پروژه کارآموزی خودروهای دوگانه سوز
لینک پرداخت و دانلود *پایین مطلب*
فرمت فایل:Word (قابل ویرایش و آماده پرینت)
تعداد صفحه: 25
فهرست مطالب:
مقدمه
گاز طبیعی
انتقال از میدان تا محل مصرف
عملیات استخراج و پالایش
بیو گاز
طراحی خودرو های گازسوز
ذخیره سازی سوخت
اصلاحات در موتور
تغییرات در شاسی و بدنه
تفاوت ها در سوخت گیری
مزایا و معایب
معایب
خودروهای دو گانه سوز
سیستم حمل ونقل عمومی گازسوز
منبع
مقدمه
طراحی ، پیش برد و بازاریابی خودروهای سبز ( سازگار با محیط زیست ) چندان کار ساده ای نیست. بهترین شاهد این مدعا این است که همچنان خودروهای بنزینی بر جاده ها فرمانروایی می کنند وسوخت های فسیلی تقریبا 75 درصد از مصرف انرژی جهان را تشکیل می دهند.همزمان با بالا رفتن قیمت بنزین و نگرانی درباره اثرات زیان بار آن ، خودروهای دو گانه سوز اهمیت ویژه ای می یابند.یک خودرو گاز سوز یا NGV نمونه ای کامل از یک خودرو دوگانه سوز است. بهره وری سوخت ، سازگاری با محیط زیست و هزینه اشتراک به نسبت کمتر، از مزایای این خودرهاست
واژه گاز کلمه ای مبهم است چرا که مواد با حالتی مشابه ولی خواصی متفاوت را در بر می گیرد. به طور مثال گازی که به عنوان سوخت در خودرو مورد استفاده قرار می گیرد یکی از مشتقات نفت خام است. نفت خام ماده ای سیاه و چسبناک و ترکیبی چند جزئی است که در زیر زمین ، بر اثر تجزیه بدن جانوران دریایی باستان و طی سالیان دراز تشکیل می شود.گاز طبیعی هم از ترکیبات موجودات زنده در باستان به وجود می آید ولی به طور طبیعی به جای حالت مایع، ،شکل گازی به خود میگیرد و معمولا همراه نفت خام خارج می شود.گاز طبیعی هم از گیاهان زمین و هم از مواد آلی بدن جانوران آبزی به وجود آمده است و روی سطح ذخایر نفتی و یا زیر آن قرار می گیرد. معمولا به علت فشار بالای موجود در مخازن ، گاز در نفت خام حل می شود. البته مخازن گاز طبیعی که فقط شامل گاز بوده و نفت خام ندارند نیز وجود دارد.
ترکیبات پایه گاز طبیعی متان و چند هیدروکربن گازی دیگر است .هیدرو کربن ها ترکیباتی آلی هستند که فقط از دو عنصر کربن و هیدروژن تشکیل شده اند. هیدرو کربن های موجود در گاز طبیعی جزو هیدرو کربن های سیر شده هستند چرا که در آن ها ، اتم ها با پیوند یگانه به یکدیگر متصل شده اند. همانطور که در نمودار مشاهده می شود ، متان ساده ترین هیدرو کربن سیر شده است.
پروژه کارآموزی حسابداری آموزش و پرورش
لینک پرداخت و دانلود *پایین مطلب*
فرمت فایل:Word (قابل ویرایش و آماده پرینت)
تعداد صفحه: 11
گزارش کارآموزی
وظایف قسمت کارگزینی عبارتند از :
-1 کنترل و ورود و خروج کارکنان در دفتر اندیکاتور .
2 -تنظیم ساعت ورود و امضاء و ساعت خروج.
-3 تنظیم مرخصی های ساعتی و روزانه و محاسبه آنها.
-4 صدور حکم مأموریت های افراد.
-5 نظارت و کنترل لیست های حقوقی و تأیید آنها.
-6 محاسبه سنوات خدمت پرسنلی.
-7 صدور شماره پرسنلی افراد.
-8 جواب دادن نامه های اداری مربوطه.
-9 تنظیم اضافه کار پرسنل.
-10 تطبیق و ترفیع ،ارتقاء و انتصاب در سازمان های دولتی
حدوداً 20% از نیروهای رسمی براساس ارزشیابی پایان سال مورد تشویق قرار خواهند گرفت و یک نفر هم بر اساس نیروهای موجود شهرستانی در صورت بالا بردن ارزشیابی بالای 7 سال یا بالاتر مشمول تشویق می گردد که این تشویق می تواند به صورت مالی یا اینکه به صورت ترفیع به مقامی بالاتر در حد خود سازمان صورت گیرد که به مقامی که شایسته باشد به مقام معاونت اداری تبدیل شود ولی در حال حاضر به علت حجم زیادکار و کم کردن نیرو طبق تحلیل نیرو مبنی بر 20% نیروی اداری هم چنین کاری ممکن نمی باشد.
