بررسی ارتباط تعهد سازمانی با ویژگیهای شخصی کارکنان دانشگاه تربیت معلم سبزوار

تعداد صفحات: صفحه-

چکیده:

این تحقیق  با هدف بررسی ارتباط تعهد سازمانی با ویژگیهای شخصی کارکنان دانشگاه تربیت معلم سبزواردر سال87-88 به انجام رسید.نوع تحقیق با توجه به هدف، کاربردی و از نظر ماهیت وروش توصیفی می باشدکه با استفاده از مطالعات میدانی به بررسی وضعیت موجود پرداخته است.جامعه آماری مورد نظر کلیه کارمندان دانشگاه تربیت معلم سبزوار شامل 140نفر بوده، که از این تعداد براساس فرمول محاسبه حجم نمونه کرجسی و مورگان (1970)  تعداد 103 نفر به عنوان جامعه نمونه انتخاب شده اند. ابزار اندازه گیری، پرسشنامه 15 سوالی (OCQ) مودای،پورتر و استیرز به همراه سوالات ویژگیهای فردی و شخصی بوده است که با ضریب آلفای کرونباخ 0.764 پایایی آن اثبات و روایی آن نیز طبق نظر اساتید فن مورد تایید واقع شده است. در تجزیه و تحلیل یافته های تحقیق از شیوه های توصیف آماری از قبیل: جداول توزیع فراوانی،شاخصهای مرکزی و شاخصهای پراکندگی و در بخش استنباطهای آماری از روش آزمون t  برای نمونه های مستقل و روش ANOVA   ورگرسیون خطی ساده یک متغیره برای بررسی فرضیات تحقیق استفاده شده است. نتایج حاصل از تجزیه و تحلیل  یافته ها نشان می دهد که رابطه معناداری بین تعهد سازمانی با سن ، جنسیت، سطح تحصیلات ، وضعیت تأهل و میزان حقوق و دستمزد وجود نداشته و تنها بین سابقه خدمت تعهد سازمانی و رابطه معنی دار دیده می شود..

پایان نامه کارشناسی ارشد مدیریت:ارتباط تعهد سازمانی با ویژگیهای شخصی کارکنان دانشگاه تربیت معلم سبزوار

توجه داشته باشید که تمامی محصولات این سایت به صورت اختصاصی تهیه شده اند و حاصل روزها و ماه ها تلاش است لذا در صورت خرید شرعا حرام می‌باشد که آن را  به صورت رایگان منتشر و در اختیار عموم قرار دهید و مورد رضایت ما نخواهد بود*******

فرمت فایل: ورد (قابل ویرایش)

تعداد صفحات: 72

چکیده:

این تحقیق با هدف بررسی ارتباط تعهد سازمانی با ویژگیهای شخصی کارکنان دانشگاه تربیت معلم سبزواردر سال87-88 به انجام رسید.نوع تحقیق با توجه به هدف، کاربردی و از نظر ماهیت وروش توصیفی می باشدکه با استفاده از مطالعات میدانی به بررسی وضعیت موجود پرداخته است.جامعه آماری مورد نظر کلیه کارمندان دانشگاه تربیت معلم سبزوار شامل 140نفر بوده، که از این تعداد براساس فرمول محاسبه حجم نمونه کرجسی و مورگان (1970) تعداد 103 نفر به عنوان جامعه نمونه انتخاب شده اند. ابزار اندازه گیری، پرسشنامه 15 سوالی (OCQ) مودای،پورتر و استیرز به همراه سوالات ویژگیهای فردی و شخصی بوده است که با ضریب آلفای کرونباخ 0.764 پایایی آن اثبات و روایی آن نیز طبق نظر اساتید فن مورد تایید واقع شده است. در تجزیه و تحلیل یافته های تحقیق از شیوه های توصیف آماری از قبیل: جداول توزیع فراوانی،شاخصهای مرکزی و شاخصهای پراکندگی و در بخش استنباطهای آماری از روش آزمون t برای نمونه های مستقل و روش ANOVA  ورگرسیون خطی ساده یک متغیره برای بررسی فرضیات تحقیق استفاده شده است. نتایج حاصل از تجزیه و تحلیل یافته ها نشان می دهد که رابطه معناداری بین تعهد سازمانی با سن ، جنسیت، سطح تحصیلات ، وضعیت تأهل و میزان حقوق و دستمزد وجود نداشته و تنها بین سابقه خدمت تعهد سازمانی و رابطه معنی دار دیده می شود..

