تحقیق در مورد بررسی رابطه شخصیت و رضایت شغل
لینک پرداخت و دانلود *پایین مطلب*
فرمت فایل:Word (قابل ویرایش و آماده پرینت)
تعداد صفحه:20
فهرست مطالب:
بررسی رابطه شخصیت و رضایت شغلی (نظریه جان هالند)
مقدمه:
لذا می توان سه محور را پایه و اساس این فعل و انفعالات دانست:
اهمیت مسأله:
هدف کلی:
اهداف تحقیق:
فرضیه های تحقیق:
فرضیه های اصلی:
عوامل بوجود آورنده شخصیت:
تعارف شخصیت:
وارثت:
تعریف اصطلاحات، مفاهیم و متغیرهای تحقیق:
موقعیت:
رشد شخصیت :
ویژگیهای شخصیتی:
تغییر پذیری شخصیت:
شخصیت نوع A:
رضایت شغلی:
عوامل تعیین کننده رضایت شغلی:
شخصیت نوع B:
شخصیت نوع A دارای ویژگیهای زیر است:
2-یکسانی حقوق و مزایا:
1-کارهایی که هماورد طلب هستند:
شخصیت نوع B دارای ویژگیهای زیر است:
نظریه های دیگری از رضایت شغلی:
3-شرایط مناسب کاری:
تناسب شغل با شخصیت(نظریه جان هالند )
نظریه تأثیر اجتماعی:
محقق پس از مطالعه و بررسی نظریه آقای جان هالند پرسشنامه ای را در مورد انواع شخصیت های واقع گرا- کاوشگر – اجتماعی- سنت گرا – سوداگر و هنرمند در 30 سؤال تهیه و تنظیم کرد که پاسخ دهندگان به سؤالاتی که بصورت کاملاً موافقم – مخالفم و کاملاً مخالفم جواب می دهند هر آزمودنی می بایست یکی از آنها را برای سؤال مورد نظر انتخاب کند.
در پژوهش حاضر پایانی این آزمون با استفاده از روش آلفای کرونباخ برابر 5% محاسبه شده است که در سطح معنی دار a=%75 است برای تعیین ضرایب اعتبار پرسشنامه شخصیت از طریق تصیق(دو نیمه کردن) استفاده شده است که این ضرایب از لحاظ روانسنجی مقدار قابل قبولی را ارائه می دهند.
طرح تحقیق:
از آنجائیکه پژوهش حاضر در ارتباط با تناسب بین شغل و شخصیت از یک طرف و تأثیر آن بر افزایش رضایت شغلی از طرف دیگر می باشد روش تحقیق بصورت رابطه ای می باشد که برای دست یابی به روابط بین متغیرها (شخصیت و رضایت شغلی) و مطالعه و بررسی آنان از روش همبستگی استفاده گردید.در هر تحقیق رابطه ای هدف پژوهشگر یافتن رابطه بین متغیرها است و محقق هیچگونه دخل و تصرف در متغیر ها ندارد.
روش تجزیه و تحلیل آماری داده ها:
برای تجزیه و تحلیل داده های آماری در این پژوهش از روشهای زیر استفاده شده است:
- آمار توصیفی شامل: میانگین، انحراف معیار، حداقل و حداکثر نمرات
- آمار استنباطی شامل: T تست ، ضریب همبستگی و آلفای کرانبخاخ برای تعیین ضرایب پایائی آزمودنیها ضمناً با استفاده از نرم افزار (SPSS ) داده ها مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفتند و سطح معنی دار a در این پژوهش 0.05 در نظر گرفته شده است
پایان نامه ارشد بررسی تعهد سازمانی و عوامل موثر بر آن در شرکت مهندسی وساخت بویلر مپنا
چکیده
پژوهش حاضر با توجه به اهمیت تعهد سازمانی و باور به رابطه نزدیک آن با مفاهیم رضایت شغلی عدالت سازمانی ، مشارکت سازما نی به مطالعه وضعیت تعهد سازمانی و عوامل موثر بر آن (رضایت شغلی، عدالت سازمانی و مشارکت سازمانی ) در شرکت مهندسی وساخت بویلر مپنا پرداخته است.
روش: این پژوهش از نوع پیمایشی است که در آن از پرسشنامه برای گردآوری اطلاعات استفاده شده است. بدین منظور پرسشنامه ای با 60 سوال در مقیاس لیکرت تنظیم و پس از بررسی مقدماتی بین تمامی کارکنان شرکت مذکور توزیع گردید.
