دانلود مقاله عناصر بصری در گرافیک
دنیایی که ما آنرا نظاره می کنیم، از سه عنصر مهم بصری تشکیل شده است . این سه عنصر عبارتند از : شکل ( فرم ، طرح ) ، رنگ و نوشته ؛ که هر سه از خواص موجودات هستند و با خصوصیات مادی و نمود ظاهری اشیاء دارند و همواره به هم وابسته ا ند . امروز ، هم در علم و هم در هنر ، تمایل شدیدی به تحقیق و کاوش درماهیت اشیاء و عناصر وجود دارد و صورت تحقیق و پژوهش در بطن پدیده ها و قطام موجود در طبیعت مشاهده می شود . بوسیله تحقیقات و جستجوهای دانشمندان و هنر مندان ، تمامی پدیده های اساسی خلقت چون نور ، رنگ ، فضا ، ماده ، حرکت و زمان مورد شناسایی قرار می گیرن و بصورت جریانات خلاقیت انسان درمی آیند .
انسان خلاق یا هنرمند دائماً می کوشد تا سیماهای بدیع و چهره ای فرار جهان و طبیعت بی پایان را که دقت و توجه و علاقه او را بیدار کرده ، جاودان سازد و به وسیله خطوط و الوان یا اشکال و عناصر تصویری بر روی صفحه طراحی و نقاشی و یا حجاری ایجاد کند و برای تماشا و استفاده دیگران عرضه نماید . در نتیجه کار و تلاش هنرمندان دقایق گذران و لحظات زمان از فناو زوال ابری مصون می ماند ، بیهوده نیست که برخی از متفکران « هنرمند را پرستش کننده هر چیز فانی » نام برده اند و او را ثبت کننده زمان و مکان می نامند در ا ین رابطه « وستیلر » نقاش انگلیسی الاصل گفته است : یکبار دیگر بمن نگاه کنید ، دیگر برای همیشه نگاه خواهید کرد . [1] منظور او ثبت آن لحظه از زمان است . هنرمند جریانات شگفت انگیز عالم درونی خود را مانند عالم خارجی که هر دو تغییر پذیرند و دائماً دستخوش تحول و دگرگونی در جهان هستی می باشند ثبت می کند تا سایر افراد نیز مانند خودش از آن استفاده و خط دائمی ببرند . به این خاطر است که هر هنرمندی می کوشد تا لحظه های گذران عینی و ذهنی خود را با امکانات و مهارتی که دارد در محدوده کار خود حفظ کند و « آلفره دو مینی که [2] نیز توصیه می کند که : « دوست بدارید آنچه را که هرگز دوباره نخواهید دید . « البته تنها ثبت حوادث و جریانات عینی و ذهنی موجب به وجود آمدن اثر هنری نمی گردد . بایستی عوامل و عناصر ذهنی مانند خطوط و رنگها و کیفیت و کمیت آنها تحت کنترل و محاسبات خاص هنرمند جمع آمده ، توانائیهای فنی و مهارتهای او نیز به حد کفایت رسیده باشد . داشتن این شرایط ممکن نیست مگر آنکه را پیش به حد کفایت به آن رسیده ، تجربه نموده و رسوم و قواعد و سنتهای حرفه خود را فرا گرفته باشد . « گوته » در این رابطه گفته است که : « هر حیات، هر عمل و هر هز احتیاج به حرفه و یاد گرفتن که خو نیز مستلزم تقلید است ، دارد .» گابریل آی نیز همان نظر را دارد و می گوید : « هنرمند با یاد گرفتن آنچه که پیش از او انجام داده اند ، آنچه را که بعداً می توان انجام داد یاد می گیرد.»
شامل 12 صفحه فایل word قابل ویرایش
دانلود فایل فلش فارسی نوکیا Nokia 5250 RM-684 ورژن 30.0.002 با لینک مستقیم
موضوع :
دانلود فایل فلش فارسی نوکیا Nokia 5250 RM-684 ورژن 30.0.002 با لینک مستقیم
5250.RM-684-30.0.002-MEA.zip
تست شده و بدون اشکال
این رام زبان فارسی را پشتیبانی می کند
میتوانید فایل فلش این مدل گوشی را از طریق لینک مستقیم دانلود نمایید
با تشکر
تحقیق مجمع عمومی عادی صاحبان سهام:
لینک پرداخت و دانلود *پایین مطلب*
فرمت فایل:Word (قابل ویرایش و آماده پرینت)
تعداد صفحه:27
فهرست:
شماره صفحه
1- ترازنامه
2
2- صورت سود و زیان
3
3- صورت جریان وجوه نقد
4
4- یادداشتهای توضیحی:
الف: تاریخچه فعالیت شرکت
5
ب- مبنای تهیه صورتهای مالی
5
پ- خلاصه اهم رویه‌های حسابداری
6-5
ت- یادداشتهای مربوط به اقلام مندرج در صورتهای مالی و سایر اطلاعات مالی
26-7
صورتهای مالی بر اساس استانداردهای حسابداری تهیه شده و در تاریخ 29/ 83 به تایید هیئت مدیره شرکت رسیده است.