-11انتقال و مأموریت ها
در صورتی که پرسنل رسمی می خواهد از سازمانی به سازمان دیگر درخواست انتقال را داشته باشند با نظر مسئول شهرستان و مدیریت استان و موافقت مدیر آموزش و پرورش و دستگاه های مورد نظر انجام می گیرد و بعد از مراحل قانونی و طبق آیین نامه ها این انتقال صورت خواهد گرفت و در ضمن تمامی مأموریت ها و اضافه کاری های کارکنان آموزش و پرورش طبق قوانین و ضوابط اعمال شده و اضافه کارهای کارکنان بر طبق ساعت های اضافه کاری محاسبه و به آنها اهداء خواهد شد که مأموریت بین از 00/100 تومان تا 00/800 تومان می باشد.
-12 مرخصی استحقاقی – استعلاجی ، بدون حقوق و اظطراری
مرخصی اسحقاقی : مرخصی است که آنان نوع مرخصی است که به نسبت مدت خدمت کارکنان به آنان تعلق می گیرد. و حداکثر این نوع مرخصی تا 3 روز برای همکاران می باشد. که در یک سال این مرخصی 12 روز که در یک سال تجاوز نمی کند که تعطیلات فصلی اعضای آموزشی تا میزان دو ماه در سال به حساب مرخصی استحقاقی آنان در همان سال منظور می شود.
واحد حسابداری و امور مالی:
1-مطالعه و شناخت سازمان اداری واحد حسابداری:
واحد حسابداری یکی از رکن های اصلی و اساسی هر اداره می باشد که فن تجزیه و تحلیل و ثبت و اندازه گیری رویدادهای مالی را به عهده دارد. که رویداد های مربوط به هر کالا یا جنس و خدماتی که خریداری می شود و به اداره می آید . از حسابداری می گذرد و به نقاط دیگر اداره منتقل می یابد. از رهبری و اداره امور حسابداری اعم از تأمین اعتبار ،دریافت و پرداخت، اعتبارات و تعهدات، تنظیم حسابها ، رسیدگی و ممیزی اسناد هزینه ای توسط امور حسابداری بررسی و انجام می گیرد. و انجام تعهدات مالی در حدود اعتبارات بودجه مصوب طبق مقررات و آئین نامه ها و دستور العمل های مالی و تهیه ، تنظیم و ارائه گزارش از فعالیتهای انجام شده و مشکلات به مدیریت متبوع و انجام سایر امور در چهارچوب وظایف محول می گردد.
2- مدرک تحصیلی و سوابق و تجربیات مسئولین حسابداری:
یکی از مهمترین اصل حسابداری سابقه و مدرک تحصیلی حسابدار می باشد که می تواند کارهای خود را سریع تر و راحت تر انجام دهد. سابقه 17 سال لیسانس حسابداری – مدرک تحصیلی یکی از مسئولین 13 سال و فوق دیپلم حسابداری است. و تجربیات یک حسابدار باعث می شود که آن حسابدار کمتر اشتباه کند و مدرک تحصیلی مورد رشته در رابطه با کار مورد نظر باعث عدم اشتباه در زمینه حسابداری می شود.
3-شناخت وظایف و نقش مسئولین :
به طور کلی شناخت حسابداری و اطلاعات آن بایستی یکی از ویژگی خاصی برخوردار باشد تا در فرآیند تصمیم گیری مورد استفاده قرار گیرد. ویژگی های کیفی عبارتند از
2-مرتبط بودن با سایر بخشها
3- قابلیت اتکاء از جمله ضمیمه هایی است که با میزان بکارگیری اطلاعات به موقع و به هنگام نیز از دیگر فاکتورهای تعیین کننده به شمار می آید
4- نقش حسابداری در تصمیم گیری مدیریت بسیار مهم است.
ویژگی های کمی عبارتند از :
1- اهتمام لازم جهت حسن اجرای ضوابط و مقررات و دستور العمل ها در زمینه شغل مورد تصدی .
2-مراقبت در حسن اجرای امور مالی با توجه به قوانین و مقررات و آئین نامه های مربوط.
3-بررسی و امضاء صورت تغییرات لیستها و اسناد حقوقی و فوق العاده و مزایای معلمان و سایر کارکنانی که از بودجه دولت پرداخت می شود.
4-تهیه وتنظیم فهرست کلی از لیست های حقوقی و فوق العاده و مزایای ماهانه معلمان و سایر کارکنان.
5- رسیدگی و امضاء کلیه اسناد و مدارک و هزینه های اداری از قبیل اسناد بهای آب ، برق مصرفی ، مکالمات تلفنی ،خرید وسایل، ملزومات ، سوخت زمستانی و اجاره بها و .....
