جمهوری اسلامی ایران و حق شرط برای معاهدات بین المللی حقوق بشر

مقاله با عنوان جمهوری اسلامی ایران و حق شرط برای معاهدات بین المللی حقوق بشر در فرمت ورد در 33 صفحه و شامل مطالب زیر می باشد:

چکیده
مقدمه
الف. حق شرط
ب. شروط اعتبار و آیین پذیرش یا مخالفت با شرط
نظام سنتی حق شرط
نظام حقوقی حق شرط بر اساس کنوانسیون وین 1969 حقوق معاهدات
شروط اعتبار حق شرط
نظام حقوقی پذیرش یا مخالفت با شرط
ج. نظام حقوقی حق شرط بر معاهدات بین المللی حقوق بشر
دیدگاه کمیته حقوق بشر
دیدگاه کمیسیون حقوق بین الملل
دیدگاه حقوقدانان
ملاک اعتبار شرط بر اساس کنوانسیون وین
آثار مترتب بر احراز بی اعتباری شرط
د. حق شرط جمهوری اسلامی ایران بر کنوانسیون حقوق کودک
نظر شورای نگهبان در مورد کنوانسیون حقوق کودک
اعتراض کشورها نسبت به شرط کلی جمهوری اسلامی ایران
ضرورت تجدید نظر در شرط کلی و مبهم
نتیجه گیری
یاداداشت ها
منابع

تحلیل سیستم ها

پروژه با عنوان تحلیل سیستم ها در فرمت ورد در 96 صفحه و شامل مطالب زیر می باشد:

* فصل یک
* تجزیه وتحلیل  سیستم  
* تاریخچه جهان بینی ها
* مکتب اتمیسم
* نظریه این دو نفر مبنی بر این است که
* کل بینی و ارگانیسم organism
* بینش سیستمی
* تفکر سیستمی
* مبنای تفکرات سیستمی
* مبنای تفکرات سیستمی که چشم انداز بینش سیستمی را روشن می کند در قالب های زیر بیان می شود:
* تعریف سیستم
* این تعریف دو ویژگی دارد
* عناصر سیستم
* در یک نگرش کارکردی ، بخشهایی که وظایف اساسی سیستم را بر عهده دارند ، عناصر آن هستند . به این ترتیب عناصر یک سیستم ، عبارتند
* ورودیها
* ورودی های زنجیره های
* ورودی های تصادفی
* ورودی های باز خور
* فراگرد « خانه پردازش »
* خروجی ها
* بازخور کنترلی
* روابط
* روابط حیاتی ( منطقی )
* روابط هم نیروزایی ( مراوده ای )
* روابط مکرر لازم (موقتی یا زمانی )
* ویژگیها
* برای نمونه : یک ماشین اداری ویژگی های ذیل را دارا  است :
* به این ترتیب می توان ویژگی ها را به دو نوع کلی تقسیم کرد :
* پویایی سیستم
* مرز سیستم
* محیط همواره با سیستم سر و کار دارد و اغلب بر آن اثر می گذارد البته سیستم نیز به یکی از سه شیوه ذیل در برابر محیط عکس والعمل نشان می دهد :
* تعمیر و نگهداری
* دفاع
* رشد
* تعادل و تخصص گرایی
* انواع سلول ها
* سلول های تعمیراتی
* سلول های دفاعی
* سلول های حرکت دهنده و استفاده کننده از شرایط محیطی
* سلول های جذب
* سلول های کنترلی
* محیط سیستم
* سلسله مراتب سیستم ها
* سیستم های باز و بسته
* ویژگیهای سیستم باز
* سیستم های باز ویژگی های دیگری نیز دارند که شناخت آنها برای مطالعه سازمان مفید است این ویژگیها عبارتند از :
* آگاهی نسبت به محیط
* بازخورد
* تبعیت از الگوی تناوبی
* واژه آنتروپی منفی
* حالت ثبات – تعادل
* حرکت به سوی رشد و توسعه
* موازنه میان فعالیت های انطباقی و نگهدارنده
* همپایانی
* اهمیت نگرش سیستمی
* سیستم های همشکل
* سازگاری سیستم
* انواع رفتار سیستم
* آرایش درونی سیستم
* آرایش ساده
* آرایش خود تنظیم ( سایبرنتیکی )
* آرایش سیستم معرفت پذیر ( یادگیرنده )
* بنابراین اثر بخشی خط مشی گذاری به مواردی نظیرموارد ذیل بستگی دارد
* طبقه بندی سیستمها
* سیستم بسته :  Closed  System
* سیستم باز Open System   
* سیستم های ساده و پیچیده
* طبقه اول : سیستمهای استاتیک
* طبقه دوم : سیستمهای دینامیک ساده یا ساعت گونه ها
* طبقه سوم : سیستمهای سایبرناتیک
* طبقه چهارم : سیستم باز  یاسلول (یا طبقه یافته با خصوصیت تولیدمثل )
* طبقه پنجم : طبقه گیاه ( نبات ) یا طبقه اورگانیسمهای پست
* طبقه ششم : حیوان
* طبقه هفتم : سطح انسان
* طبقه هشتم : سیستمهای اجتماعی
* طبقه نهم : سیستمهای نمادین وسطح استعلایی یاسطح ناشناخته ها ومطلق ها
* سیستمهای ماشینی
* سیستمهای بیولوژیک
* سیستمهای اجتماعی
* سیستمهای اصلی وفرعی  
* سیستم های قطعی و احتمالی
* سیستمهای طبیعی و مصنوعی
* خصوصیات سیستم های باز
* هدف گرائی Purposful   
* کل گرائی
* نظم
* تعامل
* همبستگی بین اجزا (interdependence)
* تناسب اجزاء
* خاصیت تولید مثل
* گرایش به فنا (intropy)
* گرایش به تکامل
* مکانیزم سازش (Homeostasis)
* همپایانی (Equifinality)
* نظریه اقتضاء (contingency)
* فصل 2
* آشنایی با تجزیه و تحلیل سیستمها     Analysis  Systems
* روش Proceduar
* شیوه یا متد Method
* تعریف تجزیه و تحلیل سیستمها و روشها
* وظایف واحد تجزیه و تحلیل سیستم ها و روش ها
* طرح ریزی سازمان و تجزیه و تحلیل آن
* استقرار و تجزیه و تحلیل سیستم ها
* ارزیابی مدیریت
* تهیه دستور العمل های کتبی و روشهای مدون
* تهیه و کنترل فرمها
* سیستم بایگانی
* ارزیابی نیروی انسانی و تقسیم کار
* اندازه گیری کار
* انتخاب تجهیزات دفتری
* تجزیه و تحلیل جا و مکان
* استقرار و پیاده کردن سیستم های جدید
* توسعه و تحقیق
* محل سازمانی واحد تجزیه و تحلیل سیستمها و روش ها
* نقش تجزیه و تحلیل سیستمهای و روشها در امور سازمان
* مشخصات آنالیست : ( Analyst )
* قدرت تجزیه و تحلیل
* قدرت ارائه دلیل
* قدرت واقع نگری
* توانایی ابداع و نوآوری
* قدرت ایجاد انگیزه و کار گروهی
* رعایت نزاکت در رفتار و گفتار
* قدرت قضاوت  منطقی
* علاقمندی بکار تجزیه و تحلیل
* فواید تجزیه و تحلیل سیستمها
HF* عامل انسانی  Human factor
* (عامل انسانی)
* فصل 3
* مراحل تجزیه وتحلیل سیستم ها
* مراحل تجزیه وتحلیل سیستم ها
* تشخیص وبیان مشکل
* تهیه و تنظیم طرح مقدماتی تجزیه و تحلیل
* اهداف تهیه و طرح مقدماتی
* اجزای طرح مقدماتی تجزیه و تحلیل سیستمها و روش ها
* فصل 4
* جمع آوری ، ثبت اطلاعات
* انواع اطلاعات kind of information
* آنالیست در مراحل کاری به اطلاعات زیر نیازمند هستند
* منابع جمع آوری اطلاعات
* نمودار و راهنمای سازمان (چارت سازمانی)
