مقاله در مورد ساختمان ترانسفورماتور

لینک پرداخت و دانلود *پایین مطلب*
فرمت فایل:Word (قابل ویرایش و آماده پرینت)
تعداد صفحه: 4

ساختمان ترانسفورماتور

ترانسفورماتورها را با توجه به کاربرد و خصوصیات آنها به سه دسته کوچک متوسط و بزرگ دسته بندی کرد. ساختن ترانسفورماتورهای بزرگ و متوسط به دلیل مسایل حفاظتی و عایق بندی و امکانات موجود ، کار ساده ای نیست ولی ترانسفورماتورهای کوچک را می توان بررسی و یا ساخت. برای ساختن ترانسفورماتورهای کوچک ، اجزای آن مانند ورقه آهن ، سیم و قرقره را به سادگی می توان تهیه نمود.

اجزای تشکیل دهنده یک ترانسفورماتور به شرح زیر است؛

هسته ترانسفورماتور:

هسته ترانسفورماتور متشکل از ورقه های نازک است که سطح آنها با توجه به قدرت ترانسفورماتور ها محاسبه می شود. برای کم کردن تلفات آهنی هسته ترانسفورماتور را نمی توان به طور یکپارچه ساخت. بلکه معمولا آنها را از ورقه های نازک فلزی که نسبت به یکدیگر عایق‌اند، می سازند. این ورقه ها از آهن بدون پسماند با آلیاژی از سیلیسیم (حداکثر 4.5 درصد) که دارای قابلیت هدایت الکتریکی و قابلیت هدایت مغناطیسی زیاد است ساخته می شوند.

در اثر زیاد شدن مقدار سیلیسیم ، ورقه‌های دینام شکننده می شود. برای عایق کردن ورقهای ترانسفورماتور ، قبلا از یک کاغذ نازک مخصوص که در یک سمت این ورقه چسبانده می شود، استفاده می کردند اما امروزه بدین منظور در هنگام ساختن و نورد این ورقه ها یک لایه نازک اکسید فسفات یا سیلیکات به ضخامت 2 تا 20 میکرون به عنوان عایق در روی آنها می مالند و با آنها روی ورقه ها را می پوشانند. علاوه بر این ، از لاک مخصوص نیز برای عایق کردن یک طرف ورقه ها استفاده می شود. ورقه های ترانسفورماتور دارای یک لایه عایق هستند.

بنابراین ، در مواقع محاسبه سطح مقطع هسته باید سطح آهن خالص را منظور کرد. ورقه‌های ترانسفورماتورها را به ضخامت های 0.35 و 0.5 میلی متر و در اندازه های استاندارد می سازند. باید دقت کرد که سطح عایق شده ى ورقه های ترانسفورماتور همگی در یک جهت باشند (مثلا همه به طرف بالا) علاوه بر این تا حد امکان نباید در داخل قرقره فضای خالی باقی بماند. لازم به ذکر است ورقه ها با فشار داخل قرقره جای بگیرند تا از ارتعاش و صدا کردن آنها نیز جلوگیری شود

این فقط قسمتی از متن مقاله است . جهت دریافت کل متن مقاله ، لطفا آن را خریداری نمایید

تحقیق درباره بررسی کارآفرینی در عرصه فناوری نانو

فرمت فایل : word (قابل ویرایش) تعداد صفحات : 14 صفحه

تاریخچه

در حالی که تولد فناوری‌نانو را در سال 1959، به هنگام سخنرانی تاریخی ریچارد فاینمن با عنوان آن پایین فضای بسیاری هست ثبت کرده‌اند، اما ورود سرمایه‌گذاران به عرصه این فناوری که در سال 1996 رخ داد ، بیانگر این واقعیت است که فناوری‌نانو از آزمایشگاه خارج شده است و باید انتظار سرمایه‌گذاری‌های کلانی را در این حوزه داشته باشیم. اگر کارآفرینی را ایجاد کسب و کارهای جدید یا هر نوع نوآوری در کسب و کارهای قدیمی تعریف کنیم خواه این نوآوری درارائه محصول یا خدمتی جدید باشد،‌ یا در نحوه جدیدی از تولید محصول یا خدمت یا حتی در بسته‌بندی، قیمت‌گذاری و بازاریابی، آنگاه هر جایی که فناوری‌نانو وارد شود منجر به کارآفرینی می‌گردد و

