دانلود مقاله بحران اعتیاد

مشخصات این فایل
عنوان: بحران اعتیاد
فرمت فایل :word(قابل ویرایش)
تعدادصفحات : 29

این مقاله در مورد بحران اعتیاد می باشد.

بخشی از تیترها به همراه مختصری از توضیحات هر تیتر ازمقاله بحران اعتیاد

سوء مصرف مواد (substance abuse)
در مقابل بیماران ”وابسته“ کسانی هستند که اقدام به مصرف می‏کنند ولی با مشخصاتی که در بالا برای بیماران وابسته به مواد ذکر شد مطابقت ندارند. در این گروه شدت مصرف به حدی نمی‏باشد که وابسته تلقی شوند. این گروه از بیماران بارها و به طور متناوب مواد مصرف می‏کنند. الگوی مصرف این دسته بر خلاف گروه بالا مقاومت ناپذیر نبوده و جنبه اجباری ندارد. اما بهرحال نتایج مصرف و مخرب مواد را در ...(ادامه دارد)

عوامل مخاطره آمیز
عوامل مخاطره آمیز مصرف مواد شامل عوامل فردی، عوامل بین فردی و محیطی و عوامل اجتماعی است.
 از عوامل مخاطره آمیز فردی می‏توان به دوره نوجوانی، استعداد ارثی، صفات شخصیتی، اختلالات روانی، نگرش مثبت به مواد و موقعیتهای پر خطر اشاره نمود.
2- از بین عوامل مخاطره آمیز بین فردی و محیطی نیز می‏توان عوامل مربوط به خانواده، دوستان، مدرسه و محل سکونت را نام برد.
3- از میان عوامل مخاطره آمیز اجتماعی نیز به عواملی چون فقدان قوانین و مقررات جدی ضد مواد...(ادامه دارد)

روش های نوین ترک اعتیاد
در این مقاله ما نمی خواهیم کسی را به جرم اعتیاد محاکمه و سپس درمان کنیم .به نظر ما اعتیاد یکی از پدیده های بیمار گونه در جوامع به شمار می آید و اعتیاد نیز مانند سایر بیماری های مزمن یک نوع بیماری محسوب میشود.
همانطوری که عوامل زیادی سبب بیماری سرطان و رشد آن در بدن میشوند ، برای اعتیاد نیز عوامل مسبب وجود دارند که اگر به موقع تشخیص داده نشده ویا درمان نشوند سبب هلا کت خواهند شد.این علت ها ...(ادامه دارد)

ترک اعتیاد به روش سنتی
در برنامه های ترک اعتیاد به روش سننتی سعی بر آن داشتند که به تدریج کارسم زدایی را در بدن فرد انجام دهند.برای اینکار در مدت طولانی چند روز تا چندین هفته برنامه های خاصی را برای بیمار در نظر می گرفتند و از انواع دارو های مسکن وآرامبخش و جایگزین های مورفین (متادون ،کدئین،..)استفاده میکردند .این کار به صبر و حوصله زیادی نیاز داشت ودر اغلب موارد درد و ناراحتی بیمار سبب استفاده ...(ادامه دارد)

‏ پیشگیری‌ ‏
با افرادی‌ که‌ داروها را مورد استفاده‌ یا سوء مصرف‌ قرار می‌دهند، معاشرت‌ نکنید. ‏
قبل‌ از این‌ که‌ مشکلات‌ مربوط‌ به‌ سلامت‌ ذهنی‌ مثل‌ افسردگی‌ یا اضطراب‌ مزمن‌، منجر به‌ ایجاد مشکلات‌ در ارتباط‌ با داروها گردند، ‏برای‌ حل‌ آنها درخواست‌ مشاوره‌ کنید. ‏
به‌ علایق‌ سالم‌ و فعالیت در زمان ابتلا به این بیماری های‌ اوقات‌ فراغت‌ بپردازید. ‏
پس‌ از جراحی‌، بیماری‌ یا آسیب‌، هرچه‌ زودتر...(ادامه دارد)

رژیم‌ غذایی‌ ‏
یک‌ رژیم‌ غذایی‌ طبیعی‌، کاملاً متعادل‌ و پر پروتئین‌ اتخاذ کنید. در صورت‌ ابتلا به‌ سوء تغذیه‌ ممکن‌ است‌ مکمل‌های‌ ویتامینی‌ لازم‌ ‏باشند. ‏
‏ درچه شرایطی باید به پزشک مراجعه نمود؟ ‏
اگر دارو یا داروهایی‌ را مورد سوء مصرف‌ قرار می‌دهید یا به‌ آنها معتاد شده‌اید و کمک‌ ...(ادامه دارد)