6-بررسی و امضای تمام چک هایی که به منظور پرداخت حقوق و فوق العاده ها و سایر مزایای کارکنان و هزینه های اداری صادر می شود و مراقبت در انجام امور مربوط به دریافت ها و پرداخت ها.
7- اقدام لازم در مورد تهیه و تنظیم دفاتر و اوراق محاسباتی مورد احتیاج.
8-بررسی و امضای برگهای محاسباتی .
9-بررسی و امضاء پیش نویس اجاره فرمها و سایر احکام مالی.
10- همکاری با مسئول آمار بودجه در مورد تنظیم بودجه آموزش و پرورش منطقه و بخشهای تابعه.
11- نظارت بر انجام امور مربوط به اموال و حساب کتب درسی.
12-تخصیص بودجه و آگاهی از فصول و مواد هزینه
این فقط قسمتی از متن مقاله است . جهت دریافت کل متن مقاله ، لطفا آن را خریداری نمایید
گزارش کارآموزی: شرکت داروسازی جابربن حیان
مقدمه
داروسازی از صنایع حساس و مهمی به شمار میرود. چرا که با تاخیر در انجام تعهدات تولید و عرضهی دارو در برابر جامعه، وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشکی مسوول است و فقط خود زیان نمیبیند.
نظر به نیاز مبرم جامعه به محصولات صنایع دارویی، آرایشی و بهداشتی و استفادهی بهینه از امکانات موجود تولید در کشور، هر گونه تاخیر در انجام تعهدات تولیدات کارخانجات این صنایع چه از نظر کمّی و چه از نظر کیفی، منجر به پیدایش آثار و عواقب نامطلوب متعددی برای سلامت عمومی جامعه میگردد که توجه و عنایت بیشمار و فوری مدیران، پزشکان، داروسازان و محققان، جهت بهبود وضع و حل مشکلات صنایع تولید کننده ی این فرآورده های حیاتی را موجب میشود.
فراهم شدن گذراندن دورهی کارآموزی در شرکت داروسازی جابرابن حیان فرصت مناسبی است تا بتوان با چالشها و مسائل موجود در صنعت و به خصوص صنعت خاص داروسازی آشنا شد و امید است که این دوره ی کارآموزی زمینه ساز شکل گیری تفکری صحیح و مناسب شود.گرچه گذراندن کلیه ی واحدهای درسی مهندسی صنایع نقش بسزایی در گسترش علم به این رشته را دارند اما هیچ چیز به مانند دیدن، لمس کردن و انجام عملی کارها از نزدیک وقرار گرفتن در شرایط نخواهد بود.
ارائه ی گزارش کاملی از حجم فعالیتهای این شرکت حتی در بخش هایی که نیاز به تخصص ویژه ندارد نیز به دلیل وسعت بخشهای اصلی تولید و بخش های پشتیبانی کننده و تعدد تولیدات نیاز به صرف وقت و مطالعهی دقیقتری از یک کارآموزی چند هفتهای دارد. در گزارش حاصل ابتدا با نگاهی کلی به ساختار سازمانی و بخشهای مختلف شرکت سعی شده است توضیحی اجمالی درباره ی شرکت داروسازی جابرابن حیان داده شود و سپس به کارهای صورت گرفته در طول دوره ی کارآموزی پرداخته شود.
شرکت داروسازی جابر ابن حیان، یکی از مهمترین شرکتهای داروسازی در ایران و حتی خاورمیانه است که داروهای بسیار حیاتی و مهم آنتیبیوتیک را تولید میکند.
این شرکت فعالیت خود را از سال 1339 به نام اسکوئیب ایران آغاز نمود که سهامدار عمده ی آن آمریکا بود. در آن زمان به مساله ی GMP و تداخل داروها به اندازه ی کافی توجه نمی شد. یه دلیل همین کم توجهی، داروهای قلب و عروق، ضد سرفه، تقویتی، آرام بخش و حتی سرطان و مانند اینها در کنار هم تولید می شدند.
پس از پیروزی انقلاب اسلامی و ملی شدن کلیه ی شرکتهای چند ملیتی، شرکت اسکوئیب نیز با نام شرکت جابرابن حیان تحت پوشش سازمان صنایع ملی ایران قرار گرفت و از سال 1370 به صورت شرکت سهامی عام درآمد.
