آبجکت وسایل حمام

این محصول طبق تصویر فوق شامل یک فایل تریدی مکس می باشد 

پاورپوینت حسابداری منابع انسانی – تعیین ارزش پولی

پاورپوینتحسابداری منابع انسانیتعیین ارزش پولیروند تحولات حسابداری:تعریف حسابداری منابع انسانی:سیر تحول حسابداری منابع انسانی:حسابداری منابع انسانی در ایران:ضرورت واهداف حسابداری منابع انسانی:ادامه «ضرورت واهداف حسابداری منابع انسانی»:روشهای اندازه گیری ارزش منابع انسانی:معیارهای اندازه گیری سرمایه انسانی:چالشهای ارزشگذاری منابع انسانی:سرمایه فکری (Intellectual capital):برخی روشهای ارزشگذاری منابع انسانی:نظریه ضریب ارزشی:نارسایی های نظریه ضریب ارزشی:نظریه ارزشگذاری پاداشهای تصادفی:نظریه مزایده:نظریه بهای تمام شده تاریخی:مزایا ونارسایی های روش بهای تمام شده تاریخی:گزارشگری منابع انسانی:روشهای گزارشگری:نتیجه گیری:پیشنهادات: پاورپوینت حسابداری منابع انسانیحسابداری منابع انسانی در ایران و جهانروند تحولات حسابداری:حسابداران از بدو تولد حسابداری نوین سه مرحله :حسابداری سیاهه نویسی
حسابداری مالی
حسابداری مدیریت
را طی کرده اند وچالش آینده حسابداری ،مرحله چهارم حسابداری یا”حسابداری اجتماعی- اقتصادی ”است  که :                          حسابداری منابع انسانییکی از مقولات آن است.تعریف حسابداری منابع انسانی:طبق تعریف انجمن حسابداری آمریکا(A.A.A )عبارتست از :
”فرایند تشخیص واندازه گیری اطلاعات درباه منابع انسانی وگزارش این اطلاعات به افراد علاقمند وذینفع“.
حسابداری منابع انسانی را میتوان تلفیقی از دو حوزه حسابداری ومدیریت منابع انسانی دانست که عبارتست از ؛کاربرد مفاهیم وروشهای حسابداری در محدوده مدیریت منابع انسانی .
حسابداری منابع انسانی ؛سیستم اطلاعاتی است که به مدیریت می گوید چه تغییراتی در طول زمان در منابع انسانی سازمان رخ داده است.
حسابداری منابع انسانی در واقع تبدیل مفهوم کیفی وذهنی ارزش منابع انسانی در قالب کمی وعینی با استفاده از دانش حسابداری است .
حسابداری منابع انسانی با سه بخش مهم واساسی پیرامون منابع انسانی شامل ؛شناسایی کمیت وکیفیت آن،ارزیابی واندازه گیری ارزش اقتصادی وگزارشگری مالی مناسب آن سروکار دارد. سیر تحول حسابداری منابع انسانی:حسابداری منابع انسانی مولود عصر رشد وگسترش دانش بشری ونیازهای اطلاعاتی استفاده کنندگان است.مرحله اول (۱۹۶۰-۱۹۶۶):در این دوره مفهوم حسابداری منابع انسانی استنتاجی از نظریه ی اقتصادی ”سرمایه انسانی ”ومتاثر از مکتب ”منابع انسانی نوین ”وروانشناسی سازمانهای متمرکز وتاثیر نقش رهبری در سازمان بود.
مرحله دوم(۱۹۶۷-۱۹۷۱):تحقیقات فنی وعلمی در این دوره به الگوهایی برای اندازه گیری دقیق وتعیین هویت استفاده کنندگان بالقوه این روش واستفاده تجربی حسابداری منابع انسانی در سازمانهای واقعی معطوف گشت.
مرحله سوم(۱۹۷۲-۱۹۷۶):در این دوره پژوهشگران وسازمانها توجه ویژه ای به حسابداری منابع انسانی کردند وسازمانهای کوچک نیز تلاش بیشتری برای به کار بردن حسابداری منابع انسانی داشتند.
مرحله چهارم (۱۹۷۷-۱۹۸۰):دوره رکود بحث حسابداری منابع انسانی وعدم توجه پژوهشگران وسازمانها در این دوره است.
مرحله پنجم(۱۹۸۱-تاکنون):که دوره توجه دوباره به حسابداری منابع انسانی است.علاقه مندی اکثر کشورها به بازده سرمایه در هر فعالیت اقتصادی ،روند رو به رشد ژاپن ومساله مدیریت صحیح ژاپنی ،تحول بنیادی اقتصاد در جهان وبویژه آمریکا وگذار از اقتصاد صنعتی به اقتصاد خدمات فناوری از عوامل توجه مجدد به حسابداری منابع انسانی است.البته تاکنون نیز استانداردهای حسابداری پذیرفته شده ای برای حسابداری منابع انسانی در دنیا طراحی نشده وکتابهای منتشره در این حوزه معدود میباشند.نوع فایل: پاورپوینتتعداد اسلاید: ۴۸لطفاً برای مشاهده پاورپوینت حسابداری منابع انسانی محصول را خریداری نمائید…تشکر از خریدتان

