پایان نامه کارشناسی ارشد مدیریت:ارتباط تعهد سازمانی با ویژگیهای شخصی کارکنان دانشگاه تربیت معلم سبزوار

توجه داشته باشید که تمامی محصولات این سایت به صورت اختصاصی تهیه شده اند و حاصل روزها و ماه ها تلاش است لذا در صورت خرید شرعا حرام می‌باشد که آن را  به صورت رایگان منتشر و در اختیار عموم قرار دهید و مورد رضایت ما نخواهد بود*******

فرمت فایل: ورد (قابل ویرایش)

تعداد صفحات: 72

چکیده:

این تحقیق با هدف بررسی ارتباط تعهد سازمانی با ویژگیهای شخصی کارکنان دانشگاه تربیت معلم سبزواردر سال87-88 به انجام رسید.نوع تحقیق با توجه به هدف، کاربردی و از نظر ماهیت وروش توصیفی می باشدکه با استفاده از مطالعات میدانی به بررسی وضعیت موجود پرداخته است.جامعه آماری مورد نظر کلیه کارمندان دانشگاه تربیت معلم سبزوار شامل 140نفر بوده، که از این تعداد براساس فرمول محاسبه حجم نمونه کرجسی و مورگان (1970) تعداد 103 نفر به عنوان جامعه نمونه انتخاب شده اند. ابزار اندازه گیری، پرسشنامه 15 سوالی (OCQ) مودای،پورتر و استیرز به همراه سوالات ویژگیهای فردی و شخصی بوده است که با ضریب آلفای کرونباخ 0.764 پایایی آن اثبات و روایی آن نیز طبق نظر اساتید فن مورد تایید واقع شده است. در تجزیه و تحلیل یافته های تحقیق از شیوه های توصیف آماری از قبیل: جداول توزیع فراوانی،شاخصهای مرکزی و شاخصهای پراکندگی و در بخش استنباطهای آماری از روش آزمون t برای نمونه های مستقل و روش ANOVA  ورگرسیون خطی ساده یک متغیره برای بررسی فرضیات تحقیق استفاده شده است. نتایج حاصل از تجزیه و تحلیل یافته ها نشان می دهد که رابطه معناداری بین تعهد سازمانی با سن ، جنسیت، سطح تحصیلات ، وضعیت تأهل و میزان حقوق و دستمزد وجود نداشته و تنها بین سابقه خدمت تعهد سازمانی و رابطه معنی دار دیده می شود..

فهرست مطالب

فصل اول:کلیات تحقیق  

         1-1 مقدمه    

       1-2 بیان مساله تحقیق  

         1-3 اهمیت وضرورت موضوع تحقیق  

       1-4 اهداف تحقیق

       1-5 چارچوب نظری تحقیق

       1-6 فرضیه های تحقیق

       1-7 قلمرو تحقیق    

       1-8 تعاریف و مفاهیم واژه ها  

       1-9 متغیرهای تحقیق:    

فصل دوم:ادبیات تحقیق  

       2-1 مقدمه  

       2-2 تعاریف و مفاهیم تعهد سازمانی  

       2-3 مراحل توسعه تعهد سازمانی  

       2-4 اجزاء تعهد سازمانی  

       2-5 اهمیت تعهد سازمانی  

2-6عوامل مؤثر بر تعهد سازمانی    

     2-7 ابعاد تعهد سازمانی  

     2-8 دیدگاه‌های تعهد سازمانی  

     2-9 مدل‌ها و الگوهای تعهد سازمانی  

     2-10 برخی تحقیقات انجام شده در خصوص تعهد سازمانی  

فصل سوم:روش شناسی تحقیق

     3-1 مقدمه  

     3-2 نوع تحقیق  

     3-3 جامعه آماری  

     3-4 حجم نمونه  

     3-5 روش نمونه گیری  

     3-6 شرح پرسشنامه  

     3-7 روایی پرسشنامه  

     3-8 اعتبار( پایایی )پرسشنامه  

فصل چهارم: روشهای آماری و تجزیه و تحلیل مشاهدات (داده‌ها)

