دانلود تحقیق رشته مدیریت - رویکردها و مدل های نوین توانمندسازی کارکنان و مدیران در سازمانها - فرمت ورد
فهرست مطالب عنوان صفحه چکیده........................................................................................................................ 4 مقدمه......................................................................................................................... 5 تعاریف واژه ها و اصطلاحات................................................................................. 10 1- سبک رهبری....................................................................................................... 21 2- ساختار............................................................................................................... 27 3- انگیزش............................................................................................................... 34 4- آموزش............................................................................................................... 44
5- رضایت شغلی..................................................................................................... 49
6- ارائه و تبیین الگوهای توانمندسازی کارکنان..................................................... 56
فهرست منابع........................................................................................................... 64
پایان نامه بررسی رابطه بین تحلیل رفتگی شغلی با رضایت شغلی مدیران مدرس متوسطه شهر همدان
110 صفحه
مقدمه :
بخش روش شناسی پژوهش قلب اصلی پژوهش می باشد که در آن کار های انجام شده معرفی می گردد .
در کتاب روش تهیه پرسش نامه در رابطه با روش پژوهش چنین بیان می دارد . در این بخش نحوه و روش جمع آوری و تحلیل داده ها و چگونگی اجرای پژوهش معرفی می شوند از آنجا که خوانندگان پرسشنامه از طریق خواندن این بخش با نحوه انجام پژوهش آشنا میشوند لازم است تمامی اجزای ضروری پژوهش به طور خلاصه در اینجا نوشته شوند .
روش پژوهش :
این پژوهش یک مطالعه توصیفی و از نوع پیمایشی است و از نظر رابطه بین متغیر ها از نوع همبستگی است . زیرا پژوهشگر قصد دارد میزان همبستگی بین متغیر مستقل و وابسته را بسنجد . تحقیقات همبستی را شامل لیه تحقیقات میداند که در ان سعی می شود رابطه بین متغیر های مختلف با استفاده از ضریب همبستگی کشف یا تعیین شود .
هدف روش پژوهش همبستگی مطالعه حدود تغییرات یک یا چند متغیر با یک یا چند متغیر دیگر است .
فرضیه های پژوهش
الف : فرضیه اصلی : بین تحلیل رفتگی شغلی با رضایت شغلی مدیران مدارس رابطه وجود دارد .
ب : فرضیه های فرعی
بین تحلیل عاطفی با رضایت شغلی مدیران رابطه وجود دارد .
بین مسخ شخصیت با رضایت شغلی میران رابطه وجود دارد .
بین فقدان موفقیت فردی با رضایت شغلی مدیران رابطه وجود دارد .
انواع متغیر های مستقل و وابسته :
متغیر مستقل : تحلیل رفتگی شغلی در این پژوهش متغیر مستقل می باشد .متغیر وابسته : رضایت شغلی در این پژوهش متغیر وابسته می باشد .
