کنش پژوهی رابطه خویشتن پنداری و رضایت شغلی دبیران در سطح دبیرستان

دانلود کنش پژوهی رابطه خویشتن پنداری و رضایت شغلی دبیران در سطح دبیرستان با فرمت ورد و قابل ویرایش تعدادصفحات 102

مقدمه :
 با پیشرفت جامعه امروزی و توسعه بروکراسی در نظامهای شغلی یکی از عمده ترین و شاید جنجال برانگیزترین مفاهیمی که از یک سو تلاشهای نظری و بنیادی بسیاری را به خود معطوف ساخته و از سوی دیگر در تمامی سطوح مدیریت و منابع نیروی انسانی سازمانها اهمیت زیادی پیدا کرده رضایت شغلی است – اهمیت این موضوع از یک سو به دلیل نقشی است که این سازه در پیشرفت و بهبود سازمان و نیز بهداشت و سلامت نیروی کار دارد و از سوی دیگر علاوه بر تعاریف متعدد، سازه مشترک بسیاری از حوزه های علمی از جمله آموزش و پرورش، روان شناسی، مدیریت، جامعه شناسی، اقتصاد و حتی سیاست می باشد – جامعه جهانی به نهاد تعلیم و تربیت به عنوان نهادی ارزشمند می نگرد و می کوشد تا دامنه های سرمایه گذاری در این نهاد را گسترش و توسعه دهد بسیاری از متخصصان و مدیران آموزش به این مهم واقف گردیده اند که نظام آموزش همانند یک سیستم است که ایجاد خلل در هر بخش از این سیستم می تواند عملکرد کل سیستم را با مشکل مواجه سازد – بدیهی است با توجه به اهمیت شغل معلمی در پرورش استعدادها و تربیت نیروی انسانی کارآمد جهت ساختن آینده ای روشن و موافق، خودشناسی و بررسی جهانی بینی این گروه و در نتیجه رضایت شغلی حاصله از اهمیت خاصی برخوردار می باشد که این پژوهش سعی بر آن دارد به بررسی این مهم بپردازد.


 بیان مسأله :
 آخرین پدیده ای که در قلمرو تئوریهای مدیریت عرضه شده تئوری بروکراسی و یا دیوان سالاری است، بنیان گذار این تئوری ماکس و بربود که تکوین تئوری ساخت گرایان را قلمرو و تئوری بروکراسی می نامید. اصول و مفاهیمی را که ماکس وبر در این تئوری عرضه داشته همگی جهت کنترل اختیارات سازمانی بوده است که در این نظریه، مسأله سنجیدن رضایت شغلی کارکنان به دلیل نداشتن ارتباط رویاروی بین مدیران و کارکنان مسأله مهمی می باشد.

نمونه پایان نامه مدیریت با عنوان بررسی رابطه عزت نفس مدیران بر رضایت شغلی کارکنان

نمونه پایان نامه مدیریت با عنوان بررسی رابطه عزت نفس مدیران بر رضایت شغلی کارکنان

بیان مسئله :

جوامع امروزی را جوامع سازمانی می نامند زیرا در این جوامع انسان ها هر جایی که زندگی می کنند و هر کاری که انجام می دهند با سازمان های مختلف در ارتباطند و سازمان ها بخشی از زندگی روزانه همه مردم را تشکیل داده است.

امروزه نقش و اهمیت شخصیت مدیران در رشد و بقای سازمان امری شناخته شده است . سوالی که ذهن همه صنعتگران را به خود مشغول ساخته این است که آیا مدیران در شکل گیری خلاقیت و نوآوری کارکنان سهم دارند ؟ تنها می توانیم بگوییم که این روند توسط مدیران زمانی به بهترین شکل خود محقق می شود که اگر مدیران از سلامت و عزت نفس بالا برخوردار باشند ، می توان امیدوار بود که کارکنان بتوانند با رضایت شغلی بیشتر به انجام امر بپردازند .

86 صحفه word

دانلود تحقیق رشته مدیریت - رویکردها و مدل های نوین توانمندسازی کارکنان و مدیران در سازمانها - فرمت ورد

فهرست مطالب عنوان                                                                                              صفحه چکیده........................................................................................................................ 4 مقدمه......................................................................................................................... 5 تعاریف واژه ها و اصطلاحات................................................................................. 10 1- سبک رهبری....................................................................................................... 21 2- ساختار............................................................................................................... 27 3- انگیزش............................................................................................................... 34 4- آموزش............................................................................................................... 44

5- رضایت شغلی..................................................................................................... 49

6- ارائه و تبیین الگوهای توانمندسازی کارکنان..................................................... 56

فهرست منابع........................................................................................................... 64

نمونه پایان نامه مدیریت با عنوان بررسی رابطه عزت نفس مدیران بر رضایت شغلی کارکنان

نمونه پایان نامه مدیریت با عنوان بررسی رابطه عزت نفس مدیران بر رضایت شغلی کارکنان

بیان مسئله :

جوامع امروزی را جوامع سازمانی می نامند زیرا در این جوامع انسان ها هر جایی که زندگی می کنند و هر کاری که انجام می دهند با سازمان های مختلف در ارتباطند و سازمان ها بخشی از زندگی روزانه همه مردم را تشکیل داده است.