     4-1 مقدمه

     4-2 آمار توصیفی  

     4-3 فرضیه 1

     4-4 فرضیه2

     4-5 فرضیه3  

4-6 فرضیه 4  

     4-7 فرضیه 5  

     4-8 فرضیه6  

فصل پنجم: نتیجه گیری و پیشنهادات

     5-1 نتیجه گیری  

     5-2 پیشنهادات  

منابع و مآخذ  

ضمائم

دانلود پایان نامه انگلیسی کارشناسی ارشد کامپیوتر:به کار گیری رایانش ابری برای سازمان های کوچک و متوسط Cloud Computing

در این پایان نامه، نگارنده ابتدا در مورد مفاهیم و مدل های مختلف رایانش ابری یا محاسبات ابری (Cloud Computing) صحبت کرده است و سپس به بررسی ساختار سازمانهای کوچک و متوسط پرداخته است. سپس با استفاده از ابزارهای مختلف مانند مصاحبه، بررسی ها، تبلیغات سازمانها و غیره نیازهای کاربردی سازمانهای مختلف را شناسایی کرده و مواردی را که محاسبات ابری میتواند منجر به بهبود کارها شود مشخص کرده است. در پایان نیز مراحل شبیه سازی و بررسی نتایج آورده شده است. مطالعه این پایان نامه میتواند راهنمای مناسبی برای دانشجویان رشته های کامپیوتر و فناوری اطلاعات باشد.

این پایان نامه در سال 2012 برای دریافت درجه کارشناسی ارشد از دانشگاه جان کوپینگ سوئد (Johnkoping) ارائه شده است.

تعداد صفحه: 64

پس از خرید از درگاه امن بانکی لینک دانلود در اختیار شما قرار میگیرد و همچنین به آدرس ایمیل شما فرستاده میشود.

تماس با ما برای راهنمایی، درخواست مقالات و پایان نامه ها و یا ترجمه با آدرس ایمیل:

[e-mail]

شماره تماس ما در نرم افزار واتس آپ:

[phone]

شماره تماس ما در نرم افزار تلگرام:

[phone] 

توجه: اگر کارت بانکی شما رمز دوم ندارد، در خرید الکترونیکی به مشکل برخورد کردید و یا به هر دلیلی تمایل به پرداخت الکترونیکی ندارید با ما تماس بگیرید تا راههای دیگری برای پرداخت به شما پیشنهاد کنیم.

پایان نامه کارشناسی ارشد مدیریت:ارتباط تعهد سازمانی با ویژگیهای شخصی کارکنان دانشگاه تربیت معلم سبزوار

توجه داشته باشید که تمامی محصولات این سایت به صورت اختصاصی تهیه شده اند و حاصل روزها و ماه ها تلاش است لذا در صورت خرید شرعا حرام می‌باشد که آن را  به صورت رایگان منتشر و در اختیار عموم قرار دهید و مورد رضایت ما نخواهد بود*******

فرمت فایل: ورد (قابل ویرایش)

تعداد صفحات: 72

چکیده:

این تحقیق با هدف بررسی ارتباط تعهد سازمانی با ویژگیهای شخصی کارکنان دانشگاه تربیت معلم سبزواردر سال87-88 به انجام رسید.نوع تحقیق با توجه به هدف، کاربردی و از نظر ماهیت وروش توصیفی می باشدکه با استفاده از مطالعات میدانی به بررسی وضعیت موجود پرداخته است.جامعه آماری مورد نظر کلیه کارمندان دانشگاه تربیت معلم سبزوار شامل 140نفر بوده، که از این تعداد براساس فرمول محاسبه حجم نمونه کرجسی و مورگان (1970) تعداد 103 نفر به عنوان جامعه نمونه انتخاب شده اند. ابزار اندازه گیری، پرسشنامه 15 سوالی (OCQ) مودای،پورتر و استیرز به همراه سوالات ویژگیهای فردی و شخصی بوده است که با ضریب آلفای کرونباخ 0.764 پایایی آن اثبات و روایی آن نیز طبق نظر اساتید فن مورد تایید واقع شده است. در تجزیه و تحلیل یافته های تحقیق از شیوه های توصیف آماری از قبیل: جداول توزیع فراوانی،شاخصهای مرکزی و شاخصهای پراکندگی و در بخش استنباطهای آماری از روش آزمون t برای نمونه های مستقل و روش ANOVA  ورگرسیون خطی ساده یک متغیره برای بررسی فرضیات تحقیق استفاده شده است. نتایج حاصل از تجزیه و تحلیل یافته ها نشان می دهد که رابطه معناداری بین تعهد سازمانی با سن ، جنسیت، سطح تحصیلات ، وضعیت تأهل و میزان حقوق و دستمزد وجود نداشته و تنها بین سابقه خدمت تعهد سازمانی و رابطه معنی دار دیده می شود..