تحقیق در مورد رضایت شغلی
لینک پرداخت و دانلود *پایین مطلب*
فرمت فایل:Word (قابل ویرایش و آماده پرینت)
تعداد صفحه56
فهرست مطالب
نظریه بروفی
نظریه کورمن
نظریه انتظار
نظریه نقش
نظریه پارسون
شناسایی
عزت نفس
نظریه روابط انسانی
که مسائل مادی بیشترین اثر را بر رضایت و علاقمندی افراد در محیط کار و در نتیجه بالا رفتن تولید دارد. اما تحقیقات هائورن نشان داد که برقراری روابط انسانی، جو دوستانه، مشارکت، پذیرش، احترام، به افراد و داشتن روابط غیر رسمی صمیمی سبب افزایش روح همکاری، بازدهی و تولید شده و اثر عمیق‌بر بر رضایت شغلی افراد دارد. همچنین گزارش ونتایج این تحقیقات نشان داد چنانچه افراد با نوعی آزادی و اختیار دربارة مسائل کار بیاندیشند و تصمیم بگیرند و دیگران نظراتشان را به آنان تحمیل نکنند و حق مخالفت با تصمیمات و نظرات مدیران در ارتباط با حوزه کاری خود را داشته باشند، این مشارکت‌ها نوعی احساس تعلق و مالکیت نسبت به محیط کار در آنان ایجاد می‌کند و از نقطه نظر مدیریت «هدف دانش روابط انسانی عبارت از ایجاد سازمانی پرتوان و پویا است و این مقصود از هیچ راهی میسر نمی‌شود به جز از طریق
تحقیق در مورد بررسی رابطه شخصیت و رضایت شغل
لینک پرداخت و دانلود *پایین مطلب*
فرمت فایل:Word (قابل ویرایش و آماده پرینت)
تعداد صفحه:20
فهرست مطالب:
بررسی رابطه شخصیت و رضایت شغلی (نظریه جان هالند)
مقدمه:
لذا می توان سه محور را پایه و اساس این فعل و انفعالات دانست:
اهمیت مسأله:
هدف کلی:
اهداف تحقیق:
فرضیه های تحقیق:
فرضیه های اصلی:
عوامل بوجود آورنده شخصیت:
تعارف شخصیت:
وارثت:
تعریف اصطلاحات، مفاهیم و متغیرهای تحقیق:
موقعیت:
رشد شخصیت :
ویژگیهای شخصیتی:
تغییر پذیری شخصیت:
شخصیت نوع A:
رضایت شغلی:
عوامل تعیین کننده رضایت شغلی:
شخصیت نوع B:
شخصیت نوع A دارای ویژگیهای زیر است:
2-یکسانی حقوق و مزایا:
1-کارهایی که هماورد طلب هستند:
شخصیت نوع B دارای ویژگیهای زیر است:
نظریه های دیگری از رضایت شغلی:
3-شرایط مناسب کاری:
تناسب شغل با شخصیت(نظریه جان هالند )
نظریه تأثیر اجتماعی:
محقق پس از مطالعه و بررسی نظریه آقای جان هالند پرسشنامه ای را در مورد انواع شخصیت های واقع گرا- کاوشگر – اجتماعی- سنت گرا – سوداگر و هنرمند در 30 سؤال تهیه و تنظیم کرد که پاسخ دهندگان به سؤالاتی که بصورت کاملاً موافقم – مخالفم و کاملاً مخالفم جواب می دهند هر آزمودنی می بایست یکی از آنها را برای سؤال مورد نظر انتخاب کند.
در پژوهش حاضر پایانی این آزمون با استفاده از روش آلفای کرونباخ برابر 5% محاسبه شده است که در سطح معنی دار a=%75 است برای تعیین ضرایب اعتبار پرسشنامه شخصیت از طریق تصیق(دو نیمه کردن) استفاده شده است که این ضرایب از لحاظ روانسنجی مقدار قابل قبولی را ارائه می دهند.
طرح تحقیق:
از آنجائیکه پژوهش حاضر در ارتباط با تناسب بین شغل و شخصیت از یک طرف و تأثیر آن بر افزایش رضایت شغلی از طرف دیگر می باشد روش تحقیق بصورت رابطه ای می باشد که برای دست یابی به روابط بین متغیرها (شخصیت و رضایت شغلی) و مطالعه و بررسی آنان از روش همبستگی استفاده گردید.در هر تحقیق رابطه ای هدف پژوهشگر یافتن رابطه بین متغیرها است و محقق هیچگونه دخل و تصرف در متغیر ها ندارد.