تحقیق عوامل مؤثر در کیفیت دوره های آموزشی و سطح رضایت کارآموزان مراکز آموزش فنی و حرفه ای

دانلود تحقیق عوامل مؤثر در کیفیت دوره های آموزشی و سطح رضایت کارآموزان مراکز آموزش فنی و حرفه ای شهرستان ایذه 

فرمت فایل: پاورپوینت قابل ویرایش

تعداد اسلاید:38

مقدمه:

lتربیت نیروی انسانی مورد نیاز جوامع در قالب آموزش های فنی و حرفه ای از اواخر قرن نوزدهم و اوایل قرن بیستم مورد توجه بسیاری از کشورهای جهان قرار گرفت، به طوری که توسعه برنامه های آموزش فنی و حرفه ای، از اهداف ملی بیشتر کشورها شد و امروزه یکی از شاخص های موفقیت هر کشوری، توسعه آن در سه بخش صنعت، کشاورزی و خدمات می باشد. توسعه این بخش نیازمند تربیت نیروی انسانی ماهر و کارآمد در زمینه های فنی و حرفه ای است.  بیان مساله:lدربرگزاری دوره های فنی وحرفه ای نیازها وعلایق ورغبت های کار آموزان توجه نمی شود . فرآیند تربیت نیروی کار متضمن توجه به نیاز بازار کار ونیازمندیهای کارآموزان می باشند یک دوره آموزشی زمانی از اثر بخشی کافی برخوردار است که فرایند آن موجبات انگیزش ومشارکت کار آموزان را فراهم آورد.  محدوده مطالعه:lشش پارامتر محدوده مطالعه را تشکیل می دهد.در واقع این شش پارامتر، متغیرهای مستقل را تشکیل می دهندl1-پارامتر فضای آموزشی 2- تخصص مربیان،3- مدیریت دوره،4- محتوای استانداردهای آموزشی، 5-فرایند یاددهی- یادگیری و6- فرایند ارزشیابی تحصیلی

دانلود پاورپوینت رصد خانه مراغه

پاورپوینتی کامل درباره رصد خانه مراغه که بزرگترین رصدخانه جهان در دوره قبل از اختراع تلسکوب بود و در دورهٔ هلاکوخان، به همت خواجه نصیرطوسی(توسی) در شهر مراغه ساخته ‌شد.

قابل ارائه در کلاس های مختلف مانند: 1) تاریخ(مطالعات اجتماعی) 2) نجوم 3) فیزیک(علوم) و ...

فهرست مطالب

مقدمه

چگونگی ساخت

مکان احداث

تلاش هلاکو برای نگهداری رصد خانه

ابزار رصد خانه

رصد خانه مراغه، مرکز علم و دانش

اهداف و نتایج

ساختمان رصد خانه

فرمت: پاورپوینت
تعداد صفحات: 17

آموزش جدول شگفت انگیز در پایه اول

این پاورپوینت نحوه حل جدول های شگفت انگیز در پایه اول را آموزش می دهد .