امروزه نقش و اهمیت شخصیت مدیران در رشد و بقای سازمان امری شناخته شده است . سوالی که ذهن همه صنعتگران را به خود مشغول ساخته این است که آیا مدیران در شکل گیری خلاقیت و نوآوری کارکنان سهم دارند ؟ تنها می توانیم بگوییم که این روند توسط مدیران زمانی به بهترین شکل خود محقق می شود که اگر مدیران از سلامت و عزت نفس بالا برخوردار باشند ، می توان امیدوار بود که کارکنان بتوانند با رضایت شغلی بیشتر به انجام امر بپردازند .

86 صحفه word

تحقیق در مورد بررسی رابطه شخصیت و رضایت شغل

لینک پرداخت و دانلود *پایین مطلب*

فرمت فایل:Word (قابل ویرایش و آماده پرینت)

تعداد صفحه:20

فهرست مطالب:

بررسی رابطه شخصیت و رضایت شغلی (نظریه جان هالند)

مقدمه:

لذا می توان سه محور را پایه و اساس این فعل و انفعالات دانست:

اهمیت مسأله:

هدف کلی:

اهداف تحقیق:

فرضیه های تحقیق:

فرضیه های اصلی:

عوامل بوجود آورنده شخصیت:

تعارف شخصیت:

وارثت:

تعریف اصطلاحات، مفاهیم و متغیرهای تحقیق:

موقعیت:

رشد شخصیت :

ویژگیهای شخصیتی:

تغییر پذیری شخصیت:

شخصیت نوع A:  

رضایت شغلی:

عوامل تعیین کننده رضایت شغلی:

شخصیت نوع B:

  شخصیت نوع A دارای ویژگیهای  زیر است:

2-یکسانی حقوق و مزایا:

1-کارهایی که هماورد طلب هستند:

شخصیت نوع B دارای ویژگیهای زیر است:

نظریه های دیگری از رضایت شغلی:

3-شرایط مناسب کاری:

تناسب شغل با شخصیت(نظریه جان هالند )

نظریه تأثیر اجتماعی:

محقق پس از مطالعه و بررسی نظریه آقای جان هالند پرسشنامه ای را در مورد انواع شخصیت های  واقع گرا- کاوشگر – اجتماعی- سنت گرا – سوداگر و هنرمند در 30 سؤال تهیه و تنظیم کرد که پاسخ دهندگان به سؤالاتی که بصورت کاملاً موافقم – مخالفم و کاملاً مخالفم جواب می دهند هر آزمودنی می بایست یکی از آنها را برای سؤال مورد نظر انتخاب کند.

در پژوهش حاضر پایانی این آزمون با استفاده از روش آلفای کرونباخ برابر 5%  محاسبه شده است که در سطح معنی دار  a=%75 است برای تعیین ضرایب اعتبار پرسشنامه شخصیت از طریق تصیق(دو نیمه کردن) استفاده شده است که این ضرایب از لحاظ روانسنجی مقدار قابل قبولی را ارائه می دهند.

طرح تحقیق:

از آنجائیکه پژوهش حاضر در ارتباط با تناسب بین شغل و شخصیت از یک طرف و تأثیر آن بر افزایش رضایت شغلی از طرف دیگر می باشد روش تحقیق بصورت رابطه ای می باشد که برای دست یابی به روابط بین متغیرها (شخصیت و رضایت شغلی) و مطالعه و بررسی آنان از روش همبستگی استفاده گردید.در هر تحقیق رابطه ای هدف پژوهشگر یافتن رابطه بین متغیرها است و محقق هیچگونه دخل و تصرف در متغیر ها ندارد.

روش تجزیه و تحلیل آماری داده ها:

برای تجزیه و تحلیل داده های آماری در این پژوهش از روشهای زیر استفاده شده است:

-     آمار توصیفی شامل: میانگین، انحراف معیار، حداقل و حداکثر نمرات

-   آمار استنباطی شامل: T تست ، ضریب همبستگی و آلفای کرانبخاخ برای تعیین ضرایب پایائی آزمودنیها ضمناً با استفاده  از نرم افزار (SPSS ) داده ها مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفتند و سطح معنی دار a در این پژوهش 0.05 در نظر گرفته شده است