* مشاهده و مطالعه انجام کار
* مصاحبه با مدیران و کارکنان
* پرونده ها ، اسناد مدارک و فرمها
* ثبت اطلاعات
* مزایای نمودار
* تجزیه تحلیل اطلاعات و حقایق
* اهمیت تجزیه و تحلیل اطلاعات
* مفهوم تجزیه و تحلیل اطلاعات
* نحوه تجزیه و تحلیل اطلاعات
* فصل 5
* تهیه ، آزمایش ، اَرزیابی و آماده کردن راه حل
* آزمایش عملی بودن راه حل های پیشنهادی
* ارزیابی راه حل های پیشنهادی
* آماده سازی راه حل جدید
* برای آماده سازی روش پیشنهادی به  موارد زیر توجه شود
* فصل 6
* تجزیه وتحلیل اطلاعات راه حل
* تجزیه و تحلیل اطلاعات
* اهمیت تجزیه و تحلیل اطلاعات
* اهداف تجزیه و تحلیل
* مفهوم تجزیه و تحلیل
* نحوه تجزیه و تحلیل اطلاعات
* مراحل تجزیه تحلیل اطلاعات به این شرح است :
* تهیه و تنظیم ارائه پیشنهادهای اصلاحی
* اهداف تهیه پیشنهادات نهایی
* فواید تهیه گزارش نهایی
* ارائه گزارش نهایی
* خصوصیات یک گزارش خوب
* خصوصیات گزارش
* فرم گزارش نهایی
* فصل 7
* اجرا و استقرار طرح پیشنهادی
* موارد پنج گانه حسن اجرای طرح
* تعیین مسؤلیتها
* آگاهی پرسنل از ماهیت طرح جدید
* آموزش پرسنل
* راههای آموزش عملی
* آموزش در محل کار
* آموزش حین خدمت
* آموزش در خارج از محل کار
* آموزش پرسنل با استفاده از اجرای طرح جدید
* تهیه برنامه اجرا
* نحوه استقرار طرح جدید
* استقرار از نوع یکباره ALL atonce type  
* نوع تدریجی Piece meal thpe
* نوع موازی یا ترکیبی
* زمان استقرار طرح
* دوره حسابداری
* آمادگی پرسنل
* فرم ها و نمونه ها
* فراهم بودن شرح کار
* اجرا
* نقش افراد در اجرای طرح
* نقش سرپرستان قسمتهای اجرایی
* نقش آنالیست
* نقش عوامل اجرایی
* دوره استقرار طرح جدید
* میزان هزینه اجرا
* نقش عوامل انسانی در مرحله اجرا
* فصل 8
* نظارت بر اجرای طرح و ارزیابی
* مزایای نظارت و ارزیابی نتایج طرح
* مراحل آزمون طرح
* مشخصات برنامه آزمایش
* زمان نظارت و ارزیابی
* تئوری استمرار         CONTINEOUS THEORY
* تئوری بازدید نوبتی
* ارزیابی سیستم و اطمینان از کیفیت آن
* روش ارزیابی نتایج اجرای طرح
* معیارهای ارزیابی طرح
* هزینه         COST
* تسهیلات و وسایل کار
* بازدید ازنحوه کار پرسنل
* بازگشت به روش یا سیستم قدیم
* کنترل و نگهداری سیستم
* فعالیتهای نگهداری
* سیستم نگهداری ممکن است شامل خرده سیستمها و فعالیتهای زیر باشد :
* تغییرات محیطی
* عوامل تغییر در محیط عبارتنداز
* محدودیهای نگهداری سیستم
* محدودیهای زیر نگهداری سیستم را با مشکل مواجه می کند.
* مسئولیت نگهداری سیستم
* برنامه ریزی نگهداری
* فصل نهم
* تکنیک هاو فنون ساده سازی سیستم ها و روش ها
* مفاهیم و کلیات
* فنون و تکنیکهای ساده سازی
* الف – جدول تقسیم کار  work Distribution chart
* ب- نمودار جریان کار flow process chart        
* ج- کنترل فرم  ومدیریت امور اسنادforms control and record         
* د- نمودار جا و مکان      lay-out study
* ه- شمارش و اندازه گیری کار   work count and work measuremen
* و- نمودار سازمان
* فنون وتکنیکهای کمی      quantitaive techniques
* جدول تقسیم کار        WORK DISTRIBUTION CHART
* تعریف جدول تقسیم کار
* کاربردهای جدول تقیسم کار
* مراحل تهیه جدول تقسیم کار
* جدول لیست فعالیتها
* تشریح جدول تقسیم کار
* تجزیه و تحلیل جدول تقسیم کار
* تهیه جدول جدید تقسیم کار
* نمودار جریان کار
* تعریف نمودار
* استفاده  نمودار جریان کار
* هنگام تغییر تعداد پرسنل سازمان
* انواع نمودار جریا ن کار
* تشریح نمودار کار
* تهیه و تنظیم نمودار جریان کار
* تجزیه و تحلیل نمودار جریان کار
* تهیه و تنظیم نمودارجریان اصلاحی یا پیشنهادی
* نمودار افقی یا چند ستونی
* فصل 10
* تجزیه و تحلیل طرح جا و مکان    LAY OUT STUDY  
* تعریف طرح جا ومکان
* نتایج تجزیه و تحلیل طرح جا ومکان
* اصول طرح جا و مکان
* مراحل طراحی جایابی
* تجزیه تحلیل اطلاعات
* فصل 11
* کنترل فرم ها و نمونه ها
* تعریف فرم و کنترل آن
* طبقه بندی فرم ها
* طبقه بندی فرمها بر حسب وظیفه
* اهمیت کنترل فرمها در کاهش هزینه و بهبود سیستم ها و روش ها
* هدف از کنترل فرمها
* چک لیست کنترل فرمها
* فصل 12
* اندازه گیری کار یا کار سنجی
* تعریف اندازه گیری
* اهداف اندازه گیری کار
* سنجش و ارزیابی
* کنترل بودجه و هزینه
* افزایش کارایی و راندمان
* عوامل اقتصادی اندازه گیری کار
* روشهای اندازه گیری کار
* روش مطالعه زمانی     Time Study
* اندازه گیری کار از طریق نمونه گیری
* فصل 13
* طـــراحـــی اولیه سیستــم جدید
* مفاهیم طراحی اولیه ، خام یا مفهومی
* تعریف مسائل
* تعیین اهداف کوتاه مدت سیستم
* سیستم های بایگانی _اصول و مفاهیم و نوع استاندارد .
* ورود و صدور مراسلات و مکاتبات
* بایگانی