فهرست مطالب

فصل اول:کلیات تحقیق  

         1-1 مقدمه    

       1-2 بیان مساله تحقیق  

         1-3 اهمیت وضرورت موضوع تحقیق  

       1-4 اهداف تحقیق

       1-5 چارچوب نظری تحقیق

       1-6 فرضیه های تحقیق

       1-7 قلمرو تحقیق    

       1-8 تعاریف و مفاهیم واژه ها  

       1-9 متغیرهای تحقیق:    

فصل دوم:ادبیات تحقیق  

       2-1 مقدمه  

       2-2 تعاریف و مفاهیم تعهد سازمانی  

       2-3 مراحل توسعه تعهد سازمانی  

       2-4 اجزاء تعهد سازمانی  

       2-5 اهمیت تعهد سازمانی  

2-6عوامل مؤثر بر تعهد سازمانی    

     2-7 ابعاد تعهد سازمانی  

     2-8 دیدگاه‌های تعهد سازمانی  

     2-9 مدل‌ها و الگوهای تعهد سازمانی  

     2-10 برخی تحقیقات انجام شده در خصوص تعهد سازمانی  

فصل سوم:روش شناسی تحقیق

     3-1 مقدمه  

     3-2 نوع تحقیق  

     3-3 جامعه آماری  

     3-4 حجم نمونه  

     3-5 روش نمونه گیری  

     3-6 شرح پرسشنامه  

     3-7 روایی پرسشنامه  

     3-8 اعتبار( پایایی )پرسشنامه  

فصل چهارم: روشهای آماری و تجزیه و تحلیل مشاهدات (داده‌ها)

     4-1 مقدمه

     4-2 آمار توصیفی  

     4-3 فرضیه 1

     4-4 فرضیه2

     4-5 فرضیه3  

4-6 فرضیه 4  

     4-7 فرضیه 5  

     4-8 فرضیه6  

فصل پنجم: نتیجه گیری و پیشنهادات

     5-1 نتیجه گیری  

     5-2 پیشنهادات  

منابع و مآخذ  

ضمائم

دانلود پایان نامه انگلیسی کارشناسی ارشد کامپیوتر:به کار گیری رایانش ابری برای سازمان های کوچک و متوسط Cloud Computing

در این پایان نامه، نگارنده ابتدا در مورد مفاهیم و مدل های مختلف رایانش ابری یا محاسبات ابری (Cloud Computing) صحبت کرده است و سپس به بررسی ساختار سازمانهای کوچک و متوسط پرداخته است. سپس با استفاده از ابزارهای مختلف مانند مصاحبه، بررسی ها، تبلیغات سازمانها و غیره نیازهای کاربردی سازمانهای مختلف را شناسایی کرده و مواردی را که محاسبات ابری میتواند منجر به بهبود کارها شود مشخص کرده است. در پایان نیز مراحل شبیه سازی و بررسی نتایج آورده شده است. مطالعه این پایان نامه میتواند راهنمای مناسبی برای دانشجویان رشته های کامپیوتر و فناوری اطلاعات باشد.

این پایان نامه در سال 2012 برای دریافت درجه کارشناسی ارشد از دانشگاه جان کوپینگ سوئد (Johnkoping) ارائه شده است.

تعداد صفحه: 64

پس از خرید از درگاه امن بانکی لینک دانلود در اختیار شما قرار میگیرد و همچنین به آدرس ایمیل شما فرستاده میشود.

تماس با ما برای راهنمایی، درخواست مقالات و پایان نامه ها و یا ترجمه با آدرس ایمیل:

[e-mail]

شماره تماس ما در نرم افزار واتس آپ:

[phone]

شماره تماس ما در نرم افزار تلگرام:

[phone] 

توجه: اگر کارت بانکی شما رمز دوم ندارد، در خرید الکترونیکی به مشکل برخورد کردید و یا به هر دلیلی تمایل به پرداخت الکترونیکی ندارید با ما تماس بگیرید تا راههای دیگری برای پرداخت به شما پیشنهاد کنیم.

