امنیت سیاسی از دیدگاه فقهای معاصر شیعه

امنیت سیاسی از دیدگاه فقهای معاصر شیعه

تعداد مشاهده: 1654 مشاهده

فرمت فایل دانلودی:.docx

فرمت فایل اصلی: docx

تعداد صفحات: 20

حجم فایل:202 کیلوبایت

دانلود فایل

بررسی توسعه مالی و توزیع درآمد در اقتصاد ایران

رابطه بین توسعه مالی و نابرابری توزیع درآمد، از جمله روابط کلان اقتصادی است که در سال های اخیر در علم اقتصاد مطرح ومورد آزمون قرار گرفته است. در این پژوهش، اثر توسعه مالی بر نابرابری توزیع درآمد در اقتصاد ایران به گونه ای مدل سازی شده است که امکان بازسنجی دو نظریه رقیب که یکی ناظر بر رابطه خطی و دیگری ناظر بر رابطه غیرخطی بین توسعه مالی و نابرابری و با به کارگیری دو متغیر - توزیع درآمد است، فراهم شود.

تعداد مشاهده: 1607 مشاهده

فرمت فایل دانلودی:.docx

فرمت فایل اصلی: docx

تعداد صفحات: 78

حجم فایل:491 کیلوبایت

دانلود فایل

خلاصه مطالب مباحث testing- کنکور ارشد آموزش زبان انگلیسی - testing sources

این جزوه در هشت صفحه انگلیسی به بررسی تعاریف و انواع مختلف test می پردازد و رویکردها و مفاهیم اساسی را شرح می دهد.

تعداد مشاهده: 2317 مشاهده

فرمت فایل دانلودی:.zip

فرمت فایل اصلی: zip

تعداد صفحات: 8

حجم فایل:31 کیلوبایت

دانلود فایل

دفترچه سوالات تیزهوشان 95

دفترچه سوالات تیزهوشان 95 + سوالات استعداد تحلیلی

تعداد مشاهده: 1453 مشاهده

فرمت فایل دانلودی:.pdf

فرمت فایل اصلی: docx

تعداد صفحات: 16

حجم فایل:1,106 کیلوبایت

دانلود فایل

شناسایی و رتبه بندی شاخص های حیاتی در ارزیابی عملکرد کارکنان

بشر از آغاز خلقت با محدویت‌های خود از زمان و مکان و توان، درصدد این مهم است که از منابع مورد دسترس حداکثر استفاده را بنماید؛ لذا به طور مستمر به دنبال ساز و کارهای بهره‌گیری بهتر از این منابع با توجه به محدودیت‌های خویش بوده و ساختارهای اجتماعی و اقتصادی خود را در این جهت به طور متوالی متحول کرده است. هر سازمان به منظور آگاهی از میزان مطلوبیت و کیفیت فعالیت‌های خود به خصوص در محیط‌های پیچیده و پویا نیاز مبرم به نظام ارزیابی عملکرد دارد. این نظام، در اجرای برنامه‌های استراتژیک نیز نقش اساسی به عهده دارد. چرا که فقدان نظام ارزیابی و کنترل در یک سیستم به معنای عدم برقراری ارتباط با محیط درون و برون سازمان تلقی می گردد که پیامد آن کهولت و نهایتاً مرگ سازمان است. با توجه با اهمیت نقش ارزیابی عملکرد در سازمان ها به این موضوع پی می بریم که ارزیابی عملکرد در دستیابی به بهره وری نیروی انسانی بیشترین نقش را ایفا داشته است. توجه به ارزیابی عملکرد کارکنان بخش عمده ای از شغل مدیر است چرا که  از طریق آن در مورد واگذاری کارها و  مسئولیت ها، ارتقاء و ترفیع، جابه جایی و انتقال و بالاخره آموزش کارکنان به قضاوت می پردازد. توجه به نیروی انسانی به عنوان زیربنای تولید و ارائه خدمات در سازمان ها یکی از راه کارهای اساسی در افزایش کارآیی و بهره وری سازمان به شمار می رود. در تحقیق حاضر با تأکید بر ارزیابی عملکرد سعی می شود این موضوع موررد بررسی قرار گیرد تا بتوان با توجه به آهنگ شتابان توسعه در کشور، نیاز مبرم سازمان ها به بهبود نیروی  انسانی تا حدی برآورده شود.

فهرست مطالب:

1-2 مقدمه

2-2 تعریف عملکرد

3-2 مفهوم ارزیابی عملکرد

4-2 تعاریف ارزیابی عملکرد

5-2 اهمیت و ضرورت ارزیابی عملکرد

6-2 اهداف ارزیابی عملکرد

7-2 دیدگاه های سنتی و نوین در ارزیابی عملکرد

8-2 خطاهای ارزیابی

9-2 فرآیند ارزیابی عملکرد

10-2 مدل ها و الگوهای سیستم ارزیابی عملکرد

11-2 مشکلات ارزیابی عملکرد

12-2 عوامل موثر بر اثربخشی سیستم های ارزشیابی عملکرد

13-2 پیشینه تحقیق

و منابع

تعداد مشاهده: 1569 مشاهده

فرمت فایل دانلودی:.docx

فرمت فایل اصلی: docx

تعداد صفحات: 54

حجم فایل:175 کیلوبایت

دانلود فایل