نتایج : نتایج پژوهش بازگوی وجود رابطه معنی دار بین عدالت سازمانی ، رضایت شغلی و مشارکت سازمانی با تعهد سازمانی است . البته عدالت سازمانی از طریق رضایت شغلی و مشارکت سازمانی تاثیر غیر مستقیم بر تعهدسازمانی دارد که این اثر بیشتر از تأثیر مستقیم آن بر تعهد سازمانی می باشد . همچنین مشخص گردید که سن و جنس رابطه معنی داری با تعهد سازمانی ندارد ولی تحصیلات تأثیر معکوس بر تعهد سازمانی دارد یعنی هر چقدر تحصیلات بالاتر تع هد سازمانی کمتر می شود . در این پژوهش ، مشارکت سازمانی علاوه بر اثر گذاری مستقیم بر روی تعهد سازمانی ، از طریق رضایت شغلی تأثیر غیر مستقیم بر تعهد سازمانی دارد . پژوهش حاضر ضمن ارائه نتایج حاصله و تعبیر وتفسیر آنها، پیشنهاداتی جهت بررسی ایجاد تعهد و وفاداری بیشتر کارکنان ارائه گردد . امید است این امر در راستای شناخت دقیقتر عوامل تعیین کننده تعهدسازمانی کارکنان سطوح مختلف مثمر ثمر واقع شود.
کلید واژه: تعهد سازمانی، رضایت شغلی ، عدالت سازمانی، مشارکت سازمانی__
تعداد صفحات 169 Pdf
فهرست مطالب
عنوان صفحه
فصل اول
کلیات تحقیق
مقدمه
بیان مسئله
تاریخچه شرکت
اهمیت و ضرورت پژوهش
اهداف پژوهش
فصل دوم
چهارچوب تئوریک و مرور تجارب پیشین
مقدمه
بخش اول: مروری بر تحقیقات انجام شده
تحقیقات خارجی
تحقیقات داخلی
بخش دوم: سوابق نظری موضوع
تعهد سازمانی (تئوری سه بخشی آلن و م ییر
عدالت سازمانی
کورت لوین و ادوارد تولمن
آدامز
مشارکت سازمانی
مک گریگور
هرزبرگ
رضایت شغلی
مازلو، آلدرفر، هرزبرگ
هاکمن و اولدهام
بخش سوم
تدوین فرضیات
مدل تحلیلی اولیه تحقیق
فصل سوم
روش شناسی تحقیق
روش تحقیق
تکنیک گردآوری داده ها
واحد تحلیل
جامعه آماری
تعریف مفاهیم و متغیرهای
تعهد سازمانی
رضایت شغلی
مشارکت سازمانی.
عدالت سازمانی
تحصیلات
فصل چهارم
یافته های تحقیق
بخش اول: سیمای نمونه آماری
قسمت اول: متغیرهای زمین های پاسخگویان
جنس
سن
وضعیت تاهل
میزان تحصیلات
سمت و رده شغلی
نوع قرارداد
بخش محل اشتغال
قسمت دوم: تعهد سازمانی و ابعاد آن
شاخص اول تعهد عاطفی
شاخص دوم تعهد مستمر
شاخص سوم تعهد هنجاری
مقیاس کلی تعهد سازمانی
قسمت سوم: رضایت شغلی و ابعاد آن
شاخص اول رضایت از سمتی شغلی
عنوان صفحه
شاخص دوم رضایت از همکار
شاخص سوم رضایت از امکانات مادی
شاخص چهارم رضایت از فرصت ارتقاء
شاخص پنجم رضایت از سرپرست
مقیاس کلی رضایت شغلی
قسمت چهارم: مشارکت سازمانی و ابعاد آن
شاخص اول استقبال از پیشنهاد و انتقاد
شاخص دوم گستره مشارکت
شاخص سوم دامنه مشارکت
مقیاس کلی مشارکت سازمانی
112- قسمت پنجم: عدالت سازمانی و ابعاد آن
رعایت انصاف در توزیع امکانات و مزایا
رعایت انصاف در ارزیابی عملکرد و فعالیت شغلی
عدالت در توزیع پست ها و استخدام
مقیاس کلی عدالت سازمانی
بخش دوم: آزمون فرضیات
رابطه بین رضایت شغلی و تعهد سازمانی
رابطه بین رضایت شغلی و مشارکت سازمانی
رابطه بین مشارکت سازمانی و تعهد سازمانی
رابطه بین میزان تحصیلات و تعهد سازمانی
رابطه بین عدالت سازمانی و رضایت شغلی
رابطه بین عدالت سازمانی و تعهد سازمانی
رابطه بین عدالت سازمانی و مشارکت سازمانی
رابطه بین سن و تعهد سازمانی ....