روش تجزیه و تحلیل آماری داده ها:
برای تجزیه و تحلیل داده های آماری در این پژوهش از روشهای زیر استفاده شده است:
- آمار توصیفی شامل: میانگین، انحراف معیار، حداقل و حداکثر نمرات
- آمار استنباطی شامل: T تست ، ضریب همبستگی و آلفای کرانبخاخ برای تعیین ضرایب پایائی آزمودنیها ضمناً با استفاده از نرم افزار (SPSS ) داده ها مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفتند و سطح معنی دار a در این پژوهش 0.05 در نظر گرفته شده است
تحقیق در مورد بررسی رابطه شخصیت و رضایت شغل
لینک پرداخت و دانلود *پایین مطلب*
فرمت فایل:Word (قابل ویرایش و آماده پرینت)
تعداد صفحه:20
فهرست مطالب:
بررسی رابطه شخصیت و رضایت شغلی (نظریه جان هالند)
مقدمه:
لذا می توان سه محور را پایه و اساس این فعل و انفعالات دانست:
اهمیت مسأله:
هدف کلی:
اهداف تحقیق:
فرضیه های تحقیق:
فرضیه های اصلی:
عوامل بوجود آورنده شخصیت:
تعارف شخصیت:
وارثت:
تعریف اصطلاحات، مفاهیم و متغیرهای تحقیق:
موقعیت:
رشد شخصیت :
ویژگیهای شخصیتی:
تغییر پذیری شخصیت:
شخصیت نوع A:
رضایت شغلی:
عوامل تعیین کننده رضایت شغلی:
شخصیت نوع B:
شخصیت نوع A دارای ویژگیهای زیر است:
2-یکسانی حقوق و مزایا:
1-کارهایی که هماورد طلب هستند:
شخصیت نوع B دارای ویژگیهای زیر است:
نظریه های دیگری از رضایت شغلی:
3-شرایط مناسب کاری:
تناسب شغل با شخصیت(نظریه جان هالند )
نظریه تأثیر اجتماعی:
محقق پس از مطالعه و بررسی نظریه آقای جان هالند پرسشنامه ای را در مورد انواع شخصیت های واقع گرا- کاوشگر – اجتماعی- سنت گرا – سوداگر و هنرمند در 30 سؤال تهیه و تنظیم کرد که پاسخ دهندگان به سؤالاتی که بصورت کاملاً موافقم – مخالفم و کاملاً مخالفم جواب می دهند هر آزمودنی می بایست یکی از آنها را برای سؤال مورد نظر انتخاب کند.
در پژوهش حاضر پایانی این آزمون با استفاده از روش آلفای کرونباخ برابر 5% محاسبه شده است که در سطح معنی دار a=%75 است برای تعیین ضرایب اعتبار پرسشنامه شخصیت از طریق تصیق(دو نیمه کردن) استفاده شده است که این ضرایب از لحاظ روانسنجی مقدار قابل قبولی را ارائه می دهند.
طرح تحقیق:
از آنجائیکه پژوهش حاضر در ارتباط با تناسب بین شغل و شخصیت از یک طرف و تأثیر آن بر افزایش رضایت شغلی از طرف دیگر می باشد روش تحقیق بصورت رابطه ای می باشد که برای دست یابی به روابط بین متغیرها (شخصیت و رضایت شغلی) و مطالعه و بررسی آنان از روش همبستگی استفاده گردید.در هر تحقیق رابطه ای هدف پژوهشگر یافتن رابطه بین متغیرها است و محقق هیچگونه دخل و تصرف در متغیر ها ندارد.
روش تجزیه و تحلیل آماری داده ها:
برای تجزیه و تحلیل داده های آماری در این پژوهش از روشهای زیر استفاده شده است:
- آمار توصیفی شامل: میانگین، انحراف معیار، حداقل و حداکثر نمرات
- آمار استنباطی شامل: T تست ، ضریب همبستگی و آلفای کرانبخاخ برای تعیین ضرایب پایائی آزمودنیها ضمناً با استفاده از نرم افزار (SPSS ) داده ها مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفتند و سطح معنی دار a در این پژوهش 0.05 در نظر گرفته شده است