بررسی فراهنجاریها ی زبانی شعر شاملو

بررسی فراهنجاریها ی زبانی شعر شاملو

178 صفحه

پژوهش حاضر با عنوان "بررسی فراهنجاری های زبانی شعر شاملو" کوششی است جهت شناساندن سبک فردی شعر شاملو به لحاظ معیارهای زبانشناختی. یافته های این پژوهش از طریق بررسی منتخب اشعار شاملو در کلیه مجموعه آثارش بدست آمده است. در این پژوهش این نکته را دریافتیم که راز زیبایی و زبان نسبتا منحصر به فرد شعر شاملو در فراهنجاری ...

دریافت فایل

سیستم اطلاعات جغرافیایی (GIS)

مقاله با عنوان سیستم اطلاعات جغرافیایی (GIS) در فرمت ورد در 62 صفحه و شامل مطالب زیر می باشد:

تاریخچه و تکامل GIS
مقدمه_GIS چیست؟
مدلهای داده های مکانی
ورودی و خروجی داده ها
ورودی داده ها
اهداف یک سیستم اطلاعات جغرافیایی
کاربردهای مختلف GIS
بطور کلی کاربردهای GIS در زمین شناسی را می توان به شرح زیر عنوان نمود
مؤلفه های GIS
کاربردهای GIS در زمین شناسی را می توان به شرح زیر عنوان نمود
خروجی داده ها_مراحل ایجاد و برپاییGIS درقالب پروژه
کاربردهای GIS در تهیه نقشه های حوادث و بلایای طبیعی
کاربردهای GIS در نقشه های مکان یابی (Siteselection)
کاربردهای مختلف GIS فراوری های متنوع زمین شناسی
کاربرد های مختلف gis محیط زیست
کاربردهای مختلف gis کشاورزی و برنامه ریزی برای کاربری اراضی
کاربردهای مختلف gisجنگلداری و مدیریت حیات وحش
کاربردهای مختلف gisتصویر IKONOS از پارک جنگلی سرخه حصارهمراه باسیستم گسلی موجوددرآن
کاربردهای مختلف gisتصویر IKONOS از شمال تهران پارک جمشیدیه- تجریش- دربند همراه باسیستمهای گسلی
کاربرد های مختلف gis منابع آب و آبخیزداری
کاربرد های مختلف gisکاربرد های شهری
کاربرد های مختلف gisتجارت
کاربرد های مختلف gisصنعت حمل و نقل، ارتباطات
کاربرد های مختلف gisسازمانها-سرویسهای اضطراری- نظامی-تعلیم و تربیت
مراحل برپایی و اجرای یک پروژه معدنی در محیط GIS
  ترکیب و تلفیق لایه های اطلاعاتی
نرم افزارها وسخت افزارهای موجود در یک سیستم اطلاعات جفرافیایی
ادغام تکنولوژی ها
GIS , GPS & RS- ترکیب فتوگرامتری رقومی و GIS
سیستم های مدیریت پایگاه داده ها
منابع خطا در سیستم های اطلاعات جغرافیایی
محاسن یک سیستم اطلاعات جغرافیایی(GIS)
معایب یک سیستم اطلاعات جغرافیایی_سیستم تصویری نقشه (Map projection)
خصوصیات اساسی یک سیستم تصویر مناسب و استاندارد
بر این اساس سیستم های تصویری مناسب با شکل کشورها طراحی شده است
مختصات جغرافیایی_مختصات صفحه ای
تغییر شکل های هندسی_شکل زمین_سیستم های قابل گسترش و توسعه
شکل فوق سه نوع اصلی سطوح قابل گسترش (صفحه ای،مخروطی و استوانه ای)را نشان می دهد

پایان نامه رضایت شغلی و پرخاشگری بین کارمندان

پایان نامه رضایت شغلی و پرخاشگری بین کارمندان دریافت فایل

پرسشنامه کیفیت خدمات آموزشی

این پرسشنامه برای سنجش  کیفیت خدمات آموزشی تهیه شده است بدین منظورپرسشنامه شامل دو بخش جواب است که شامل وضعیت موجود و وضعیت مطلوب کیفیت خدمات آموزشی دردانشگاه شماست. شامل 27 سوال و دارای 5 بعد می باشد. در پایان نامه دانشگاه تهران استفاده شده است

دانلود مقاله مدیریت و سرپرستی در واحد های صنعتی

مدیریت و سرپرستی در واحد های صنعتی

مقاله ای مفید و کامل

لینک پرداخت و دانلود *پایین مطلب* 

فرمت فایل:Word (قابل ویرایش و آماده پرینت)

تعداد صفحه:30

فهرست مطالب :