دانلود مقاله تحقیقی با موضوع جوشکاری.Doc

دانلود مقاله تحقیقی با موضوع جوشکاری
نوع فایل : Word 
تعداد صفحات : 40
فهرست محتوا

تعریف جوش introduction of weldتکنولوژی های پوشش کاری 1- پوشش های آمورف روی مواد متبلور 2- Spark alloying که از انرژی زیاد، مشابه عملیات لیزر پ) در بخش سازه های جوشکاری شده، طراحی سازه های زیر صورت می گیرد: 1)Strength Welding Structures: استحکام، مقاومت به خستگی سازه های جوشکاری شده: 2)NDT department: 3)Optimization of Welded Structures: 4)Explosive Methods of welding, Cutting & metal Treatment: 5)Unique Forms of Welded Structures: 6)Technical Diagnostics of Welded Structures: 1-کارخانه ساخت مواد مصرفی الکترود و سیم جوش‍Pilot plant of Welding Consumable 2-کارخانه ساخت تجهیزات جوشکاری‍Pilot Plant of Welding & Thermal Equipment 3- کارخانه تکنولوژی های جدیدNew Technology Plant 1)Electron Beam Shop 2)Electron Beam Evaporation Coating Shop 3)Electron Slag Technology Shop Traditional / Modernized 4)Turbine Shop 1)Arc Welding 2)Welding of Al & its Alloys: 3)Welding of Ti & its Alloys: 4) Wet Underwater Welding جوشکاری زیر آب 5)Welding of Armored Steels جوشکاری فولاد های زره 6)Electro Slag Welding جوشکاری سرباره الکتریکی 7)Computerized Welding Processes روش های مدل سازی جوشکاری 1- نرم افزار جوشکاری حرارتی((TWS ، مجموعه برنامه هایی برای محاسبات فرآیند های حرارتی در جوشکاری و سختی سازی سطحی ( بسته نرم افزاری Thermo – A) 2- نرم افزار جوشکاری ((TWS مجموعه برنامه هایی برای محاسبات فرآیندهای حرارتی در جوشکاری و سطح سختی ( بسته نرم افزاری Thermo-n ) 3- اطلاعات نرم افزاری در مورد تنشها و کرنشهای باقیمانده در ساختار جوش 4- نرم افزار قابل تطابق برای کنترل سیستم های جوشکاری روباتیک 5- برنامه کامپیوتری و طراحی اتصالات جوشکاری شده با جوشهای نقطه ای 6- نرم افزار جوشکاری TIG برای تکنیک های جوشکاری TIG فولاد پر آلیاژی 7- محاسبات تنش – کرنش جوشکاری قطعات دوار با یک صفحه 8- تجهیزات روبا تهای جوشکاری , 467 AП بوسیله جوشکاری TIG 9- تولید شمش های تو خالی برای اتصالات بزرگ جوش نبشی Tشکل بوسیله ریخته گری گریز از مرکز سر باره الکتریکی 10- تجهیزات کوچک تشخیص تنش های باقیمانده بو سیله هولوگرافی MK-1001 11-تشخیص علل و عیوب هولوگرافی تنش- کرنش و کنترل کیفیت اتصالات و ساختار های جوشکاری شده 12- تکنولوژی و تجهیزات برای بهبود مقاومت خستگی در اتصالات جوش بوسیله ضربات ( شوک های ) اولتراسونیک 13- قطعات بزرگ تک کریستال های تنگستن و مولیبدن برای صنایع الکترونیک X-ray مهندسی لیزر نیروگاههای هسته ای – فضایی 14- ورق دو لایه جهت محیط های کاربردی ساینده 15- دانش فن با بهره وری بالا و صرفه جویی در انرژی برای جوشکاری الکتریکی و یا با سرباره الکتریکی خهت ماشین آلات مختلف ( محصول با این روش نیازی به عملیات حرارتی بعدی در دمای بالا ندارد) 16- اتصالات دائم بدون درز بین لوله های فولادی و پلی اتیلن که با پوشش های گرما سخت شونده و عیق بندی در برابر مایعات ( همزمان جوشکاری می شوند) هستند. 17- سیستم کامپیوتری برای طراحی و محاسبات اتصالات جوش نبشی (eبخش متالوژی ( مراکز مهندسی): تکنولوژی پرتو الکترون 1)Electron Beam کوره های ذوب القای در خلاء 2) VIM ( vacuum Induction Melting) روش ذوب با قوس پلاسما 3)Plasma Arc Melting تکنولوژی تولید تک بلوری 4) Single Crystals Production Technology با استفاده از تکنولوژی اشعه الکترونی و ذوب ضایعات و مود خام شمش های تیتان و آلیاژهای آن بصورت اسلب و شکل های استوانه ای 2 تا 3 تولید می شوند و از دیگر تولیدات آن مس بسیار الص و تکنولوژی ساخت کامپوزیت فلزی بیمتال(دو فلزی) و تری متال (سه فلزی) می باشد تهیه آلیاژ فرو تیتان نیز از کاهای دیگر این مرکز می باشد. در زمینه تکنولوژی VIMاتیستیتوی پاتون دستگاههای جدیدی را طراحی را طراحی و ساخت است و نیز تهیه تک بلورهای عناصری مانند مولیبدن، تانتال، وانادیم، و تنگستن از دیگر فعالیتهای آنهاست. تولید فلزات دیرگداز نیز در این بخش صورت می گیرد. همچنین آنها قادر به تهیه فلزات خیلی خالص(999/99 درصد) با ساختار یکنواخت و خیلی ریز ( زیر 30 میکرون) می باشد. روش های ریخته گری با سرباره الکتریکی انیستیتو سه مجله علمی به نام های: مرکز آموزش صنعتی انستیتو پاتون Interindustry Educational Center: کاربرد گاز هلیم در جوش پل ها و انواع آنتعریف پلتاریخچه پل طویل ترین پل معلق به طول پلهای چوبی: پلهای سنگی: پلهای بتنی: پلهای بتن مسلح: پلهای بتن پیش تنیده: پلهای فلزی: پوشش پلهای فلزی : پوشش بتن مسلح: پوشش فلزی: طبقه بندی پلهای فلزی: پل باتیرهای حمال • پل قوسی • پل با کابلهای باربر پل با تیرهای حمال • پل با تیرهای حمال جانبی : • پل با تیر های حمال تحتانی: پل قوسیپل ترکه ای: پل معلق: نگهداری پل نسل جدید دستگاههای های جوش برق با گاز محافظ ( MIG/MAG )منابع:

