پایان نامه کارشناسی ارشد رشته مهندسی شیمی شبیه سازی راکتور پیرولیز پروپان به روشCFD

دانلود پایان نامه کارشناسی ارشد رشته مهندسی شیمی  شبیه سازی راکتور پیرولیز پروپان به روشCFDبا فرمت pdfدر 150صفحه.

این پایان نامه جهت ارائه در مقطع کارشناسی ارشد رشته مهندسی شیمی طراحی و تدوین گردیده است . و شامل کلیه مباحث مورد نیاز پایان نامه ارشد این رشته می باشد.نمونه های مشابه این عنوان با قیمت های بسیار بالایی در اینترنت به فروش می رسد.گروه تخصصی ما این پایان نامه را با قیمت ناچیزی جهت استفاده دانشجویان عزیز در رابطه با منبع اطلاعاتی در اختیار شما قرار می دهند. حق مالکیت معنوی این اثر مربوط به نگارنده است. و فقط جهت استفاده از منابع اطلاعاتی و بالابردن سطح علمی شما در این سایت ارائه گردیده است .                                                

اراﺋﻪ ﻣﺪﻝ ﻛﺴﺐ ﻭ ﻛﺎﺭ ﺍﻟﻜﺘﺮﻭﻧﻴﻚ ﺑﺮﺍﻱ ﺑﺎﺯﺍﺭ ﻣﺸﺎﻭﺭﻩ ﻣﺪﻳﺮﻳﺖﺍﻳﺮﺍﻥ

در این کتاب الکترونیکی به  اراﺋﻪ ﻣﺪﻝ ﻛﺴﺐ ﻭ ﻛﺎﺭ ﺍﻟﻜﺘﺮﻭﻧﻴﻚ ﺑﺮﺍﻱ ﺑﺎﺯﺍﺭ ﻣﺸﺎﻭﺭﻩ ﻣﺪﻳﺮﻳﺖﺍﻳﺮﺍﻥ  در 10 صفحه پرداخته شده است.

سر فصل های کتاب:

1:چکیده

2:مقدمه

3:مدل کسب و کار

4:تعریف مدل کسب و کار

5:اهمیت و ضرورت مدل کسب و کار الکترونیکی

6:ارائه مدل

     الف:چالش ها و فرصت های مشاوره مدیریت ایران

     ب: ﻣﻌﺮﻓﻲﺗﻜﻨﻴﻚ e3 Value   

7:واحدهای سازنده  e3 Value  

8:ﻓﺮﺁﻳﻨﺪﻣﺪﻝ ﺳﺎﺯﻱ روش e3 Value (گام های مذل سازی)

9:ﻣﺪﻝ ﻛﺴﺐ ﻭ ﻛﺎﺭ ﺍﻟﻜﺘﺮﻭﻧﻴﻚ ﺑﺮﺍﻱ ﺑﺎﺯﺍﺭ   ﻣﺸﺎﻭﺭﻩ ﻣﺪﻳﺮﻳﺖﺍﻳﺮﺍﻥ  

    گام اول: ایده کسب وکار الکترونیکی

    گام دوم: تشخیص سناریوهای کسب وکار

    گام سوم: تهیه فهرست بازیگران

    گام چهارم: ارزش های مبادله شده (شبکه ارزش)

10:نتیجه گیری

11:مراجع

طرح توجیهی بازیافت فیلترهای روغنی ماشین

طرح توجیهی بازیافت فیلترهای روغنی ماشین

امروزه امر بازیافت و تبدیل و بهره برداری مجدد از مواد بازیافتی بسیار رایج است. چرا که با ازدیاد انواع زباله زمین دیگر جای زندگی نخواهد بود. لذا تاکنون طرحهای مختلفی در خصوص بازیافت انواع زباله ها ارائه و اجرا گردیده است. طرح بازیافت فیلترهای روغنی نیز از این قاعده مستثنی نیست و هم اکنون نیز در بسیاری از کشورها در حال اجرا میباشد. در طرح بازیافت فیلترهای روغنی دو هدف مشخص گردیده است بدینصورت که روغن های حاصله از فیلترها به شرکتهای تصفیه کننده فرستاده شده و سپس در اختیار شرکتهای تولیدی جهت تولید واکس و این قبیل موارد قرار میگیرد. قسمت بنده فیلتر نیز ابتدا خرد شده و سپس جهت مصارف مختلف در اختیار شرکتهای ذوب فولاد قرار میگیرد. همچنین حداقل میزان ایجاد اشتغال در این طرح به تعداد حدودا 30 نفر میباشد.