فهرست مطالب

فصل اول:کلیات تحقیق  

         1-1 مقدمه    

       1-2 بیان مساله تحقیق  

         1-3 اهمیت وضرورت موضوع تحقیق  

       1-4 اهداف تحقیق

       1-5 چارچوب نظری تحقیق

       1-6 فرضیه های تحقیق

       1-7 قلمرو تحقیق    

       1-8 تعاریف و مفاهیم واژه ها  

       1-9 متغیرهای تحقیق:    

فصل دوم:ادبیات تحقیق  

       2-1 مقدمه  

       2-2 تعاریف و مفاهیم تعهد سازمانی  

       2-3 مراحل توسعه تعهد سازمانی  

       2-4 اجزاء تعهد سازمانی  

       2-5 اهمیت تعهد سازمانی  

2-6عوامل مؤثر بر تعهد سازمانی    

     2-7 ابعاد تعهد سازمانی  

     2-8 دیدگاه‌های تعهد سازمانی  

     2-9 مدل‌ها و الگوهای تعهد سازمانی  

     2-10 برخی تحقیقات انجام شده در خصوص تعهد سازمانی  

فصل سوم:روش شناسی تحقیق

     3-1 مقدمه  

     3-2 نوع تحقیق  

     3-3 جامعه آماری  

     3-4 حجم نمونه  

     3-5 روش نمونه گیری  

     3-6 شرح پرسشنامه  

     3-7 روایی پرسشنامه  

     3-8 اعتبار( پایایی )پرسشنامه  

فصل چهارم: روشهای آماری و تجزیه و تحلیل مشاهدات (داده‌ها)

     4-1 مقدمه

     4-2 آمار توصیفی  

     4-3 فرضیه 1

     4-4 فرضیه2

     4-5 فرضیه3  

4-6 فرضیه 4  

     4-7 فرضیه 5  

     4-8 فرضیه6  

فصل پنجم: نتیجه گیری و پیشنهادات

     5-1 نتیجه گیری  

     5-2 پیشنهادات  

منابع و مآخذ  

ضمائم

پایان نامه کارشناسی ارشد مدیریت:ارتباط تعهد سازمانی با ویژگیهای شخصی کارکنان دانشگاه تربیت معلم سبزوار

توجه داشته باشید که تمامی محصولات این سایت به صورت اختصاصی تهیه شده اند و حاصل روزها و ماه ها تلاش است لذا در صورت خرید شرعا حرام می‌باشد که آن را  به صورت رایگان منتشر و در اختیار عموم قرار دهید و مورد رضایت ما نخواهد بود*******

فرمت فایل: ورد (قابل ویرایش)

تعداد صفحات: 72

چکیده:

این تحقیق با هدف بررسی ارتباط تعهد سازمانی با ویژگیهای شخصی کارکنان دانشگاه تربیت معلم سبزواردر سال87-88 به انجام رسید.نوع تحقیق با توجه به هدف، کاربردی و از نظر ماهیت وروش توصیفی می باشدکه با استفاده از مطالعات میدانی به بررسی وضعیت موجود پرداخته است.جامعه آماری مورد نظر کلیه کارمندان دانشگاه تربیت معلم سبزوار شامل 140نفر بوده، که از این تعداد براساس فرمول محاسبه حجم نمونه کرجسی و مورگان (1970) تعداد 103 نفر به عنوان جامعه نمونه انتخاب شده اند. ابزار اندازه گیری، پرسشنامه 15 سوالی (OCQ) مودای،پورتر و استیرز به همراه سوالات ویژگیهای فردی و شخصی بوده است که با ضریب آلفای کرونباخ 0.764 پایایی آن اثبات و روایی آن نیز طبق نظر اساتید فن مورد تایید واقع شده است. در تجزیه و تحلیل یافته های تحقیق از شیوه های توصیف آماری از قبیل: جداول توزیع فراوانی،شاخصهای مرکزی و شاخصهای پراکندگی و در بخش استنباطهای آماری از روش آزمون t برای نمونه های مستقل و روش ANOVA  ورگرسیون خطی ساده یک متغیره برای بررسی فرضیات تحقیق استفاده شده است. نتایج حاصل از تجزیه و تحلیل یافته ها نشان می دهد که رابطه معناداری بین تعهد سازمانی با سن ، جنسیت، سطح تحصیلات ، وضعیت تأهل و میزان حقوق و دستمزد وجود نداشته و تنها بین سابقه خدمت تعهد سازمانی و رابطه معنی دار دیده می شود..

فهرست مطالب

فصل اول:کلیات تحقیق  

         1-1 مقدمه    

       1-2 بیان مساله تحقیق  

         1-3 اهمیت وضرورت موضوع تحقیق  

       1-4 اهداف تحقیق

       1-5 چارچوب نظری تحقیق

       1-6 فرضیه های تحقیق

       1-7 قلمرو تحقیق    

       1-8 تعاریف و مفاهیم واژه ها  

       1-9 متغیرهای تحقیق:    

فصل دوم:ادبیات تحقیق  

       2-1 مقدمه  

       2-2 تعاریف و مفاهیم تعهد سازمانی  

       2-3 مراحل توسعه تعهد سازمانی  

       2-4 اجزاء تعهد سازمانی  

       2-5 اهمیت تعهد سازمانی  

2-6عوامل مؤثر بر تعهد سازمانی    

     2-7 ابعاد تعهد سازمانی  

     2-8 دیدگاه‌های تعهد سازمانی  

     2-9 مدل‌ها و الگوهای تعهد سازمانی  

     2-10 برخی تحقیقات انجام شده در خصوص تعهد سازمانی  

فصل سوم:روش شناسی تحقیق

     3-1 مقدمه  

     3-2 نوع تحقیق  

     3-3 جامعه آماری  

     3-4 حجم نمونه  

     3-5 روش نمونه گیری  

     3-6 شرح پرسشنامه  

     3-7 روایی پرسشنامه  

     3-8 اعتبار( پایایی )پرسشنامه  

فصل چهارم: روشهای آماری و تجزیه و تحلیل مشاهدات (داده‌ها)

     4-1 مقدمه

     4-2 آمار توصیفی  

     4-3 فرضیه 1

     4-4 فرضیه2

     4-5 فرضیه3  

4-6 فرضیه 4  

     4-7 فرضیه 5  

     4-8 فرضیه6  

فصل پنجم: نتیجه گیری و پیشنهادات

     5-1 نتیجه گیری  

     5-2 پیشنهادات  

منابع و مآخذ  

ضمائم

پاورپوینت تعهد سازمانی

پاورپوینت تعهد سازمانی

تعداد اسلاید: 15

فهرست مطالب:

مقدمه

آشنایی با تعهد

انواع تعهد

تعاریف تعهد سازمانی

ابعاد تعهد سازمانی

متغیرهای مؤثر بر تعهد سازمانی

پیامدهای مثبت تعهد سازمانی در سطوح مختلف

راهکارهایی برای افزایش تعهد سازمانی

نتیجه گیری

منابع

بررسی ارتباط تعهد سازمانی با ویژگیهای شخصیتی کارکنان دانشگاه پیام نور شهر ؟؟؟؟ در سال 1394

پروژه رشته مدیریت بازرگانی با عنوان"   بررسی ارتباط تعهد سازمانی با ویژگیهای شخصیتی کارکنان دانشگاه پیام نور شهر ؟؟؟؟ در سال 1394" به صورت فایل ورد (110 صفحه) و قابل ویرایش می باشد.