دانلود رزومه کاری گروه نرم افزاری شاهوار

لینک پرداخت و دانلود *پایین مطلب*
فرمت فایل:Word (قابل ویرایش و آماده پرینت)
تعداد صفحه: 19

رزومه کاری شاهوار

گروه نرم افزاری شاهوار طی ۱۰ سال فعالیت مداوم در زمینه های مختلف فن آوری اطلاعات بخش زیر را به عنوان رزومه کاری و به منظور آشنایی و مشارکت در پروژه های جدید ، خدمت مراجعه کنندگان تقدیم می دارد .

شایان ذکر است پروژه های در حال اجرا در این بخش معرفی نشده اند .

در زمینه طراحی :

طراحی لوگوی گروه موسیقی رزبار آلمان

بازسازی و طراحی مجدد لوگوی صنایع فرآورده های گوشتی اروئی

طراحی لوگوی سایت هاست ایران دات کام (سایت هاست ایران دات کام جدیدا به سایت هاست‌ایران دات نت فروخته شد)

طراحی لوگوی سایت تک پیک

طراحی آرم شرکت ناروان صنعت

طراحی کاتالوگ شرکت ناروان صنعت

طراحی بنر سایت تک پیک

طراحی لوگوی سایت موبایل ها

طراحی لوگوی سایت شاهوار دات نت

طراحی لوگوی سایت freeblog (این سایت هم اکنون فعال نمی باشد)

طراحی لوگوی سایت خریدنیها

طراحی بنر سایت Imilad

طراحی Wallpaper 3 برای سایت وردپرس فارسی

طراحی تقویم سال ۱۳۸۶ شرکت ناروان صنعت

طراحی تقویم سال ۱۳۸۷ ستاد یادواره شهدای بسطام

طراحی پوستر پیشگیری از ایدزدانشکده علوم پزشکی و خدمات درمانی شاهرود

طراحی لوگوی شرکت تعاونی میلاد نور ده محرم

طراحی لوگوی شرکت دژگستران شمالشرق

طراحی لوگوی گروه فنی مهندسی کارنو

طراحی بنرهای شورای نظارت بر انتخابات شاهرود

طراحی پوستر جشنواره کارآفرینی

طراحی لیبل همبرگر معمولی ۳۰% گوشت شرکت اروئی

طراحی لیبل همبرگر ممتاز ۶۰% گوشت شرکت اروئی

طراحی لیبل کباب لقمه اروئی

طراحی لیبل کباب لقمه ممتاز اروئی

طراحی لیبل همبرگر ممتاز زعفرانی اروئی

طراحی لیبل همبرگر ممتاز رستورانی اروئی

طراحی سلوفان همبرگر معمولی اروئی (O.P.P)

