پاورپوینت حسابداری منابع انسانی – تعیین ارزش پولی

پاورپوینتحسابداری منابع انسانیتعیین ارزش پولیروند تحولات حسابداری:تعریف حسابداری منابع انسانی:سیر تحول حسابداری منابع انسانی:حسابداری منابع انسانی در ایران:ضرورت واهداف حسابداری منابع انسانی:ادامه «ضرورت واهداف حسابداری منابع انسانی»:روشهای اندازه گیری ارزش منابع انسانی:معیارهای اندازه گیری سرمایه انسانی:چالشهای ارزشگذاری منابع انسانی:سرمایه فکری (Intellectual capital):برخی روشهای ارزشگذاری منابع انسانی:نظریه ضریب ارزشی:نارسایی های نظریه ضریب ارزشی:نظریه ارزشگذاری پاداشهای تصادفی:نظریه مزایده:نظریه بهای تمام شده تاریخی:مزایا ونارسایی های روش بهای تمام شده تاریخی:گزارشگری منابع انسانی:روشهای گزارشگری:نتیجه گیری:پیشنهادات: پاورپوینت حسابداری منابع انسانیحسابداری منابع انسانی در ایران و جهانروند تحولات حسابداری:حسابداران از بدو تولد حسابداری نوین سه مرحله :حسابداری سیاهه نویسی
حسابداری مالی
حسابداری مدیریت
را طی کرده اند وچالش آینده حسابداری ،مرحله چهارم حسابداری یا”حسابداری اجتماعی- اقتصادی ”است  که :                          حسابداری منابع انسانییکی از مقولات آن است.تعریف حسابداری منابع انسانی:طبق تعریف انجمن حسابداری آمریکا(A.A.A )عبارتست از :
”فرایند تشخیص واندازه گیری اطلاعات درباه منابع انسانی وگزارش این اطلاعات به افراد علاقمند وذینفع“.
حسابداری منابع انسانی را میتوان تلفیقی از دو حوزه حسابداری ومدیریت منابع انسانی دانست که عبارتست از ؛کاربرد مفاهیم وروشهای حسابداری در محدوده مدیریت منابع انسانی .
حسابداری منابع انسانی ؛سیستم اطلاعاتی است که به مدیریت می گوید چه تغییراتی در طول زمان در منابع انسانی سازمان رخ داده است.
حسابداری منابع انسانی در واقع تبدیل مفهوم کیفی وذهنی ارزش منابع انسانی در قالب کمی وعینی با استفاده از دانش حسابداری است .
حسابداری منابع انسانی با سه بخش مهم واساسی پیرامون منابع انسانی شامل ؛شناسایی کمیت وکیفیت آن،ارزیابی واندازه گیری ارزش اقتصادی وگزارشگری مالی مناسب آن سروکار دارد. سیر تحول حسابداری منابع انسانی:حسابداری منابع انسانی مولود عصر رشد وگسترش دانش بشری ونیازهای اطلاعاتی استفاده کنندگان است.مرحله اول (۱۹۶۰-۱۹۶۶):در این دوره مفهوم حسابداری منابع انسانی استنتاجی از نظریه ی اقتصادی ”سرمایه انسانی ”ومتاثر از مکتب ”منابع انسانی نوین ”وروانشناسی سازمانهای متمرکز وتاثیر نقش رهبری در سازمان بود.
مرحله دوم(۱۹۶۷-۱۹۷۱):تحقیقات فنی وعلمی در این دوره به الگوهایی برای اندازه گیری دقیق وتعیین هویت استفاده کنندگان بالقوه این روش واستفاده تجربی حسابداری منابع انسانی در سازمانهای واقعی معطوف گشت.
مرحله سوم(۱۹۷۲-۱۹۷۶):در این دوره پژوهشگران وسازمانها توجه ویژه ای به حسابداری منابع انسانی کردند وسازمانهای کوچک نیز تلاش بیشتری برای به کار بردن حسابداری منابع انسانی داشتند.
مرحله چهارم (۱۹۷۷-۱۹۸۰):دوره رکود بحث حسابداری منابع انسانی وعدم توجه پژوهشگران وسازمانها در این دوره است.
مرحله پنجم(۱۹۸۱-تاکنون):که دوره توجه دوباره به حسابداری منابع انسانی است.علاقه مندی اکثر کشورها به بازده سرمایه در هر فعالیت اقتصادی ،روند رو به رشد ژاپن ومساله مدیریت صحیح ژاپنی ،تحول بنیادی اقتصاد در جهان وبویژه آمریکا وگذار از اقتصاد صنعتی به اقتصاد خدمات فناوری از عوامل توجه مجدد به حسابداری منابع انسانی است.البته تاکنون نیز استانداردهای حسابداری پذیرفته شده ای برای حسابداری منابع انسانی در دنیا طراحی نشده وکتابهای منتشره در این حوزه معدود میباشند.نوع فایل: پاورپوینتتعداد اسلاید: ۴۸لطفاً برای مشاهده پاورپوینت حسابداری منابع انسانی محصول را خریداری نمائید…تشکر از خریدتان