فناوری نانو چیست؟

فناوری نانو عبارت است از هنر دستکاری مواد درمقیاس اتمی یا مولکولی و به خصوص ساخت قطعات و لوازم میکروسکوپی مانند ساخت روباتهای میکروسکپی . فناوری نانو که گاه به آن فناوری ساخت مولکولی نیز گفته می‌شود ، شاخه‌ای از مهندسی است که با طراحی و ساخت مدارات الکترونیکی و اداوات مکانیکی بسیار کوچک (در ابعاد

مولکولی) سر و کار دارد. شاخه‌ای از علوم که هدف نهایی آن کنترل بر روی تک‌تک اتم‌ها و مولکول‌ها می‌باشد تا بتوان به کمک آن تراشه‌های کامپیوتری و سایر ادواتی تولید کرد که هزاران بار کوچکتر از ادوات فعلی باشند که فناوری امروز امکان ساخت آنها را برای ما فراهم آورده است.

دانستنیهای سلامتی

شما به وسیله این سورس کد آموزش چگونه ساخت یک کتاب اندرویدی را در محیط اکلیپس آموزش می بینید. و می توانید با کمی خلاقیت بهترین کتاب را تولید و برای فروش قراردهید.

دانلود تحقیق قانون کار

فصل 1 - تعاریف آلی واصولی
ماده 1
آلیه آارفرمایان ، آارگران ، آارگاهها، موسسات تولیدی ، صنعتی ، خدماتی و آشاورزی مکلف به تبعیت از این قانون می باشند .
ماده 2
آارگر از لحاظ این قانون آسی است آه به هر عنوان در مقابل دریافت حق السعی اعم ا زمزد، حقوق، سهم سود و سایر مزایا به درخواست
آارفرما آار می آند .
ماده 3
آارفرما شخصی است حقیقی یا حقوقی آه آارگر به درخواست و به حساب او در مقابل دریافت حق السعی آار می آند. مدیران و مسئولان و به
طور عموم آلیه آسانیکه عهده دار اداره آار آارگاه هستند نماینده آارفرما محسوب می شوند و آارفرما مسئول آلیه تعهداتی است آه نمایندگان
مذآور در قبال آارگر به عهده می گیرند . درصورتیکه نماینده آارفرما خارج از اختیارات خود تعهدی بنماید و آارفرما آن را نپذیرد در مقابل آارفرما
ضامن است .
ماده 4
آارگاه محلی است آه آارگر به درخواست آارفرما یا نماینده او در آنجا آار می آند ، از قبیل موسسات صنعتی ، آشاورزی، معدنی ، ساختمانی ،
ترابری ، مسافربری ، خدماتی ، تجاری ، تولیدی ، اماآن عمومی و امثال آنها . آلیه تاسیساتی آه به اقتضای آار متعلق به آارگاه اند ، از قبیل
نمازخانه ، ناهارخوری ، تعاونیها ، شیرخوارگاه ، مهدآودک ، درمانگاه ، حمام ، آموزشگاه حرفه ای ، قرائت خانه ، آلاسهای سواد آموزی و سایر
مراآز آموزشی و اماآن مربوط به شورا و انجمن اسلامی و بسیج آارگران ، ورزشگاه و وسایل ایاب و ذهاب و نظایر آنها جزء آارگاه می باشند .
ماده 5
آلیه آارگران ، آارفرمایان ، نمایندگان آنان و آارآموزان و نیز آارگاهها مشمول مقررات این قانون می باشند .
ماده 6
براساس بند چهار اصل چهل و سوم و بند شش اصل دوم و اصول نوزدهم ، بیستم و بیست وهشتم قانون اساسی جمهوری اسلامی ایران ، اجبار
افراد به آار معین وبهره آشی از دیگری ممنوع و مردم ایران از هر قوم و قبیله آه باشند از حقوق مساوی برخوردارند و رنگ ، نژاد ، زبان و مانند