طراحی تراکت دستور پخت میگوبرگر اروئی

طراحی کارتن همبرگر ممتاز زعفرانی اروئی

طراحی مجدد کارتن همبرگر ممتاز اروئی

طراحی مجدد کارتن کباب لقمه ممتاز اروئی

طراحی مجدد کارتن تپل برگر اروئی

و صدها طراحی در زمینه سربرگ و کارت ویزیت
در زمینه طراحی و ساخت صفحات وب:

سایت شاهرود سیتی (این سایت هم اکنون فعال نمی باشد)

سایت آموزشگاه رانندگی یگانه شاهرود (این سایت هم اکنون فعال نمی باشد)

سایت isat.ca کانادا (این سایت هم اکنون فعال نمی باشد)

سایت مشاوره‌ای یک صائمی دات کام

سایت دکتر احمد شریفی (این سایت هم اکنون فعال نمی باشد)

سایت عاشقونه دات کام

سایت شرکت ناروان صنعت

سایت صنایع فرآورده های گوشتی اروئی (همبرگر اروئی)

سایت کانیاب طوس (این سایت هم اکنون فعال نمی باشد)

پرتال فروشگاهی خریدنیها دات کام

فتوبلاگ photo.seltoon.com

سایت شرکت ژرفاپژوهش شمالشرق (این سایت هم اکنون فعال نمی باشد)

سایت شرکت تلاشگران سپهر (این سایت هم اکنون فعال نمی باشد)

سایت گروه انجمن مهندسی مکانیک شاهرود (این سایت هم اکنون فعال نمی باشد)

سایت مشاوره حقوقی فرداد

و همچنین سایتهای اختصاصی گروه نرم افزاری شاهوار:

سایت شاهوار . نت

سایت موبایل ها دات کام

سایت خریدنی ها دات کام

فتوبلاگ حامد صفا دات کام

در زمینه طراحی و اجرای سی دی های مالتی مدیا و چند رسانه ای:

طراحی سی دی آموزشی نرم افزار هاتف (بنیاد شهید تهران)

طراحی سی دی آموزشی شرکت اینترنتی درنا (ISP Dorna)

طراحی سی دی ششمین کنگره سراسری مهندسی شیمی دانشگاه آزاد اسلامی شاهرود

طراحی سی دی مجموعه فعالیتهای مرکز آْموزشی شهید بهشتی شاهرود (استعدادهای درخشان)

طراحی و اجرای CD مجموعه نرم افزاری مهندسی مکانیک دانشگاه صنعتی شاهرود

طراحی و اجرای CD مالتی مدیای شرکت تلاشگران سپهر

طراحی و اجرای سی دی نرم افزاری شاهوار ۱ – شاهوار ۲ و شاهوار ۳

طراحی و اجرای سی دی های نرم افزاری نواهنگ ۱ – نواهنگ ۲ – نواهنگ ۳

طراحی و اجرای Autorun سی دی ویندوز ایکس پی ۲۰۰۷ فارسی (اولین ویندوز با قابلیت نصب اتوماتیک)

طراحی و اجرای Autorun سی دی آنتی ویروس NOD32

کامپیوتر - رایانه

مدیریت - بازاریابی - تجارت

 

CV اولین و اثر بخش ترین سند ومدرکی است، که تمام پتانسیل یک کارمند را به ما نشان می دهد. پس باید نتیجه گرفت، تاثیری ،غیر قابل انکاردارد. اگر CV شما خوانا ،کامل ، دقیق ، ثلیث، و واضح باشد، اولین بخش استخدامی یک تجارت را پشت سر خواهید گذاشت.ویا اگر در مقام مسیول یک سازمان باشید ،اطلاعات نیروی استخدام شونده ی خودرا بدون هیچگونه سوالی ،بدست خواهید آورد .پس ، به عنوان دست راست کارشناسان نیرویابی عمل می کند.در این مقاله قصد داریم اصول اساسی و کاربردی را در این ضمینه برایتان ذکر کنیم.

اکثر کارشناسان کارمند یابی، معتقد ند که هر بار که به یک شرکتی درخواست استخدام می کنید و یا به آنجا مراجعه می کنید اول از همه CV خود را حتما" بررسی کنید و مطالب جدید خود ، و مهارتهای آموخته شده ای که در CV قبل نبود را بنویسید . و از کلمات کلیدی شرکت که می خواهید به استخدام آن در آیید در CV خود استفاده نمایید. به عنوان مثال اگر شرکت مورد نظر می خواهد برای پست مدیریت استخدام کند سوابق مدیریتی و توانایی های مدیریتی خود را در CV خود واضح تر و برجسته تر کنید، و حتما" پستهای مدیریتی خود را از ریز تا درشت یادداشت کنید .