رابطه بین جنس و تعهد سازمانی
بخش سوم: تحلیل چند متغیری
الف- تعهد سازمانی
ب) رضایت شغلی
پ) عدالت سازمانی
مدل ورودی بر اساس فرضایت پژوهش
مدل خروجی بر اساس یافته های تحقیق
متغیر هایی که تأثیر غیر مستقیم بر روی تعهد سازمانی دارند
تأثیر عدالت سازمانی بر تعهد سازمانی
تأثیر مشارکت سازمانی بر تعهد سازمانی......
فصل پنجم
خلاصه
یافته ها
تحلیل رگرسیون
بحث ونتیجه گیری
ارایه پیشنهاد
فهرست و منابع
این پایان نامه به فرمت Pdf می باشد
برای دریافت فرمت ورد(word) با قیمت 35000 تومان
به hoopadrayaneh@gmail.com ایمیل بزنید
در صورت خرید pdf از مبلغ ورد کم خواهد شد
پایان نامه ارشد بررسی تعهد سازمانی و عوامل موثر بر آن در شرکت مهندسی وساخت بویلر مپنا
چکیده
پژوهش حاضر با توجه به اهمیت تعهد سازمانی و باور به رابطه نزدیک آن با مفاهیم رضایت شغلی عدالت سازمانی ، مشارکت سازما نی به مطالعه وضعیت تعهد سازمانی و عوامل موثر بر آن (رضایت شغلی، عدالت سازمانی و مشارکت سازمانی ) در شرکت مهندسی وساخت بویلر مپنا پرداخته است.
روش: این پژوهش از نوع پیمایشی است که در آن از پرسشنامه برای گردآوری اطلاعات استفاده شده است. بدین منظور پرسشنامه ای با 60 سوال در مقیاس لیکرت تنظیم و پس از بررسی مقدماتی بین تمامی کارکنان شرکت مذکور توزیع گردید.
نتایج : نتایج پژوهش بازگوی وجود رابطه معنی دار بین عدالت سازمانی ، رضایت شغلی و مشارکت سازمانی با تعهد سازمانی است . البته عدالت سازمانی از طریق رضایت شغلی و مشارکت سازمانی تاثیر غیر مستقیم بر تعهدسازمانی دارد که این اثر بیشتر از تأثیر مستقیم آن بر تعهد سازمانی می باشد . همچنین مشخص گردید که سن و جنس رابطه معنی داری با تعهد سازمانی ندارد ولی تحصیلات تأثیر معکوس بر تعهد سازمانی دارد یعنی هر چقدر تحصیلات بالاتر تع هد سازمانی کمتر می شود . در این پژوهش ، مشارکت سازمانی علاوه بر اثر گذاری مستقیم بر روی تعهد سازمانی ، از طریق رضایت شغلی تأثیر غیر مستقیم بر تعهد سازمانی دارد . پژوهش حاضر ضمن ارائه نتایج حاصله و تعبیر وتفسیر آنها، پیشنهاداتی جهت بررسی ایجاد تعهد و وفاداری بیشتر کارکنان ارائه گردد . امید است این امر در راستای شناخت دقیقتر عوامل تعیین کننده تعهدسازمانی کارکنان سطوح مختلف مثمر ثمر واقع شود.