فرمت فایل: ورد (قابل ویرایش)
تعداد صفحات: 107
فهرست مطالب
مقدمه
بخش اول (شرح مشخصات شرکت داروسازی جابر ابن حیان)
1-1. تاریخچه ی شرکت داروسازی جابر ابن حیان
1-2. موقعیت کارخانه
1-3. مشخصات کلی کارخانه
1-3-1. قسمت های مختلف تولید
1-3-2. قسمت های مختلف پشتیبانی تولید
1-3-3. تعهد تولید به وزارت بهداشت
1-3-4. سرمایه ی شرکت
1-3-5. ترکیب اعضای هیئت مدیره
1-4. معرفی بخش تولید
1-4-1. قسمت داروهای تزریقی (استریل)
1-4-2. قسمت داروهای غیر تزریقی(غیر استریل)
1-4-3. بخش بسته بندی
1-4-3-1.بسته بندی بخش استریل
1-4-3-2. بسته بندی بخش غیر استریل
1-5. ساختار اداری، سازمانی و توزیع منابع انسانی
بخش دوم (فعالیت های انجام گرفته در طول دوره ی کارآموزی)
2-1. شرح مختصری از فعالیت های تعریف شده در دوره ی کارآموزی
2-2. تهییه ی کتابچه ی انبارداری برای واحد انبارها
2-2-1. تاریخچه ی انبارداری در ایران
2-2-2. اهیمت انبار و انبارداری
2-2-3. دلایل نگهداری موجودی ها و انبار کردن آنها
2-2-4. تعریف انبار
2-2-5. تعریف انبارداری
2-2-6. رفتار و روابط و وظایف متقابل انبار با سایر واحدها
2-2-6-1. واحد بازرگانی
2-2-6-2. واحد تولید
2-2-6-3. واحد کنترل کیفیت
2-2-6-4. واحد فنی مهندسی
2-2-6-5. واحد امور مالی
2-2-6-6. واحد امور اداری
2-2-7. انبارهای شرکت
2-2-7-1. انبار قرنطینه ی مواد اولیه
2-2-7-2. انبار مواد اولیه
2-2-7-3. انبار ملزومات بسته بندی
2-2-7-4. انبار محصولات ساخته شده
2-2-8. نحوه ی معدوم نمودن مواد و محصولات بازگشت داده شده
2-2-9. شرح وظایف مربوط به پرسنل انبارها
2-2-9-1. رئیس انبارها
2-2-9-2. سرپرست
2-2-9-3. مسئول
2-2-9-4. کمک مسئول
2-2-9-5. انباردار درجه یک
2-2-9-6. انباردار درجه دو
2-2-9-7. انباردار درجه سه
2-2-9-8. کارگر ساده
2-2-10. انبارداری فوری
2-2-11. رسید انبار مستقیم کالا (اجناس غیر اجباری)
2-2-12. طرز تنظیم و توزیع رونوشت های رسید انبار مستقیم کالا
2-2-13. سایر فرم های انبارداری
2-2-14. چیدن اجناس در انبار
2-2-15. نکات مورد توجه در چیدن و حداکثر بهره وری از فضای انبار
2-2-16. کنترل موجودی ها
2-2-17. شمارش موجودی ها
2-2-17-1. شمارش موجودی دائمی
2-2-17-2. شمارش موجودی دوره ای (انبار گردانی)
2-2-18.اهمیت انبارگردانی و دلایل حضور حسابرس در برنامه ی انبارگردانی
2-2-19. برنامه ریزی و دستورالعمل شمارش موجودی ها
2-2-20. مزایای انبارگردانی
2-2-21. نحوه ی ورود کالا به انبار
2-2-22. صدور کالا از انبار
2-2-23. روش های مختلف صدور اجناس از انبار
2-2-24. شرح برخی از فرم های پرکاربرد موجود در انبار
2-2-25. سیستم کنترل ایمنی انبار
2-3. تهیه ی گزارش تحلیلی درباره ی MIS
2-3-1. صنایع داروسازی و سیستم های اطلاعات مدیریت (MIS)
2-3-2. اطلاعات مورد نیاز MIS یک شرکت داروسازی
2-3-3. سیستم های اطلاعات مدیریت در داروسازی جابرابن جیان
2-3-4. شرکت مهندسی نرم افزار رایورز در صنایع داروسازی
2-3-4-1. روش های رایورز در صنایع داروسازی
2-3-4-2. سیستم های رایورز در صنایع داروسازی
2-3-4-3. ابزارها و امکانات سیستمی رایورز
2-3-4-4. استقرار نظام انفورماتیک در صنایع دارویی توسط شرکت رایورز
2-3-4-5. قابلیت‌های ویژه در سیستم‌های حوزه ی تولید شرکت رایورز
بخش سوم (انتقادات و پیشنهادات)
3-1. مشکلات موجود در واحد برنامه ریزی و ارائه ی پیشنهادات
3-1. مشکلات در پیاده سازی کامل MIS در شرکت و ارائه ی پیشنهادات
پیوست
پیوست 1-1. نمودارهای روابط واحدهای شرکت
پیوست 2-1. تصاویر برخی از انبارهای شرکت
پیوست 2-2. برخی از فرم های مهم انبارهای شرکت
منابع