و مثلا" سوابقی چون :

سابقه رهبری تیمی، به مدت پنج سال در بخش فروش.

مدیریت کنترل به مدت چهار سال به عنوان ناظر فنی که باعث شد 5% افزایش رشد داشته باشد. را متذکر شوید .

سازماندهی نگارش مطالب، در CV

مثلا" اگر در مورد بخش مدیریتی ، بخش خط تولید، کارمند می خواهد؛ حتما" فعالیت خود را در بخش خط تولید اول بنویسد . وبعدا" سایر سوابق مدیریتی و غیره را بیاورید منظور این است که حتما" کلمات کلیدی شرکت مورد نظر ، کلمات کلیدی CV شما باشد . ضمنا"CV شما بستگی به میزان و تجربه کاری شما دارد؛ یعنی اگر سوابق شما زیاد باشد، مسلما" تجربه کاری شما بیشتر از سوابق تحصیلی شما خواهد بود . ولی اگر به تازگی از دانشگاه فارغ التحصیل شده اید سوابق تحصیلی شما بیشتر خواهد بود و اکثر فعالیت های شما تحت الشعاع سوابق تحصیلی خواهد بود .

▪ معمولا" یکCV شامل اطلاعات ذیل است .

1) مشخصات فردی

2) هدفهای شغلی

3) خصوصیات فردی

4) تواناییهای کلیدی

5) سوابق شغلی

6) تحصیلات و مهارتها

7) علایق

البته ترتیب بالا ترتیب ثابت و پایداری نیست ، و بستگی به علایق و نیازهای شما ، می تواند جا به جا شود. و شما به هر طوری که دوست دارید می توانید اولویت بندی کنید؛ و این بخش اولویت بندی خاصی ندارد . و بیشتر بستگی به شغل و سابقه شغلی ، که شما داشته اید ؛ دارد.

ترتیب تاریخی یا ترتیب وظایفی

حتما" CV شما باید از یکی ازعناوین زیر، پیروی کند: یا باید سوابق و پستهای شما بر حسب تاریخ باشد یا برحسب وظایف . بهتر است که اگر در یک فرصت شغلی ترفیع یافته اید، و جایزه ای گرفته اید، در همان بخش مربوطه ذکر کنید . از فرمت ترتیب زمانی ، وقتی استفاده می کنیم که، تجربه شغلی زیادی داشته باشیم. اما اگر تجربه شغلی و کاری کمتری را داشته باشید یا اینکه در منطقه شرکت ،زیاد، موقعیت شغلی نداشته اید و زیاد فعالیت نکرده اید ، بهتر است که از فرمت وظایفی استفاده کنید. یعنی وظایفی را که تا به حال داشته اید را بنویسید .

چگونه CV بنویسیم

در نگارش CV به نکات مثبت و معلوم و لغاتی که به تواناییها و تجارت شما و پیشرفتها ی شما مربوط می شود، تاکید کنید. وآنها را بر جسته تر نشان دهید . آهنگ مناسب به CV خود بدهید؛ مثلا" به جای اینکه بگویید: من می توانم پروژه های چند میلیون دلاری را مدیریت کنم، بنویسید: توانایی و قدرت مدیریت در پروژه های چند میلیون دلاری . ازلغات کلیدی مدیریتی استفاده کنید . مثلا" در زبان انگلیسی داریم : manage, supervise, lead, organise, advise, negotiate, delegate increase, expand, develop, achieve, build, strengthen deliver, generate, establish, analyse create, solve, design, produce, streamline, devise ضمنا" توجه کنید که کوچکترین پیشرفتی که شما در آن شرکتی که کار می کردید باعث شده اید راحتما" ذکر کنید.

و تا کید کنید که: حضور شما یا پیشنهاد شما در آن بخش چقدر در آمد داشت؟ یا حضور شما در آن بخش چقدر صرفه جویی داشته است ؟

بخشهای متفاوت CV

▪ هدفهای شغلی Career objective

این بخش به استخدام کننده این امکان را می دهد، که در یک نگاه تشخیص دهد که: آیا مراجعه کننده، به درد شرکت می خورد یا نه؟ ویا آیا سوابق و فعالیتهایی که داشته اید برای شرکت مفیدند یا نه؟

مثال : هدفهای شغلی:

پیشرفت تواناییهای بازاریابی در صنایع غذایی . خصوصیات فردی. Personal Profile این قسمت ممکن است، شامل دو سطر از توضیحی درباره شما و سبک کارتان باشد .