طرح توجیهی راه اندازی آموزشگاه زبان های خارجه

طرح توجیهی راه اندازی آموزشگاه زبان های خارجه در فرمت ورد و شامل مطالب زیر می باشد:

* خلاصه طرح
* مقدمه
* سرمایه گذاری ثابت
* هزینه های ثابت طرح
* هزینه های جاری طرح
* سرمایه در گردش
* جدول سرمایه گذاری
* فروش و محاسبه سود و زیان

پروژه برنامه ریزی هماهنگ منابع در کشور آفریقای جنوبی

پروژه برنامه ریزی هماهنگ منابع در کشور آفریقای جنوبی در فرمت ورد و شامل مطالب زیر می باشد:

* مقدمه
* مراحل اصلی این پروژه به‌صورت زیر تعریف شده است
* موقعیت استراتژیک و فرضیات اولیه‌ی پروژه
* ریسک و عدم قطعیت
* پیش‌بینی مصرف برق
* پروژه‌های عظیم صنعتی
* پروفایل تقاضای برق
* مدیریت مصرف
* اهداف مطالعه
* ساختن یک مدل چندمنطقه‌ای TIMES برای منطقه SADC
* پارامتر اقتصاد و جمعیت
* پیش‌بینی تقاضا
* منابع اولیه انرژی
* بخش الکتریسته
* سناریوهای تعریف‌شده
* سناریو حالت پایه

بحران طلاق

مقاله با عنوان بحران طلاق در فرمت ورد در 40 صفحه و شامل مطالب زیر می باشد:

* اشاره
* کدام شاخص؟
* وضعیت طلاق در ایران به استناد آمار
* روند تحولات دگی خانوادگی از حیث جمعیت‌شناختی
* مدرنیته جهانی، طلاق
* مشکلات جنسی، عامل 50 درصد طلاق
* نگاه زیبایى شناختى به جاى نگاه تنى
* پیشگیرى به جاى درمان