اصول سرپرستی در واحد های صنعتی:
مقدمه
عوامل یک برنامه ریزی نیروی انسانی:
مدل اصلی برنامه ریزی نیروی انسانی:
ارزشها علائق
نظارت و کنترل:
ارکان اساسی در مدیریت ایمنی
۱-انسانها: (PEOPLE)
۲-تجهیزات: (EQUIPMENT)
۳-مواد: (MATERIAL)
۴-محیط زیست: (ENVIRONMENT)
-حادثه: (ACCIDENT)
-رویداد: (INCIDENT)
مراحل کنترلی جهت جلوگیری از بروز حادثه
پیش بینی های قبل از وقوع حادثه
کنترل در زمان حادثه
شرایط FAIL Safe
کنترل های بعد از وقوع حادثه
قانون علتهای چندگانه
Multiple causes Principle
-تغییر: (CHANGE)
۱-تغییرات اداری: (ADMINISTRATIVE CHANGE)
۲-تغییرات سازمانی: (ORGANIZATIONAL CHANGE)
۳-تغییرات فنی: (TECHNICAL CHANGE)
انواع تغییر TYPES OF CHANGE
فرآیند برای تغییر
فرآیند تغییر THE PROCESS CHANGE
خطاهای انسانی
ریسک (Risk)
خطر (Hazard):
مدیریت مخاطرات
انواع مخاطرات:
تجزیه و تحلیل ریسک:
مخاطرات احتمالی و اثرات آن
روشهای سیستماتیک شناسایی خطرات
ارزیابی  ریسک:
کنترل مخاطرات:
تامین مالی مخاطرات:
فرآیند مدیریت مخاطرات
نتیجه گیری
نگرشی به استقرار سیستم یکچارچه مدیریت کیفیت
۱-معرفی اجمالی سه سیستم:
۱-۱- ISO 9001:2000
۱-۳-OHSAS 18001:1999
۲-۲-اشتراک در دامنه کاربرد
۲-۳-اشتراک مربوط به مدون بودن
۲-۴-اشتراک مربوط به رویکرد فرآیندی
آب و سایر موارد زیست محیطی

چکیده :

اصول سرپرستی در واحد های صنعتی:

یکی از مسائل بسیار مهمی که امروزه در فرآیند استراتژیک سازمانهای صنعتی بزرگ جهان جایگاه ویژه ای را بخود اختصاص داده است مسئله برنامه ریزی نیروی انسانی است.

مسئله برنامه ریزی نیروی انسانی از چند دیدگاه قابل بررسی و علاقه است:

1-از دید اهداف سازمانی، هرچه برنامه ریزی نیروی انسانی در یک سازمان سنجیده تر و دقیق تر انجام شود تحقق اهداف سازمانی را تسهیل میکند.

2-از نظر صرفه جویی در هزینه ها برنامه ریزی صحیح نیروی انسانی عاملی موثر در جهت محدود کردن هزینه ها است.

3-از نظر استفاده از توانائیهای بالقوه انسانی در سازمان برنامه ریزی نیروی انسانی عاملی موثر و برانگیزاننده میباشد.

بقول یکی از کارشناسان مدیریت فی الواقع برنامه ریزی نیروی انسانی عبارت است از فرآیندی استراتژیک که کسب و جذب- بکارگیری- توسعه قابلیتها و حفظ منابع انسانی سازمان را در نظر دارد.

اصولا مهمترین فعالیت هر سازمان برنامه ریزی صحیح بر روی منابع و انسانها میباشد اگر ما با دیدی سیستماتیک و همه جانبه به مسئله مدیریت منابع انسانی بنگریم برنامه ریزی نیروی انسانی یکی از مهمترین اجزای این سیستم میباشد که کنترلی فراگیر و همه جانبه به مدیریت منابع انسانی میدهد.

عوامل یک برنامه ریزی نیروی انسانی:

1-برآورد- ارزشیابی – بکارگیری و استخدام – جایگذاری مناسب در سازمان با تعداد کافی

2-استفاده بهینه از نیروی انسانی در سازمان

3-انگیزش- پاداش- ارج نهادن به ارزشها و خلاقیتهای پرسنل

4-ایجاد یک سیستم کارآمد آموزش پرسنلی در سازمان

5-سعی در حفظ پرسنل در سازمان مهمترین مبنا در پیش بینی نیروی انسانی اهداف سازمان است این اهداف سازمانی است که میتواند خط مشی صحیح و حساب شده ای را به تمام سیستمهای جاری در سازمان از جمله سیستم مدیریت برنامه ریزی نیروی انسانی بدهد

و...

NikoFile