مثال :خصوصیات فردی :

سابقه اجرایی در بخش بازاریابی با بیش از پنج سال سابقه در بخش خرده فروشی، متخصص در بخش تجارت الکترونیکی و صفحات وب . مهارتهای کلیدی .Key Skills در این قسمت لیستی از تواناییهای حرفه ای و تکنیکی را که تا به حال داشته اید ذکرکنید .

به عنوان مثال ، مهارتهای کلیدی :

تشخیص و تجزیه وتحلیل بازار جدید . توسعه و بکارگیری استراتژیهای بازاریابی و ماکزیمم کردن ارایه های کالا در Web سوابق شغلی Career- History اخیرترین موقعیت شغلی شما باید اصولا" اول از همه باشد . شما باید در این قسمت اسم تمامی کمپانی ها و شرکتها را کاملا" با تاریخ دقیقی که در آنجا حضور دشته اید ذکر کنید .

▪ سعی کنید شکافهای زمانی را پر کنید

مثلا" اگر حدود یک سال بیکار مانده اید وهیچ شغلی نداشته اید بنویسید پروژه شغلی Personal-Project. تحصیلات و مهارتهاEducation & Qualifications. اخیر ترین مدرک تحصیلی خود را اول از همه ذکر کنید . شما باید زمان تحصیل خودتان را در هر مقطع، کامل به همراه اسم آنها، ذکر کنید . و هر مدرکی را که گرفته اید را حتما"نام ببرید .

مثال: 1987-1991 دانشگاه لندن لیسانس مدیریت اجرایی

بعضی از اختصارات دانشگاهی در اینجا ذکر شده است: BA (Bachelor of Arts) BSc (Bachelor of Science) Hons (Honours) MA (Master of Arts) MPhil (Master of Philosophy) PhD (Doctor of Philosophy) یا در بخش مهارتها باید مهارت گرفته کسب شده با زمان ونوع مهارت ذکر شود . 1993-1991 موسسه بازاریابی – دیپلم در مدیریت بازاریابی.

▪ اطلاعات اضافی

این بخش شامل یک سری اطلاعات و مهارتهای اظافی می شود که شما داشته اید مثلا"

1) من به اکثربرنامه های مایکرو سافت آشنایی دارم .

2) آشنایی کامل و مکالمه به زبانهای فرانسوی و اسپانیایی . زمانها را مطابقت دهید و آنها را اصلاح کنید . برای تجربه هایی که داشته اید، یا موقعیت هایی که بوده اید، از زمان گذشته ساده استفاده کنید .

به عنوان مثال : از سال 1992-1980 مدیریت شرکت NTC را داشته ام .

این فقط قسمتی از متن مقاله است . جهت دریافت کل متن مقاله ، لطفا آن را خریداری نمایید

گزارش کاراموزی بانک ملی شعبه زنجان برای رشته حسابداری

گزارش کاراموزی بانک ملی شعبه زنجان برای رشته حسابداری ، فرمت ورد 137 صفحه

فهرست مطالب:

تاریخچه بانک ملی ایران

اداره امورشعب استان زنجان

منشور اخلاقی کارکنان بانک ملی ایران

چارت سازمانی .

موزه بانک ملی .

شرکت های تحت پوشش بانک ملی

خدمات ریالی بانک ملی .

خدمات ارزی بانک ملی

خدمات الکترونیکی

سامانه بانکداری اینترنتی

خدمات خود پرداز

امور صندوق وعملیات حسابداری در بانک ملی.

جابجائی اسکناس وعملیات حسابداری آن

 تاریخچه بانک ملی ایران:

تشکیل بانک به شکل جدید نخستین بار در سال 1285 هجری شمسی( 1324 ه‍ - ق ) ده سال قبل از بوجود

آمدن بانک شاهی از سوی حاج محمد حسن امین دارالضرب یکی از صرافان بزرگ تهران به مظفرالدین شاه 

قاجار پیشنهاد شد .  متاسفانه این پیشنهاد با دخالتهای بیگانگان و عوامل آنان جامه عمل نپوشید و بجای آن

بانک شاهی در ایران مستقر گردید.

پس از استقرار مشروطیت هنگامی که دولت از مجلس شورای ملی اجازه استقراض خارجی خواست، احساسات

ملی که از وامهای گذشته و رفتار بانکهای بیگانه جریحه دار شده بود به هیجان آمد و نمایندگان مردم به منظور

قطع نفوذ سیاسی و اقتصادی بانکهای مذکور و در ترمیم وضع مالی خزانه ضمن مخالفت با استقراض خارجی

تاسیس بانک ملی را خواستار شدند، و جمعی از بازرگانان و صرافان متعهد مشارکت در این بانک  شدند و در آذرماه

 1285 با اعلانی که مبین احساسات عمومی و علاقه مردم به تاسیس یک بانک اعتباری ملی در ایران بود، انتشار

یافت .

