پرسشنامه اختلال بدشکلی بدنی این پرسشنامه شامل ۷ سوال می باشد و با هدف بررسی رابطه بین خود پنداره و اختلال بدشکلی بدنی بین دانشجویان دختر و پسر طراحی شده است.
فرمت : JPEG
تعداد صفحات : یک صفحه
مدیریت منابع انسانی تخصص ویژه ای است که کوشش می کند
تا در جهت کسب رضایت کارکنان وتامین هدفهای سازمانی
سیاست گذاری ، برنامه ریزی وفعالیت نماید.
که عبارت است از احساس مسئولیت نمودن
در مقابل نیازهای جامعه وایجاد اعتبار برای
سازمان وکارکنان آن درجامعه .
که عبارت است ازاحساس مسئولیت نمودن
درمقابل اهداف سازمانی وحداکثر استفاده از
تخصص وتعهد نیروهای انسانی درنیل به
اهداف سازمان ومدیریت .
که منظور احساس مسئولیت نمودن در قبال وظایف
ومسئولیتهایی که به عهده واحد امور اداری سازمان
گذاشته می شود.
فایل پاورپوینت 191 اسلاید
مقاله (تحقیق درسی کلاسی) تصمیم گیری با نگرش به معارف اسلامی و سیره امام خمینی سلام الله
۲۳ صفحه،وورد
مقاله تاثیر بازیافت مواد در انرژی ، محیط زیست و هزینه های اقتصادی با فرمت word
42 صفحه
چکیده :
عنوان : نقش بازیافت در ماده و انرژی ، محیط زیست و هزینه های اقتصادی
1)بازیافت به دو دسته ی کلی تقسیم می شود
گروهی از مواد که بدون تغییر دوباره مورد استفاده قرار می گیرند مانند شیشه گروهی دیگر از مواد با انجام فرایندهای ساده مجدد قابل استفاده می شوند همه ی ما می دانیم که موادی که به نظر ما بیهوده هستند ولی دور ریختنی نیستند .2)همانطور که می دانید برای تولید کاغذ ماده و انرژی زیادی مصرف می شود و اگر ما این کاغذ را دور بریزیم ماده و انرژی ما هدر می رود ولی اگر آنها را بازیافت کنیم این ماده و انرژی برای ما مجدداً زنده می شود.
3) همه ی موادی که در اطراف ما وجود دارند و ما با آنها سر و کار داریم را محیط زیست می گویند و ما باید در حفظ آن کوشا باشیم . زباله از جمله مواردی است که موجب آلودگی محیط زیست می گردد که ما انسان ها می توانیم با بازیافت برخی از آنها جلوی این آلودگی را بگیریم .
تاریخچه بازیافت مواد :
برای اهمیت موضوع بازیافت داشتن تاریخچه بازیافت خالی از لطفها نیست ، تمامی عناصر طبیعت از طریق دوره های مختلف گیاهی یا جانوری قابل احیا هستند .
در انجیل اشاره هایی در مورد بازیافت مواد آمده است بدین مضمون « آنها شمشیرهایشان را در گاوآهن ها می کوبند و نیزه هایشان را به شکل خیس در میآوردند »
در اراضة قدیم مردم پس از پایان جنگ ها از ابزار جنگی استفاده دوباره می کردندو آنها را برای ساخت ابزار و وسایل کشاورزی در مبارزه با گرسنگی به کار
میگرفتهاند.
اساس رفتار سازمانی
پاسخ به سؤالات متعددی در مورد چرایی و علت رفتارهای متفاوت کارکنان ، مدیران و کل سازمان و نیز دلایل کسب نتایج متفاوت، اساس این علم می باشد
نقش رفتار در سازمان
شناخت و بکارگیری رفتار صحیح، محیط سازمان را جالب تر و جذاب تر و میزان بهره وری
آن را افزایش می دهد
مطالعه رفتار سازمانی
کشف روابط انسانی الگوهای رفتار و نظرهای رفتاری
کشف روابط علت و معلول و چراهای رفتار در سازمان
نگرش رفتار سازمانی به کارکنان
گرایش رفتار سازمانی نوین معتقد است که کارکنان بسیار پیچیده اند و برای درک آنها باید از پژوهش تجربی کمک گرفت
فایل پاورپوینت 276 اسلاید