پایان نامه کارشناسی ارشد مدیریت:ارتباط تعهد سازمانی با ویژگیهای شخصی کارکنان دانشگاه تربیت معلم سبزوار

توجه داشته باشید که تمامی محصولات این سایت به صورت اختصاصی تهیه شده اند و حاصل روزها و ماه ها تلاش است لذا در صورت خرید شرعا حرام می‌باشد که آن را  به صورت رایگان منتشر و در اختیار عموم قرار دهید و مورد رضایت ما نخواهد بود*******

فرمت فایل: ورد (قابل ویرایش)

تعداد صفحات: 72

چکیده:

این تحقیق با هدف بررسی ارتباط تعهد سازمانی با ویژگیهای شخصی کارکنان دانشگاه تربیت معلم سبزواردر سال87-88 به انجام رسید.نوع تحقیق با توجه به هدف، کاربردی و از نظر ماهیت وروش توصیفی می باشدکه با استفاده از مطالعات میدانی به بررسی وضعیت موجود پرداخته است.جامعه آماری مورد نظر کلیه کارمندان دانشگاه تربیت معلم سبزوار شامل 140نفر بوده، که از این تعداد براساس فرمول محاسبه حجم نمونه کرجسی و مورگان (1970) تعداد 103 نفر به عنوان جامعه نمونه انتخاب شده اند. ابزار اندازه گیری، پرسشنامه 15 سوالی (OCQ) مودای،پورتر و استیرز به همراه سوالات ویژگیهای فردی و شخصی بوده است که با ضریب آلفای کرونباخ 0.764 پایایی آن اثبات و روایی آن نیز طبق نظر اساتید فن مورد تایید واقع شده است. در تجزیه و تحلیل یافته های تحقیق از شیوه های توصیف آماری از قبیل: جداول توزیع فراوانی،شاخصهای مرکزی و شاخصهای پراکندگی و در بخش استنباطهای آماری از روش آزمون t برای نمونه های مستقل و روش ANOVA  ورگرسیون خطی ساده یک متغیره برای بررسی فرضیات تحقیق استفاده شده است. نتایج حاصل از تجزیه و تحلیل یافته ها نشان می دهد که رابطه معناداری بین تعهد سازمانی با سن ، جنسیت، سطح تحصیلات ، وضعیت تأهل و میزان حقوق و دستمزد وجود نداشته و تنها بین سابقه خدمت تعهد سازمانی و رابطه معنی دار دیده می شود..

فهرست مطالب

فصل اول:کلیات تحقیق  

         1-1 مقدمه    

       1-2 بیان مساله تحقیق  

         1-3 اهمیت وضرورت موضوع تحقیق  

       1-4 اهداف تحقیق

       1-5 چارچوب نظری تحقیق

       1-6 فرضیه های تحقیق

       1-7 قلمرو تحقیق    

       1-8 تعاریف و مفاهیم واژه ها  

       1-9 متغیرهای تحقیق:    

فصل دوم:ادبیات تحقیق  

       2-1 مقدمه  

       2-2 تعاریف و مفاهیم تعهد سازمانی  

       2-3 مراحل توسعه تعهد سازمانی  

       2-4 اجزاء تعهد سازمانی  

       2-5 اهمیت تعهد سازمانی  

2-6عوامل مؤثر بر تعهد سازمانی    

     2-7 ابعاد تعهد سازمانی  

     2-8 دیدگاه‌های تعهد سازمانی  

     2-9 مدل‌ها و الگوهای تعهد سازمانی  

     2-10 برخی تحقیقات انجام شده در خصوص تعهد سازمانی  

فصل سوم:روش شناسی تحقیق

     3-1 مقدمه  

     3-2 نوع تحقیق  

     3-3 جامعه آماری  

     3-4 حجم نمونه  

     3-5 روش نمونه گیری  

     3-6 شرح پرسشنامه  

     3-7 روایی پرسشنامه  

     3-8 اعتبار( پایایی )پرسشنامه  

فصل چهارم: روشهای آماری و تجزیه و تحلیل مشاهدات (داده‌ها)

     4-1 مقدمه

     4-2 آمار توصیفی  

     4-3 فرضیه 1

     4-4 فرضیه2

     4-5 فرضیه3  

4-6 فرضیه 4  

     4-7 فرضیه 5  

     4-8 فرضیه6  

فصل پنجم: نتیجه گیری و پیشنهادات

     5-1 نتیجه گیری  

     5-2 پیشنهادات  

منابع و مآخذ  

ضمائم