فرمت فایل: PDF

تعداد صفحات: 54 صفحه

پایان نامه کارشناسی ارشد مدیریت:ارتباط تعهد سازمانی با ویژگیهای شخصی کارکنان دانشگاه تربیت معلم سبزوار

توجه داشته باشید که تمامی محصولات این سایت به صورت اختصاصی تهیه شده اند و حاصل روزها و ماه ها تلاش است لذا در صورت خرید شرعا حرام می‌باشد که آن را  به صورت رایگان منتشر و در اختیار عموم قرار دهید و مورد رضایت ما نخواهد بود*******

فرمت فایل: ورد (قابل ویرایش)

تعداد صفحات: 72

چکیده:

این تحقیق با هدف بررسی ارتباط تعهد سازمانی با ویژگیهای شخصی کارکنان دانشگاه تربیت معلم سبزواردر سال87-88 به انجام رسید.نوع تحقیق با توجه به هدف، کاربردی و از نظر ماهیت وروش توصیفی می باشدکه با استفاده از مطالعات میدانی به بررسی وضعیت موجود پرداخته است.جامعه آماری مورد نظر کلیه کارمندان دانشگاه تربیت معلم سبزوار شامل 140نفر بوده، که از این تعداد براساس فرمول محاسبه حجم نمونه کرجسی و مورگان (1970) تعداد 103 نفر به عنوان جامعه نمونه انتخاب شده اند. ابزار اندازه گیری، پرسشنامه 15 سوالی (OCQ) مودای،پورتر و استیرز به همراه سوالات ویژگیهای فردی و شخصی بوده است که با ضریب آلفای کرونباخ 0.764 پایایی آن اثبات و روایی آن نیز طبق نظر اساتید فن مورد تایید واقع شده است. در تجزیه و تحلیل یافته های تحقیق از شیوه های توصیف آماری از قبیل: جداول توزیع فراوانی،شاخصهای مرکزی و شاخصهای پراکندگی و در بخش استنباطهای آماری از روش آزمون t برای نمونه های مستقل و روش ANOVA  ورگرسیون خطی ساده یک متغیره برای بررسی فرضیات تحقیق استفاده شده است. نتایج حاصل از تجزیه و تحلیل یافته ها نشان می دهد که رابطه معناداری بین تعهد سازمانی با سن ، جنسیت، سطح تحصیلات ، وضعیت تأهل و میزان حقوق و دستمزد وجود نداشته و تنها بین سابقه خدمت تعهد سازمانی و رابطه معنی دار دیده می شود..

فهرست مطالب

فصل اول:کلیات تحقیق  

         1-1 مقدمه    

       1-2 بیان مساله تحقیق  

         1-3 اهمیت وضرورت موضوع تحقیق  

       1-4 اهداف تحقیق

       1-5 چارچوب نظری تحقیق

       1-6 فرضیه های تحقیق

       1-7 قلمرو تحقیق    

       1-8 تعاریف و مفاهیم واژه ها  

       1-9 متغیرهای تحقیق:    

فصل دوم:ادبیات تحقیق  

       2-1 مقدمه  

       2-2 تعاریف و مفاهیم تعهد سازمانی  

       2-3 مراحل توسعه تعهد سازمانی  

       2-4 اجزاء تعهد سازمانی  

       2-5 اهمیت تعهد سازمانی  

2-6عوامل مؤثر بر تعهد سازمانی    

     2-7 ابعاد تعهد سازمانی  

     2-8 دیدگاه‌های تعهد سازمانی  

     2-9 مدل‌ها و الگوهای تعهد سازمانی  

     2-10 برخی تحقیقات انجام شده در خصوص تعهد سازمانی  

فصل سوم:روش شناسی تحقیق

     3-1 مقدمه  

     3-2 نوع تحقیق  

     3-3 جامعه آماری  

     3-4 حجم نمونه  

     3-5 روش نمونه گیری  

     3-6 شرح پرسشنامه  

     3-7 روایی پرسشنامه  

     3-8 اعتبار( پایایی )پرسشنامه  

فصل چهارم: روشهای آماری و تجزیه و تحلیل مشاهدات (داده‌ها)

