تحقیق در مورد کارخانه شیر پاستوریزه

لینک پرداخت و دانلود *پایین مطلب*

فرمت فایل:Word (قابل ویرایش و آماده پرینت)

تعداد صفحه73

فهرست مطالب مواد ازت دار : مینرال یا مواد معدنی : کمیت های فیزیکی قابل اندازه گیری شیر : وزن مخصوص شیر : ویسکوزیته شیر : اهمیت و ضرورت استفاده از مواد لبنی پاستوریزه : بیماری های مشترک انسان و دام : تولید شیر در جهان و ایران : سایر مزایای تحویل شیر به کارخانجات پاستوریزه به اختصار عبارتند از : 1 مقدمه        شیر به عنوان  یک ماده ی غذایی ارزشمند نخستین  و کامل ترین غذای نوزاد انسان و حیوان را تشکیل می دهد و در تمام طول دوران رشد عنصری حیاتی در جیره غذایی و الگوی تغذیه محسوب می شود . مواد غذایی  مختلفی  که  مورد  استفاده بشر قرار می گیرند ، عمدتا به عنوان ماده غذایی آفریده نشده اند بلکه یک قسمت از یک موجود جاندار و یا زنده بوده و یا مثل  تخم مرغ  و عسل  جهت  برآوردن احتیاجات دیگری از قبیل ازدیاد نسل و تغذیه زمستانی می باشند . مواد غذایی  نباتی هر کدام  قسمتی از گیاه و نبات  مانند: میوه – ریشه – ساقه و برگ می باشند ، درحالی که شیر را به عنوان هدیه ای از مادر به فرزند خویش و به عنوان اولین  ماده ی غذایی  نوزاد  باید  شناخت  که  تمامی مواد غذایی  مورد  نیاز بدن  را داراست .                 مواد متشکله شیر و تأثیر عوامل مختلف بر آنها:       شیر را نمی توان به عنوان مخلوطی از پروتئین , چربی , کربوهیدرات , مواد معدنی و ویتامین ها معرفی نمود . چون مخلوط  نمودن این مواد هیچ  موقع شیر را به  وجود نخواهد آورد  و آزمایشات  مختلف  انجام  یافته در این مورد نیز تا  به حال  نتیجه ای نداده است . مواد  متشکله  شیر از حالت  خیلی   ساده  تا خیلی  پیچیده  ( کمپلکس )  که ترکیب  و ساختمان  قسمتی  از آن ها هنوز به  طور کامل  مشخص   و روشن  نیست  عبارتند از : «« پروتئین ها – چربی ها – کربوهیدرات ها – مواد معدنی و ویتامین ها  »» 

شبیه سازی مقاله ی Impact of FACTS controllers on the stability of power systems connected with doubly fed induction generators

عنوان مقاله: Impact of FACTS controllers on the stability of power systems connected with doubly fed induction generators سال ارائه: 2011می توانید اصل مقاله را از لینک زیر دانلود کنید:لینک این مقاله علاوه بر شبیه سازی دارای گزارشکار مختصری نیزمی باشد در صورت داشتن مشکل یا سوال با ایمیل زیرارتباط برقرار کنید[e-mail] توجه : شبیه سازی با متلب 2013b انجام گردیده است و همچنین از بلوک های آماده متلب استفاده شده هست 

مجموعه شبیه سازی برای کنترل بار فرکانس به کمک الگوریتم اجتماع ذرات

فایل زیر یک مجموعه کامل برای درس دینامیک سیستم قدرت است. اصولا در این درس دانشجویان به دنبال طراحی کنترل بار فرکانس هستند. در فایل زیر سه شبیه سازی قرار دارد. یکی کنترل کننده کلاسیک، یکی PID و یکی تنظیم بهینه پارامترهای PID با الگوریتم اجتماع ذرات است. در شکل کنار یکی از خروجی ها را نشان می دهد.

مجموعه ششم مقالات تئوری مدیریت

این مجموعه شامل 50 مقاله در ارتباط با تئوری های مدیریت می باشد .

فایل کلیه مقالات pdf ، لیست مقالات در یک فایل اکسل جداگانه و حجم فایل زیپ دانلودی  18 MB می باشد .