کلید واژه: تعهد سازمانی، رضایت شغلی ، عدالت سازمانی، مشارکت سازمانی__
تعداد صفحات 169 Pdf
فهرست مطالب
عنوان صفحه
فصل اول
کلیات تحقیق
مقدمه
بیان مسئله
تاریخچه شرکت
اهمیت و ضرورت پژوهش
اهداف پژوهش
فصل دوم
چهارچوب تئوریک و مرور تجارب پیشین
مقدمه
بخش اول: مروری بر تحقیقات انجام شده
تحقیقات خارجی
تحقیقات داخلی
بخش دوم: سوابق نظری موضوع
تعهد سازمانی (تئوری سه بخشی آلن و م ییر
عدالت سازمانی
کورت لوین و ادوارد تولمن
آدامز
مشارکت سازمانی
مک گریگور
هرزبرگ
رضایت شغلی
مازلو، آلدرفر، هرزبرگ
هاکمن و اولدهام
بخش سوم
تدوین فرضیات
مدل تحلیلی اولیه تحقیق
فصل سوم
روش شناسی تحقیق
روش تحقیق
تکنیک گردآوری داده ها
واحد تحلیل
جامعه آماری
تعریف مفاهیم و متغیرهای
تعهد سازمانی
رضایت شغلی
مشارکت سازمانی.
عدالت سازمانی
تحصیلات
فصل چهارم
یافته های تحقیق
بخش اول: سیمای نمونه آماری
قسمت اول: متغیرهای زمین های پاسخگویان
جنس
سن
وضعیت تاهل
میزان تحصیلات
سمت و رده شغلی
نوع قرارداد
بخش محل اشتغال
قسمت دوم: تعهد سازمانی و ابعاد آن
شاخص اول تعهد عاطفی
شاخص دوم تعهد مستمر
شاخص سوم تعهد هنجاری
مقیاس کلی تعهد سازمانی
قسمت سوم: رضایت شغلی و ابعاد آن
شاخص اول رضایت از سمتی شغلی
عنوان صفحه
شاخص دوم رضایت از همکار
شاخص سوم رضایت از امکانات مادی
شاخص چهارم رضایت از فرصت ارتقاء
شاخص پنجم رضایت از سرپرست
مقیاس کلی رضایت شغلی
قسمت چهارم: مشارکت سازمانی و ابعاد آن
شاخص اول استقبال از پیشنهاد و انتقاد
شاخص دوم گستره مشارکت
شاخص سوم دامنه مشارکت
مقیاس کلی مشارکت سازمانی
112- قسمت پنجم: عدالت سازمانی و ابعاد آن
رعایت انصاف در توزیع امکانات و مزایا
رعایت انصاف در ارزیابی عملکرد و فعالیت شغلی
عدالت در توزیع پست ها و استخدام
مقیاس کلی عدالت سازمانی
بخش دوم: آزمون فرضیات
رابطه بین رضایت شغلی و تعهد سازمانی
رابطه بین رضایت شغلی و مشارکت سازمانی
رابطه بین مشارکت سازمانی و تعهد سازمانی
رابطه بین میزان تحصیلات و تعهد سازمانی
رابطه بین عدالت سازمانی و رضایت شغلی
رابطه بین عدالت سازمانی و تعهد سازمانی
رابطه بین عدالت سازمانی و مشارکت سازمانی
رابطه بین سن و تعهد سازمانی ....
رابطه بین جنس و تعهد سازمانی
بخش سوم: تحلیل چند متغیری
الف- تعهد سازمانی
ب) رضایت شغلی
پ) عدالت سازمانی
مدل ورودی بر اساس فرضایت پژوهش
مدل خروجی بر اساس یافته های تحقیق
متغیر هایی که تأثیر غیر مستقیم بر روی تعهد سازمانی دارند
تأثیر عدالت سازمانی بر تعهد سازمانی
تأثیر مشارکت سازمانی بر تعهد سازمانی......