     4-1 مقدمه

     4-2 آمار توصیفی  

     4-3 فرضیه 1

     4-4 فرضیه2

     4-5 فرضیه3  

4-6 فرضیه 4  

     4-7 فرضیه 5  

     4-8 فرضیه6  

فصل پنجم: نتیجه گیری و پیشنهادات

     5-1 نتیجه گیری  

     5-2 پیشنهادات  

منابع و مآخذ  

ضمائم

دانلود مقاله ساختار سرمایه و کارآیی شرکت یک روش جدید برای تست تئوری عامل و کاربردی برای صنعت بانکداری

تئوری حاکمیت شرکت پیش بینی می کند که قدرت نفوذ، هزینه های عامل را تحت تأثیر قرار میدهد و به این ترتیب کارآیی شرکت نیز تحت تأثیر قرار داده می شود. روش جدیدی برای تست این تئوری پیشنهاد می کنیم.

در این روش از کارآیی سود نیز استفاده می شود و یا اینکه سودهای شرکت چقدر به کمک شرکتی با بهترین عمل که با شرایطهای خارجی مشابه مواجه است،‌نزدیک هستند. ما در ابتدا، مدل معادلات همزمان را بکار می بریم که خسارات یا ضایعات معکوس از کارآیی گرفته تا ساختمان سرمایه را به حساب می آورد. ما همچنین مقیاس های ساختمان مالکیت را در تست ها کنترل می کنیم. در می یابیم که داده های راجع به صنعت بانکداری با تئوری ثابت هستند و نتایج از لحاظ آماری عمده هستند و از لحاظ اقتصادی نیز چشمگیر و قوی می‌باشند.

ژانویه 2003

کدهای JEL : G32 , G34 , G21, G28

کلید واژه ها : ساختمان سرمایه ،‌هزینه های عامل ،‌بانکداری ، کارآیی

هزینه های نماینده (عامل)، در حاکمیت شرکت هم در صنایع مالی و هم در صنایع غیرمالی از جمله مسائل مهمی می باشند. تفکیک مالکیت و کنترل در یک شرکت تحت مدیریت حرفه ای میتواند باعث شود مدیران،‌ بقدر کافی تلاش کاری انجام ندهند، در عایدی های اکتسابی زیاده روی کرده و ورودی ها و خروجی هایی را انتخاب کنند که با برتری های خودشان مناسب است و یا در غیر اینصورت نمی توانند ارزش شرکت را به حداکثر برسانند و در واقع ، هزینه های نماینده مالکیت خارجی برابر است با ارزش از دست رفته از مدیران حرفه ای که بهره وری شخصی شان را به جای ارزش شرکت به حداکثر
می رسانند.

تئوری بیان می کند که انتخاب ساختمان سرمایه ممکن است به کاهش این هزینه های نماینده کمک کند . تحت فرضیه هزینه های عامل، قدرت نفوذ بالا و یا نسبت پائین سهم متعارفی / سرمایه،‌هزینه های نماینده سهم متعارفی خارجی را کاهش میدهد و ارزش شرکتی با تحمیل کردن و یا تشویق کردن مدیران باری تلاش بیتشر در زمینة سود سهامداران افزایش می‌یابد. ازموقع چاپ مقالة اصلی توسط Meckling , Jensen (1976) ، نوشتجات گسترده ای راجع به چنین توضیحات تئوریتیکی عامل ساختمان سرمایه فراهم شده است. قدرت نفوذ بیشتر مالی ممکن است مدیران را تحت تأثیر قرار دهد و هزینه های نماینده را از طریق تهدید تصفیه کاهش دهد، که این باعث ضررهای شخصی به مدیران می شود که به عبارتی در حقوق، شهرت و اعتبار،‌درآمدهای اضافه بر حقوق و غیره دچار ضرر می شوند و از طریق فشار برای تولید جریان نقدی، پرداخت هزینه های سود صورت بگیرد. قدرت نفوذ بالاتر میتواند کشمکش های بین سهامداران و مدیران را در رابطه با انتخاب سرمایه گذاری کاهش دهد، پذیرش مقدار خطر را بالا برد و شرایطهایی که تحت آن شرکت تصفیه شده است و سیاست سود سهام همگی را بیشتر قابل تحمل سازد.

شامل 65 صفحه فایل word قابل ویرایش