در روز 23 آبان 1285 میرزا ابوالقاسم ناصرالملک وزیر مالیه وقت مظفرالدین شاه در مجلس شورای ملی حاضر شد

و از اوضاع نابسامان مالی کشور خبرداد و پیشنهاد داد که دولت برای رفع این مشکل مبلغی از کشورهای اروپایی

 وام دریافت کند که با مخالفت شدید نمایندگان مواجه شد . نمایندگان پس از شور و پیگیری در روز 9 آذر ماه همان

سال با تأسیس بانکی که بتواند برای کشور سود داشته و با سپرده های مردم به نفع کشور و مردم کارکند

موافقت کردند. خبر تشکیل بانک ملی با سرمایه 15 میلیون ( 30 کرور) قابل افزایش به 50 میلیون تومان با وجد و

شعف عموم ملت روبروشد .

از طرفی دیگر تغییرات ناگهانی در اوضاع سیاسی و انعقاد قرارداد 1907 میلادی بین دولتهای روسیه و انگلیس و

تقسیم ایران و نیز آغاز جنگ جهانی اول و ورود نیروهای اشغالگر به ایران تمام کوششها و تلاشهای تشکیل بانک ملی

رانقش بر آب کرد واین آرزوی بزرگ مردم سالها به تعویق افتاد.

پس از پایان جنگ جهانی اول و خروج اشغالگران از ایران ، سرانجام قانون تاسیس بانک ملی ایران در جلسه مورخ

14 اردیبهشت 1306 به تصویب مجلس رسید و اساسنامه بانک در 14 تیر ماه 1307 مورد تصویب کمیسیون مالیه

مجلس قرار گرفت و در روز سه شنبه20 شهریور 1307 بانک ملی ایران در تهران رسماً کار خود را آغازکرد.

اولین مدیر عامل بانک ملی دکتر کورت لنیدن بلات و معاون او فوگل به همراه 70 کارشناس از کشور آلمان به ایران

آمدند.
بر حسب اساسنامه بانک ، بانک ملی ایران بصورت یک شرکت سهامی دارای شخصیت حقوقی شناخته شد و تابع قوانین

تجاری تلقی گردید.

سرمایه اولیه بانک 20 میلیون ریال بود که فقط 8 میلیون آن پرداخت شد و در سال 1314 سرمایه بانک به 300

میلیون ریال و در سال 1331 به دومیلیارد ریال افزایش یافت که تمام آن پرداخت شده است .

با توجه به اینکه در آن تاریخ متخصصین بانکی در ایران وجود نداشت بموجب قانونی اجازه استخدام اتباع سویسی

یا آلمانی بمنظور اداره بانک داده شد. تعداد کارکنان بانک در روز افتتاح اعم از ایرانی و آلمانی از 27 نفر تجاوز

نمی‏کرد در حال حاضر تعداد کارکنان بانک ملی ایران بالغ بر 45 هزار نفر است .

در ابتدای تاسیس بانک علاوه بر شعبه مرکزی دو شعبه در بازار تهران و بندربوشهر که مهمترین بندر بازرگانی آنروز

 ایران بودتاسیس گردید.

نخستین نمایندگی بانک در خارج از کشور در سال 1327 در هامبورگ تاسیس شد .

تاسیس بانک کارگشایی: در سال 1305 بنگاهی بنام موسسه رهنی دولتی ایران، از محل وجوه صندوق بازنشستگی  

کارکنان دولت برای رفع حوائج مردم بوجود آمد که تا سال 1307 تحت نظر وزارت دارایی اداره می گردید

 پس از تاسیس بانک ملی به این بانک واگذار و در سال 1318 این موسسه بنام بانک کارگشایی مرسوم و یکی از

سازمانهای تابعه بانک ملی محسوب شد.

در تاریخ 22 اسفند ماه 1310 حق نشر اسکناس از تصویب مجلس شورای ملی گذشت و رسماً به مدت 10 سال

بانک ملی ایران اعطا شد که به خودی خود قابل تمدید بود و در فروردین ماه 1311 نخستین اسکناس بانک ملی

ایران انتشار یافت .

صندوق پس انداز : در سال 1318 بموجب قانونی بمنظور تشویق و ترغیب مردم به پس انداز، صندوق پس‌انداز بانک

ملی ایران تاسیس شد که پس از استقرار نظام بانکداری اسلامی بصورت قرض الحسنه پس‌انداز، یکی از واحدهای فعال

بانک به شمار می رود .