1693 بسط کیفیت QFD ابزاری برای بهره‌وری مدیریت شبکه‌های آبیاری
1694 نظام مدیریت مشارکتی
1695  نقش مدیریت مشارکتی و جوان‌سازی سازمان در بهره‌وری
1696 نظام مدیریت مشارکتی و سیستم پیشنهادات جهت افزایش بهره‌وری در فروشگاههای زنجیره‌ای رفاه
1697 تجربیات موفق در زمینه نظام آراستگی محیط کار، نظام گزینش شایسته‌ها، نظام تضمین کیفیت و نظام مدیریت مشارکتی
1698 نوآوری و خلاقیت در دانشگاه ها
1699 نگرش سیستمی در مدیریت توزیع کالا و خدمات
1700 مدیریت واحدهای تحقیق و توسعه در واحدهای تولیدی
1701 مدیریت نوین و توانایی‌های فن‌آوری اطلاعات و ارتباطات
1702 نقش سیستم‌های اطلاعاتی مدیریت و تکنولوژی اطلاعاتی در تصمیم‌گیری مؤثر
1703 بهسازی سازمانی
1704 مدیریت کیفیت یک ضرورت قطعی برای اصلاح ساختار مدیریت در ایران
1705 ارائه یک سیستم متمرکز مدیریت و برآورد منافع اقتصادی آن
1706 الگوی مدیریت مورد نیاز جهان در قرن بیست و یکم
1707 فرهنگ سازمانی راه کار توسعه منابع انسانی در سازمانها
1708 بررسی واژگان تخصصی مدیریت سینرژی SYNERGY
1709  ساختار سازمانی با رویکرد رضایت ارباب رجوع
1710 تصمیم گیری گروهی در سازمان
1711 نگرش جامع در مدیریت و برنامه ریزی
1712 مهندسی معکوس ( مفاهیم و کاربردها )
1713  شایستگی های مدیریتی
1714 رابطه بین سبک تفکر و میزان کارائی
1715 مدلی جامع برای سنجش و بهبود میزان اثربخشی در بخش دولتی
1716 جایگاه اولویت گذاری در برنامه های تحقیقاتی مدیران سازمان
1717 اصول و مبانی برنامه ریزی
1718 تصمیم گیری : رویکردها و تکنیکها
1719 تجربه مدیریتی چین در فرایند اصلاحات اقتصادی
1720 خلاقیت و راه های پرورش آن
1721  روابط عمومی و مدیریت موفق
1722 ارزیابی کیفیت خدمات الکترونیک
1723 عوامل محدود کننده و گشاینده فعالیت مشاوران
1724 ارائه مدلهایی برای سنجش کیفت خدمات
1725 معرفی نظریه چند وجهی سبک مدیریت
1726 مدیریت تحقیق در ایران
1727 برنامه ریزی گام به گام در سازمان
1728  هیج راه درستی برای انجام کار نادرست وجود ندارد
1729 عدالت؛ انسجام بخش سازمانها (یا عدالت؛ نیاز اساسی سازمانها)
1730 مدیریت مبتنی بر فعالیت
1731 تاتیر فن آوری اطلاعات بر طراحی سازمانی
1732 بازاریابی چریکی در هزاره سوم
1733 نقش و اهمیت گزارش در پیشبرد اهداف سازمانی
1734  شش روش نوین تحقیق برای مدیریت و برنامه ریزی
1735 کاربرد روش تاگوچی در بررسی کاهش انحراف مقادیر پارامترها ( مطالعه موردی : اسیدیته و pH نوشابه فانا از مقدار هدف در کارخانه روز نوش کرمانشاه )
1736 مدیریت چیست ؟ و مدیر کیست ؟
1737 مورری کوتاه بر تاریخچه برنامه ریزی در ایران
1738 هویت شناسی مدیریت ایرانی
1739  اندازه، ساختار و عملکرد HQ بنگاه ها
1740 مروری بر نظریات و آثار متفکران بزرگ مدیریت در 80 سال گذشته
1741  فرآیند گزینش منظرهای متناسب و وزن دهی به آنها در ارزیابی عملکرد بنادر و پایانه های کانتینری به روش BSC ( مطالعه موردی : پایانه کانتینر بندر شهید رجایی )
1742 کارکردهای مدیریت در جامعه اسلامی

تحقیق در مورد مدیریت تعارض

لینک پرداخت و دانلود *پایین مطلب*

فرمت فایل:Word (قابل ویرایش و آماده پرینت)

تعداد صفحه26

فهرست مطالب

جایگاه تعارض در مدیریت

نظریه روابط انسانی

نظریه سنتی

نظریه تعامل

تقسیم بندی تعارضات سازمانی

مدیریت تعارض

مدیریت تعارض

تعارض پدیده ای است که آثار مثبت و منفی روی عملکرد افراد و سازمان ها دارد،.استفاده صحیح و مؤثر از تعارض موجب بهبود عملکرد و ارتقای سطح سلامتی سازمان می گردد و استفاده غیر مؤثر از آن موجب کاهش عملکرد و ایجاد کشمکش و تشنج در سازمان می شود.استفاده مؤثر از تعارض مستلزم شناخت و درک کامل ماهیت آن و همچنین علل خلق کننده و کسب مهارت در اداره و کنترل آن است که البته امروز به عنوان یکی از مهمترین مهارت های مدیریت به شمار می آید. توانایی برخورد با تعارض و اداره آن، در موفقیت مدیران سازمان ها نقش ارزنده ای دارد. اگر تعارض ها سازنده باشند، موجب بروز افکار نو و خلاق می شوند و زمینه تغییر و نوآوری و تحول سازنده را در سازمان فراهم می سازند و در نهایت به مدیریت کمک می کنند تا به اهداف سازمانی خویش نائل آید.

در این مقاله سعی بر آن است تا مفهوم تعارض، دیدگاه های سنتی، روابط انسانی و تعاملی و انواع تعارض را تبیین و به مدیران سازمان ها کمک کند تا با مهارت های مدیریت تعارض آشنا و در مواقع لزوم آن را به کار گیرند.

مفهوم تعارض

در فرهنگ لغات فارسی، تعارض به معنای متعرض و مزاحم یکدیگر شدن، باهم خلاف کردن و اختلاف داشتن معنی شده است.رابینز در تعریفی می گوید: «تعارض فرآیندی است که در آن، شخص الف به طور عمدی می کوشد تا به گونه ای بازدارنده سبب ناکامی شخص در رسیدن به علایق و اهدافش گردد.»

وی توضیح می دهد که در این تعریف، مفاهیم