اینها سبب امتیاز نخواهند بود و همه افراد اعم از زن ومرد یکسان در حمایت قانون قرار دارند و هرآس حق دارد شغلی را آه به آن مایل است
ومخالف اسلام و مصالح عمومی و حقوق دیگران نیست برگزیند . براساس بند چهار اصل چهل و سوم و بند شش اصل دوم و اصول نوزدهم ،
بیستم و بیست وهشتم قانون اساسی جمهوری اسلامی ایران ، اجبار افراد به آار معین وبهره آشی از دیگری ممنوع و مردم ایران از هر قوم و
قبیله آه باشند از حقوق مساوی برخوردارند و رنگ ، نژاد ، زبان و مانند اینها سبب امتیاز نخواهند بود و همه افراد اعم از زن ومرد یکسان در حمایت
قانون قرار دارند و هرآس حق دارد شغلی را آه به آن مایل است ومخالف اسلام و مصالح عمومی و حقوق دیگران نیست برگزیند .
فصل 2 - قرارداد آار
ماده 7
قرارداد آار عبارتست از قرارداد آتبی یا شفاهی آه به موجب آن آارگر در قبال دریافت حق السعی آاری را برای مدت موقت یا مدت ، غیرموقت
برای آارفرما انجام می دهد .
تبصره 1
حداآثر مدت موقت برای آارهایی آه طبیعت آنها جنبه غیر مستمر دارد توسط وزارت آارواموراجتماعی تهیه و به تصویب هیات وزیران خواهد رسید .
تبصره 2
در آارهائی آه طبیعت آنها جنبه مستمر دارد، درصورتی آه مدتی در قرارداد ذآر نشود، قرارداد دائمی تلقی می شود . در آارهائی آه طبیعت آنها
جنبه مستمر دارد، درصورتی آه مدتی در قرارداد ذآر نشود، قرارداد دائمی تلقی می شود .
ماده 8
شروط مذآور در قرارداد آار یا تغییرات بعدی آن درصورتی نافذ خواهد بود آه برای آارگر مزایائی آمتر از امتیازات مقرر در این قانون منظور ننماید .
ماده 9
برای صحت قرارداد آار در زمان بستن قرارداد رعایت شرایط ذیل الزامی است : الف – مشروعیت مورد قرارداد ب – معین بودن موضوع قرارداد چ –
عدم ممنوعیت قانونی و شرعی طرفین در تصرف اموال یا انجام آار مورد نظر .
تبصره 1
اصل برصحت آلیه قراردادهای آار است ، مگر آنکه بطلان آنها در مراجع ذیصلاح به اثبات برسد .
ماده 10
قرارداد آار علاوه بر مشخصات دقیق طرفین ، باید حاوی موارد ذیل باشد: الف – نوع آار یا حرفه یا وظیفه ای آه آارگر باید به آن اشتغال یابد . ب –
حقوق یا مزد مبنا و لواحق آن ج – ساعات آار، تعطیلات و مرخصیها د- محل انجام آار ه – تاریخ انعقاد قرارداد و- مدت قرارداد ، چنانچه آار برای
مدت معین باشد . ز- موارد دیگری آه عرف و عادت شغل یا محل ، ایجاب نماید .
تبصره 1
در مواردیکه قرارداد آار آتبی باشد قرارداد در چهار نسخه تنظیم می گردد آه یک نسخه از آن به اداره آار محل ویک نسخه نزد آارگر و یک نسخه
نزد آارفرما و نسخه دیگر در اختیار شورای اسلامی آار و در آارگاههای فاقد شورا در اختیار نماینده آارگر قرار می گیرد .
ماده 11
طرفین می توانند با توافق یکدیگر مدتی را به نام دوره آزمایشی آار تعیین نمایند . در خلال این دوره هریک از طرفین حق دارد، بدون اخطار قبلی و
بی آنکه الزام به پرداخت خسارت داشته باشد، رابطه آار را قطع نماید . در صورتیکه قطع رابطه آار از طرف آارفرما باشد وی ملزم به پرداخت