دارای چکیده و فهرست مطالب می باشد.

جهت استفاده دانشجویان عزیز رشته مدیریت

چکیده:

این تحقیق با هدف بررسی ارتباط تعهد سازمانی با ویژگیهای شخصی کارکنان دانشگاه پیام نور شهر ؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟ در سال95-94 به انجام رسید.نوع تحقیق با توجه به هدف، کاربردی و از نظر ماهیت وروش توصیفی می باشدکه با استفاده از مطالعات میدانی به بررسی وضعیت موجود پرداخته است.جامعه آماری مورد نظر کلیه کارمندان مشغول به کار دانشگاه پیام نور دهدشت در سال 94 بوده، که از این تعداد براساس فرمول محاسبه حجم نمونه کرجسی و مورگان (1970) تعداد 103 نفر به عنوان جامعه نمونه انتخاب شده اند. ابزار اندازه گیری، پرسشنامه 15 سوالی (OCQ) مودای،پورتر و استیرز به همراه سوالات ویژگیهای فردی و شخصی بوده است که با ضریب آلفای کرونباخ 0.764 پایایی آن اثبات و روایی آن نیز طبق نظر اساتید فن مورد تایید واقع شده است. در تجزیه و تحلیل یافته های تحقیق از شیوه های توصیف آماری از قبیل: جداول توزیع فراوانی،شاخصهای مرکزی و شاخصهای پراکندگی و در بخش استنباطهای آماری از روش آزمون t برای نمونه های مستقل و روش ANOVA  ورگرسیون خطی ساده یک متغیره برای بررسی فرضیات تحقیق استفاده شده است. نتایج حاصل از تجزیه و تحلیل یافته ها نشان می دهد که رابطه معناداری بین تعهد سازمانی با سن ، جنسیت، سطح تحصیلات ، وضعیت تأهل و میزان حقوق و دستمزد وجود نداشته و تنها بین سابقه خدمت و تعهد سازمانی رابطه معنی دار دیده می شود.

واژهای کلیدی: تعهد سازمانی ، ویژگیهای شخصی ، کارکنان ، پیام نور ؟؟؟؟؟؟؟، دستمزد ، سابقه خدمت

فهرست مطالب

عنوان                                                                                                                                    صفحه

فصل اول :کلیات تحقیق

1-1-مقدمه : 2

1-2- بیان مساله تحقیق: 3

1-3- اهمیت وضرورت موضوع تحقیق: 3

1-4- اهداف تحقیق: 4

1-5- مدل تحلیلی تحقیق: 5

1-6- فرضیه های تحقیق: 7

1-7- قلمرو تحقیق: 8

1-8- تعاریف و مفاهیم واژه ها 8

1-9-متغیرهای تحقیق: 8

فصل دوم : ادبیات ، مبانی نظری و پیشینه تحقیق

2-1-ویژگیهای شخصی.. 10

2-2-جنسیت... 15

2-3-سطح تحصیلات... 21

2-4- سابقه خدمت... 26

2-5- حقوق و دستمزد. 26

2-6-تعهد سازمانی.. 31

2-7-پیشینه تحقیقات : 60

فصل سوم : روش شناسی تحقیق

3-1-مقدمه: 63

3-2-نوع تحقیق: 64

3-3-جامعه آماری.. 64

3-4-حجم نمونه. 64

3-5-روش نمونه گیری: 65

3-6-روش تجزیه و تحلیل داده ها: 67

فصل چهارم : روشهای آماری و تجزیه و تحلیل اطلاعات

4-1-مقدمه. 69

4-2-آمار توصیفی.. 69

فصل پنجم : نتیجه گیری و پیشنهادات

5-1-نتیجه گیری: 85

5-2-پیشنهادات: 86

5-3-منابع ومآخذ: 87

منابع لاتین.. 89

ضمائم و پیوستها 92