فصل پنجم
خلاصه
یافته ها
تحلیل رگرسیون
بحث ونتیجه گیری
ارایه پیشنهاد
فهرست و منابع
این پایان نامه به فرمت Pdf می باشد
برای دریافت فرمت ورد(word) با قیمت 35000 تومان
به hoopadrayaneh@gmail.com ایمیل بزنید
در صورت خرید pdf از مبلغ ورد کم خواهد شد
کنش پژوهی رابطه خویشتن پنداری و رضایت شغلی دبیران در سطح دبیرستان
دانلود کنش پژوهی رابطه خویشتن پنداری و رضایت شغلی دبیران در سطح دبیرستان با فرمت ورد و قابل ویرایش تعدادصفحات 102
مقدمه :
با پیشرفت جامعه امروزی و توسعه بروکراسی در نظامهای شغلی یکی از عمده ترین و شاید جنجال برانگیزترین مفاهیمی که از یک سو تلاشهای نظری و بنیادی بسیاری را به خود معطوف ساخته و از سوی دیگر در تمامی سطوح مدیریت و منابع نیروی انسانی سازمانها اهمیت زیادی پیدا کرده رضایت شغلی است – اهمیت این موضوع از یک سو به دلیل نقشی است که این سازه در پیشرفت و بهبود سازمان و نیز بهداشت و سلامت نیروی کار دارد و از سوی دیگر علاوه بر تعاریف متعدد، سازه مشترک بسیاری از حوزه های علمی از جمله آموزش و پرورش، روان شناسی، مدیریت، جامعه شناسی، اقتصاد و حتی سیاست می باشد – جامعه جهانی به نهاد تعلیم و تربیت به عنوان نهادی ارزشمند می نگرد و می کوشد تا دامنه های سرمایه گذاری در این نهاد را گسترش و توسعه دهد بسیاری از متخصصان و مدیران آموزش به این مهم واقف گردیده اند که نظام آموزش همانند یک سیستم است که ایجاد خلل در هر بخش از این سیستم می تواند عملکرد کل سیستم را با مشکل مواجه سازد – بدیهی است با توجه به اهمیت شغل معلمی در پرورش استعدادها و تربیت نیروی انسانی کارآمد جهت ساختن آینده ای روشن و موافق، خودشناسی و بررسی جهانی بینی این گروه و در نتیجه رضایت شغلی حاصله از اهمیت خاصی برخوردار می باشد که این پژوهش سعی بر آن دارد به بررسی این مهم بپردازد.
بیان مسأله :
آخرین پدیده ای که در قلمرو تئوریهای مدیریت عرضه شده تئوری بروکراسی و یا دیوان سالاری است، بنیان گذار این تئوری ماکس و بربود که تکوین تئوری ساخت گرایان را قلمرو و تئوری بروکراسی می نامید. اصول و مفاهیمی را که ماکس وبر در این تئوری عرضه داشته همگی جهت کنترل اختیارات سازمانی بوده است که در این نظریه، مسأله سنجیدن رضایت شغلی کارکنان به دلیل نداشتن ارتباط رویاروی بین مدیران و کارکنان مسأله مهمی می باشد.
پایان نامه بررسی رابطه بین تحلیل رفتگی شغلی با رضایت شغلی مدیران مدرس متوسطه شهر همدان
110 صفحه
مقدمه :
بخش روش شناسی پژوهش قلب اصلی پژوهش می باشد که در آن کار های انجام شده معرفی می گردد .
در کتاب روش تهیه پرسش نامه در رابطه با روش پژوهش چنین بیان می دارد . در این بخش نحوه و روش جمع آوری و تحلیل داده ها و چگونگی اجرای پژوهش معرفی می شوند از آنجا که خوانندگان پرسشنامه از طریق خواندن این بخش با نحوه انجام پژوهش آشنا میشوند لازم است تمامی اجزای ضروری پژوهش به طور خلاصه در اینجا نوشته شوند .
روش پژوهش :
این پژوهش یک مطالعه توصیفی و از نوع پیمایشی است و از نظر رابطه بین متغیر ها از نوع همبستگی است . زیرا پژوهشگر قصد دارد میزان همبستگی بین متغیر مستقل و وابسته را بسنجد . تحقیقات همبستی را شامل لیه تحقیقات میداند که در ان سعی می شود رابطه بین متغیر های مختلف با استفاده از ضریب همبستگی کشف یا تعیین شود .
هدف روش پژوهش همبستگی مطالعه حدود تغییرات یک یا چند متغیر با یک یا چند متغیر دیگر است .
فرضیه های پژوهش
الف : فرضیه اصلی : بین تحلیل رفتگی شغلی با رضایت شغلی مدیران مدارس رابطه وجود دارد .
ب : فرضیه های فرعی
بین تحلیل عاطفی با رضایت شغلی مدیران رابطه وجود دارد .
بین مسخ شخصیت با رضایت شغلی میران رابطه وجود دارد .
بین فقدان موفقیت فردی با رضایت شغلی مدیران رابطه وجود دارد .
انواع متغیر های مستقل و وابسته :
متغیر مستقل : تحلیل رفتگی شغلی در این پژوهش متغیر مستقل می باشد .متغیر وابسته : رضایت شغلی در این پژوهش متغیر وابسته می باشد .