حقوق تمام دوره آزمایشی خواهد بود و چنانچه آارگر رابطه آار را قطع نماید آارگر فقط مستحق دریافت حقوق مدت انجام آار خواهد بود .
تبصره 1
مدت دوره آزمایشی باید قرارداد آار مشخص شود . حداآثر این مدت برای آارگران ساده و نیمه ماهر یکماه و برای آارگران ماهر و دارای تخصص
سطح بالا سه ماه می باشد .
ماده 12
هر نوع تغییر حقوقی در وضع مالکیت آارگاه ، از قبیل فروش یا انتقال به هر شکل ، تغییر نوع تولید، ادغام درموسسه دیگر، ملی شدن آارگاه ،
فوت مالک و امثال اینها، در رابطه قراردادی آارگرانی آه قراردادشان قطعیت یافته است موثر نمی باشد و آارفرمای جدید، قائم مقام تعهدات و
حقوق آارفرمای سابق خواهد بود.
ماده 13
در مواردی آه آار از طریق مقاطعه انجام می یابد ، مقاطعه دهنده مکلف است قرارداد خود را با مقاطعه آار به نحوی منعقد نماید آه در آن مقاطعه
آار متعهد گردد آه تمامی مقررات این قانون را در مورد آارآنان خود اعمال نماید .
تبصره 1
مطالبات آارگر جزء دیون ممتازه بوده و آارفرمایان موظف می باشند بدهی پیمانکاران به آارگران را برابر رای مراجع قانونی از محل مطالبات پیمانکار،
منجمله ضمانت حسن انجام آار ، پرداخت نمایند .
تبصره 2
چنانچه مقاطعه دهنده برخلاف ترتیب فوق به انعقاد قرارداد با مقاطعه آار بپردازد و یا قبل ا زپایان 45 روز از تحویل موقت ، تسویه حساب نماید،
مکلف به پرداخت دیون مقاطعه آار درقبال آارگران خواهد بود .
ماده 14
چنانچه به واسطه امور مذآور در مواد آتی انجام تعهدات یکی از طرفین موقتا متوقف شود، قرارداد آار به حال تعلیق در می آید و پس از رفع آنها
قرارداد آار با احتساب سابقه خدمت ( از لحاظ بازنشستگی و افزایش مزد) به حالت اول برمی گردد.
تبصره 1
مدت خدمت نظام وظیفه (ضرورت ،احتیاط و ذخیره ) و همچنین مدت شرآت داوطلبانه آارگران درجبهه ، جزء سوابق خدمت و آار آنان محسوب می
شود .
ماده 15
در موردی آه به واسطه قوه قهریه و یا بروز حوادث غیرقابل پیش بینی آه وقوع آن از اراده طرفین خارج است ، تمام یا قسمتی از آارگاه تعطیل
شود و انجام تعهدات آارگر یا آارفرما بطور موقت غیرممکن گردد، قراردادهای آار با آارگران تمام یا آن قسمت از آارگران آه تعطیل می شود به
حال تعلیق در می آید تشخیص موارد فوق با وزارت آارواموراجتماعی است .
ماده 16
قرارداد آارگرانی آه مطابق این قانون از مرخصی تحصیلی و یا دیگر مرخصی های بدون حقوق یا مزد استفاده می آنند ، درطول مرخصی و به مدت
دوسال به حال تعلیق در می آید .
تبصره 1
مرخصی تحصیلی برای دوسال دیگر قابل تمدید است .
ماده 17
قرارداد آارگری آه توقیف می گردد و توقیف وی منتهی به حکم محکومیت نمی شود در مدت توقیف به حال تعلیق در می آید و آارگر پس از رفع
توقیف به آار خود باز می گردد.
ماده 18
چنانچه توقیف آارگر به سبب شکایت آارفرما باشد واین توقیف در مراجع حل اختلاف منتهی به حکم محکومیت نگردد، مدت آن جزء سابقه خدمت