نخستین مجله اقتصادی کشور در سال 1313 انتشار یافت که اولین نشریه آماری، اقتصادی و مالی در ایران بود که

 به تهیه شاخص قیمتها، شاخص عمده فروشی و تحول وقایع اقتصادی مبادرت و توانست گام موثری برای تهیه

زمینــــــــه مطالعــــــــات اقتصادی در کشــــــور را فراهم آورد این نشریه به همت  دکتر لوتس گیلهامر

DR. Lutz Glelhammer اولین رئیس اداره بررسیهای اقتصادی و احصائیه(آمار) بانک منتشر شد .

بانک کشاورزی تفکیک بانک فلاحتی از بانک : در قانون اجازه تأسیس بانک مقرر شده بود چنانچه دامنه معاملات

شعبه فلاحتی بانک، توسعه یابد به بانک مستقلی تبدیل گردد. در تاریخ 25 تیر ماه 1312 شعبه فلاحتی بانک ملی ایران

 تفکیک و به بانک مستقلی نام بانک کشاورزی تبدیل شد .

 بانک مرکزی : تا قبل از سال 1338 بانک ملی ایران وظایف بانک مرکزی مانند حق انحصاری انتشار اسکناس و تنظیم

جریان پول کشور را بعهده داشت در سال 1338 لایحه اساسنامه بانکی و پولی ایران به تصویب مجلس رسید و از

هجدهم مرداد 1339 وظایف بانک مرکزی از بانک ملی منتزع و با سرمایه 6/3 میلیارد ریال فعالیت خود را آغاز نمود.

آرزوی مردم ایران و علاقه آنها برای تاسیس بانک ملی رهایی از سلطه اقتصادی و سیاسی بیگانگان و جلوگیری از

تسلط آنها بر منابع حیاتی و ذخائر کشور بود، بانک ملی و دیگر بانکهائیکه پس از آن آغاز فعالیت نموده‏ اند ،

توانستند خدمات مفید و ارزنده‏ای مانند جمع آوری سپرده‏های مردم، حل مشکل نگهداری وجوه نقد و طلا و نقره،

نگهداری حساب خزانه دولت،‌اعطای تسهیلات اعتباری جهت راه‌اندازی کارخانجات و موسسات بزرگ تولیدی و

زیربنائی ، احداث واحدهای صنعتی- کشاورزی ، تسهیل در روابط تجاری داخلی و خارجی را ارائه نمایند.

پس از پیروزی انقلاب اسلامی و استقرار حاکمیت جمهوری اسلامی،‌تغییر سیستم بانکداری و حذف ربا و ایجاد

بانک بر مبنای تعالیم و احکام اسلامی مورد توجه قرار گرفت که پس از تصویب لایحه قانونی عملیات بانکی بدون ربا

 در سال 1362 و ابلاغ آن به بانکها، دستورالعملها و آئین نامه های اجرایی تهیه و از اول فروردین ماه 1363 این

قانون در بانک ملی ایران مورد اجرا گذاشته شد .

اکنون بیش از80 سال است که از تأسیس پرافتخار بانک ملی ایران می‏گذرد . در حال حاضر بیش از 3200 شعبه

فعال در داخل و 16 شعبه فعال در خارج کشور مشغول بکارند که باعث شده این بانک یکی از قوی‏ترین مؤسسات

مالی چه در ایران حتی در دنیا باشد.

بانک ملی ایران بمنظور اجرای هر چه صحیح تر قوانین که با دوصفت  بارز و مهم آن وجه تمایز سیستم بانکداری

اسلامی و نظام بانکداری در جهان امروز است تعیین حذف ربا از سیستم بانکی و نظام اقتصادی کشور و استفاده

از سرمایه های بانک و سپرده های مردم بمنظور رشد اقتصادی برای محرومین و ایجاد عدالت و قسط در جامعه با

تلاش کارکنان معتمد و متخصص خود توانسته است گامهای موثر و مفیدی را بردارد.

منشور اخلاقی کارکنان بانک ملی ایران

کارکنان بانک ملی ایران با ایمان به اراده خالق هستی و درجهت حفظ منافع ملی به ارائه خدمات بانکی به مشتریان می پردازند و جلب رضایت آنان را سرلوحه امورخود می‏دانند .

کارکنان بانک ملی ایران بر این باورند که مشتریان سرمایه های واقعی بانک هستند و حضور آنان  را  درشعب خود مغتنم می شمارند.

کارکنان بانک ملی ایران با رعایت نظم ، آراستگی ، وقت شناسی و مسئولیت پذیری آماده پذیرش همگان در

پکیج کسب درآمد

کسب درآمد کنید از این پکیج در 7 روز میتوانید با استفاده از این پکیج در 7 روز پول دار شوید .

این پکیج تا چند روز آینده گران خواهد شد و هیچ تخفیفی نخواهد داشت .