اعضاء هیئت مدیره
سمت
امضاء
آقای علی دستجردی
آقای مظاهر علیپور
آقای فرمان طلوعی
رئیس هیئت مدیره
نایب رئیس هیئت مدیره
عضو هیئت مدیره
بررسی ارتباط تعهد سازمانی با ویژگیهای شخصیتی کارکنان دانشگاه پیام نور شهر ؟؟؟؟ در سال 1394
پروژه رشته مدیریت بازرگانی با عنوان" بررسی ارتباط تعهد سازمانی با ویژگیهای شخصیتی کارکنان دانشگاه پیام نور شهر ؟؟؟؟ در سال 1394" به صورت فایل ورد (110 صفحه) و قابل ویرایش می باشد.
دارای چکیده و فهرست مطالب می باشد.
جهت استفاده دانشجویان عزیز رشته مدیریت
چکیده:
این تحقیق با هدف بررسی ارتباط تعهد سازمانی با ویژگیهای شخصی کارکنان دانشگاه پیام نور شهر ؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟ در سال95-94 به انجام رسید.نوع تحقیق با توجه به هدف، کاربردی و از نظر ماهیت وروش توصیفی می باشدکه با استفاده از مطالعات میدانی به بررسی وضعیت موجود پرداخته است.جامعه آماری مورد نظر کلیه کارمندان مشغول به کار دانشگاه پیام نور دهدشت در سال 94 بوده، که از این تعداد براساس فرمول محاسبه حجم نمونه کرجسی و مورگان (1970) تعداد 103 نفر به عنوان جامعه نمونه انتخاب شده اند. ابزار اندازه گیری، پرسشنامه 15 سوالی (OCQ) مودای،پورتر و استیرز به همراه سوالات ویژگیهای فردی و شخصی بوده است که با ضریب آلفای کرونباخ 0.764 پایایی آن اثبات و روایی آن نیز طبق نظر اساتید فن مورد تایید واقع شده است. در تجزیه و تحلیل یافته های تحقیق از شیوه های توصیف آماری از قبیل: جداول توزیع فراوانی،شاخصهای مرکزی و شاخصهای پراکندگی و در بخش استنباطهای آماری از روش آزمون t برای نمونه های مستقل و روش ANOVA ورگرسیون خطی ساده یک متغیره برای بررسی فرضیات تحقیق استفاده شده است. نتایج حاصل از تجزیه و تحلیل یافته ها نشان می دهد که رابطه معناداری بین تعهد سازمانی با سن ، جنسیت، سطح تحصیلات ، وضعیت تأهل و میزان حقوق و دستمزد وجود نداشته و تنها بین سابقه خدمت و تعهد سازمانی رابطه معنی دار دیده می شود.
واژهای کلیدی: تعهد سازمانی ، ویژگیهای شخصی ، کارکنان ، پیام نور ؟؟؟؟؟؟؟، دستمزد ، سابقه خدمت
فهرست مطالب
عنوان صفحه
فصل اول :کلیات تحقیق
1-1-مقدمه : 2
1-2- بیان مساله تحقیق: 3
1-3- اهمیت وضرورت موضوع تحقیق: 3
1-4- اهداف تحقیق: 4
1-5- مدل تحلیلی تحقیق: 5
1-6- فرضیه های تحقیق: 7
1-7- قلمرو تحقیق: 8
1-8- تعاریف و مفاهیم واژه ها 8
1-9-متغیرهای تحقیق: 8
فصل دوم : ادبیات ، مبانی نظری و پیشینه تحقیق
2-1-ویژگیهای شخصی.. 10
2-2-جنسیت... 15
2-3-سطح تحصیلات... 21
2-4- سابقه خدمت... 26
2-5- حقوق و دستمزد. 26
2-6-تعهد سازمانی.. 31
2-7-پیشینه تحقیقات : 60
فصل سوم : روش شناسی تحقیق
3-1-مقدمه: 63
3-2-نوع تحقیق: 64
3-3-جامعه آماری.. 64
3-4-حجم نمونه. 64
3-5-روش نمونه گیری: 65
3-6-روش تجزیه و تحلیل داده ها: 67
فصل چهارم : روشهای آماری و تجزیه و تحلیل اطلاعات
4-1-مقدمه. 69
4-2-آمار توصیفی.. 69
فصل پنجم : نتیجه گیری و پیشنهادات
5-1-نتیجه گیری: 85
5-2-پیشنهادات: 86
5-3-منابع ومآخذ: 87
منابع لاتین.. 89
ضمائم و پیوستها 92