آارگر محسوب می شود و آارفرما مکلف است علاوه بر جبران ضرر و زیان وارده آه مطابق حکم دادگاه به آارگر می پردازد ، مزد و مزایای وی را نیز
پرداخت نماید .
تبصره 1
آارفرما مکلف است تا زمانی آه تکلیف آارگر از طرف مراجع مذآور مشخص نشده باشد ، برای رفع احتیاجات خانواده وی ، حداقل پنجاه درصد از
حقوق ماهیانه او را به طور علی الحساب به خانواده اش پرداخت نماید .
ماده 19
در دوران خدمت نظام وظیفه قرارداد آار به حالت تعلیق در می آید، ولی آارگر باید حداآثر تا دوماه پس از پایان خدمت به آار سابق خود برگردد و
چنانچه شغل وی حذف شده باشد در شغلی مشابه آن به آار مشغول می شود .
ماده 20
در هریک از موارد مذآور در مواد 15،16،17،19 چنانچه آارفرما پس از رفع حالت تعلیق از پذیرفتن آارگر خودداری آند ، این عمل در حکم اخراج
غیرقانونی محسوب می شود و آارگر حق دارد ظرف مدت 30 روز به هیات تشخیص مراجعه نماید (درصورتیکه آارگر عذر موجه نداشته باشد) و
هرگاه آارفرما نتواند ثابت آند آه نپذیرفتن آارگر مستند به دلایل موجه بوده است ، به تشخیص هیات مزبور مکلف به بازگرداندن آارگر به آار و
پرداخت حقوق یا مزد وی از تاریخ مراجعه به آارگاه می باشد و اگر بتواند آنرا اثبات آند به ازاء هرسال سابقه آار 45 روز آخرین مزد به وی پرداخت
نماید .
تبصره 1
چنانچه آارگر بدون عذر موجه حداآثر 30 روز پس از رفع حالت تعلیق، آمادگی خود را برای انجام آار به آارفرما اعلام نکند و یا پس از مراجعه و
استنکاف آارفرما، به هیات تشخیص مراجعه ننماید ، مستعفی شناخته می شود آه دراین صورت آارگر مشمول اخذ حق سنوات بازاء هرسال
یکماه آخرین حقوق خواهد بود .
ماده 21
قرارداد آار به یکی از طرق زیر خاتمه می یابد : الف – فوت آارگر ب – بازنشستگی آارگر ج – از آارافتادگی آلی آارگر د- انقضاء مدت در
قراردادهای آار بامدت موقت و عدم تجدید صریح یا ضمنی آن ه – پایان آار در قراردادهائی آه مربوط به آار معین است و- استعفای آارگر
تبصره 1
آارگری آه استعفا می آند موظف است یکماه به آار خود ادامه داده و بدوا استعفای خود را آتبا به آارفرما اطلاع دهد و درصورتیکه حداآثر ظرف
مدت 15 روز انصراف خود را آتبا به آارفرما اعلام نماید استعفای وی منتقی تلقی می شود و آارگر موظف است رونوشت استعفا و انصراف از آن را
به شورای اسلامی آارگاه و یا انجمن صنفی و یا نماینده آارگران تحویل دهد .
ماده 22
در پایان آار ، آلیه مطالباتی آه ناشی از قرارداد آار ومربوط به دوره اشتغال آارگر در موارد فوق است ، به آارگر و درصورت فوت او به وارث قانونی
وی پرداخت خواهد شد .
تبصره 1
تا تعیین تکلیف وراث قانونی و انجام مراحل اداری و برقراری مستمری توسط سازمان تامین اچتماعی ، این سازمان موظف است نسبت به پرداخت
حقوق متوفی به میزان آخرین حقوق دریافتی ، به طور علی الحساب و به مدت سه ماه به عائله تحت تکلف وی اقدام نماید.
ماده 23
آارگر از لحاظ دریافت حقوق یا مستمری های ناشی از فوت، بیماری ، بازنشستگی ، بیکاری ، تعلیق ، از آارافتادگی آلی و جزئی و یا مقررات
حمایتی و شرایط مربوط به آنها تابع قانون تامین اجتماعی خواهد بود .
ماده 24
درصورت خاتمه قرارداد آار، آار معین یامدت موقت ، آارفرما مکلف است به آارگری آه مطابق قرارداد، یکسال یا بیشتر، به آار اشتغال داشته
است برای هر سال سابقه ، اعم از متوالی یا متناوب براساس آخرین حقوق مبلغی معادل یکماه حقوق به عنوان مزایای پایان آار به وی پرداخت
ماید .
ماده 25
هرگاه قرارداد آار برای مدت موقت و یا برای انجام آار معین ، منعقد شده باشد هیچیک از طرفین به تنهائی حق فسخ آنرا ندارد.
تبصره 1
رسیدگی به اختلافات ناشی از نوع این قراردادها در صلاحیت هیات های تشخیص و حل اختلاف است .
ماده 26
هر نوع تغییر عمده در شرایط آار آه برخلاف عرف معمول آارگاه و یا محل آار باشد پس از اعلام موافقت آتبی اداره آارواموراجتماعی محل، قابل
اجراست . درصورت بروز اختلاف، رای هیات حل اختلاف قطعی و لازم الاجرا است .
ماده 27
هرگاه آارگر در انجام وظائف محوله قصور ورزد و یا آئین نامه های انضباطی آارگاه را پس از تذآرات آتبی ، نقض نماید آارفرما حق دارد درصورت
اعلام نظر مثبت شورای اسلامی آار علاوه بر مطالبات و حقوق معوقه به نسبت هرسال سابقه آار معادل یکماه آخرین حقوق آارگر را به عنوان
(حق سنوات) به وی پرداخته و قرارداد آار را فسخ نماید. در واحدهائی آه فاقد شورای اسلامی آار هستند نظر مثبت انجمن صنفی لازم است .
در هرمورد از موارد یاد شده اگر مساله با توافق حل نشده به هیات تشخیص ارجاع ودرصورت عدم حل اختلاف از طریق هیات حل اختلاف رسیدگی
و اقدام خواهد شد . در مدت رسیدگی مراجع حل اختلاف ، قرارداد آار به حالت تعلیق در می آید .
تبصره 1
آارگاههائی آه مشمول قانون شورای اسلامی آار نبوده و یا شورای اسلامی آار و یا انجمن صنفی در آن تشکیل نگردیده باشد یا فاقد نماینده
آارگر باشند اعلام نظر مثبت هیات تشخیص (موضوع ماده 185 این قانون ) درفسخ قرارداد آار الزامی است .
تبصره 2
موارد قصور و دستورالعملها و آئین نامه های انضباطی آارگاهها به موجب مقرراتی است آه با پیشنهاد شورایعالی آار به تصویب وزیر آار وامور
اجتماعی خواهد رسید .

شامل 33 صفحه word

دانلود آخرین نسخه فایل فلش رسمی تبلت چینی مدل Wintouch Q73Wintouch Q79

فایل فلش تبلت های وینتاچ در دنیای مجازی فراوان یافت میشود . تبلت های وینتاچ مانند دیگر تبلت ها دارای نواقصی هست که بی شک آزار دهنده و مشکل ساز هستند

از این رو بالا بودن هزینه های تعمیرات و رفع مشکل این تبلت ها بالا است و یا زمان بر. ما طی یک تاپیک آموزش کامل فلش تبلت های چینی اندروید رو برای شما آماده کردیم

شما میتونید با دانلود این فایل و همچنین آموزش فلش تبلت های چینی اندروید تبلت وینتاچ Q79 رو فلش کرده و مشکلات نرم افزاری اون رو برطرف کنید

فایل فلش تبلت wintouch Q79 تست شده میباشد و شما میتوانید بدون مشکل اون رو نصب کنید و از یک تبلت سالم و بدون باگ لذت ببرید